Ang pagsaysay sa kasaysayan sa trabaho nagpamatuod sa kasayuran sa imong pagpadayon
Ang pag-usisa sa pagtrabaho sa kasaysayan gipasabut usab isip check sa kasaysayan sa panarbaho, pagsusi sa background sa trabaho sa trabaho, pag-verify sa kasaysayan sa trabaho ug / o pagsiksik sa kasaysayan sa trabaho.
Unsay Nalangkit sa Kasaysayan sa Pagtrabaho
Ang imong kasaysayan sa panarbaho usa ka detalyado nga listahan kung diin ug kanus-a ikaw nagtrabaho, ang mga trabaho nga imong gihuptan ug unsa ka daghan ang imong nakuha.
Ang empleyado o kompaniya nga ilang gi-hire aron sa pag-verify sa pagpanarbaho makumpirma sa impormasyon sama sa mga dapit sa imong kanhing trabaho, mga petsa sa trabaho, mga titulo sa imong trabaho , suweldo nga nakuha sa matag trabaho, ug mga hinungdan sa pagbiya.
Pagtrabaho ug mga Professional References
Sa kasagaran, ang amo mohangyo kanimo sa paglista sa usa ka pakisayran alang sa matag miaging dapit sa pagpanarbaho, ug sila makontak sa mga pakisayran. Ang kompaniya mahimo usab nga mangayo alang sa uban pang personal o propesyonal nga mga pakisayran dugang sa mga pakisayran sa panarbaho .
Daghang mga nangita sa trabaho ang wala maghunahuna nga ilang gamiton ingon nga mga pakisayran kung ang mga potensyal nga mga amo mohangyo kanila. Ang focus kanunay sa mga resume ug cover sa mga sulat , pagsiksik sa mga kompaniya, ug pag-andam alang sa mga interbyu, nga ang gipili nga kapilian sagad gipasagdan.
Pagpili sa mga Reperensiya
Giunsa nimo mahibal-an kung unsa nga mga pakisayran ang kinahanglan nga imong pilion? Gusto nimo ang mga tawo nga mohimo sa labing lig-on nga rekomendasyon alang kanimo. Ang kanhi nga mga superbisor dili kinahanglan nga mga pakisayran, ilabi na kon wala sila nahibalo sa tanan nga mga nahimo nimo o ikaw dili sigurado nga sila mosulti sa pinakamaayo nga mga butang bahin kanimo.
Usahay ang mga kanhing katrabaho, o mga superbisor sa ubang mga departamento nga nahibalo sa imong trabaho, naghimo sa pinakamaayo nga mga pagpili. Sa makausa pa, ang yawi mao ang mga tawo nga nahibalo sa imong mga kalig-on ug mga abilidad - ug kinsa ang moingon nga positibo nga mga butang bahin kanimo.
Sa kinatibuk-an, gusto nimong pilion ang mga tulo ngadto sa lima ka mga pakisayran - mga tawo nga makasulti sa imong mga kalampusan, maayong pamatasan, kahanas, edukasyon, pasundayag, ug uban pa. Alang sa mga eksperyensiyadong mga tigpangita og trabaho, kadaghanan sa mga pakisayran kinahanglan maggikan sa kanhing mga superbisor ug kauban sa trabaho nga imong gitrabaho suod sa kaniadto, bisan pa ikaw mahimong mopili sa paglista sa usa ka pagtudlo (mentor) o personal (kinaiya) nga pakisayran. Ang mga estudyante sa kolehiyo ug ang mga bag-o nga gradwado kinahanglan adunay ubay-ubay nga mga pakisayran gikan sa internships o boluntaryong buhat dugang sa mga propesor ug personal nga mga pakisayran.
Pagsusi sa Kasaysayan sa Trabaho
Sa panahon sa proseso sa pag-apply sa trabaho , ang employer lagmit mopahigayon sa usa ka pag-verify sa kasaysayan sa trabaho . Ang empleyado mokumpirma nga ang impormasyon sa career nga gilakip sa imong resume ug / o aplikasyon sa aplikasyon ug listahan sa mga reperensya tukma.
Ang kompaniya mahimo nga mag-check sa wala pa ang paghatag kanimo og usa ka trabaho o human nimo madawat ang usa ka tanyag sa trabaho . Kon kini pagkahuman, ang tanyag mahimong mahitabo sa imong kasaysayan sa trabaho nga nagtumbok sa kasayuran nga imong gihatag sa amo.
Sa usa ka dako nga organisasyon, ang tawhanong kahinguhaan o payroll department kasagaran nagpahigayon og pag-verify sa pagpanarbaho, apan ang ubang mga kompaniya nagsuhol sa mga serbisyo sa pag-verify sa ikatulo nga partido. Ang pagsaysay sa pag-trabaho sa trabaho nagpasalig sa mga amo nga imong nabatonan ang tanang kasinatian ug kwalipikasyon nga gilista sa imong resume.
Kung adunay kalainan tali sa kasayuran nga imong gihatag ug sa kasayuran nga makuha sa panahon sa proseso sa panghimatuud mahimo ka nga ihalad usa ka oportunidad nga ipasabut o ang trabaho dili mahimong ihalad o usa ka tanyag nga trabaho nga madawat.