Mga Sugyot sa Pagpangita og Maayo nga mga Pakisayran alang sa Trabaho
Importante nga mangandam sa paghatag og usa ka lista sa mga reperensya sa pagpanarbaho kinsa mahimong mopamatuod sa mga kahanas ug kwalipikasyon nga anaa kanimo alang sa trabaho nga imong gipangayo. Mahimo nimo nga gusto nga adunay pipila ka mga sulat nga pakisayran usab.
Maayo nga ideya sa pagplano sa unahan ug pagkuha sa imong mga pakisayran sa dili pa kini kinahanglanon. Kini makadaginot sa panahon nga mag-agi aron sa pag-usa sa usa ka listahan sa katapusang minuto.
Hinumdomi nga ang usa ka positibo nga pag-endorso makatabang kanimo sa pagsulbad sa usa ka tanyag sa trabaho , ug ang negatibong reperensiya makadaot sa imong mga kahigayonan. Busa, siguruha nga adunay usa ka lig-on nga listahan sa mga pakisayran kinsa nasayud sa tanan bahin sa imong mga kalig-on, ug mahitungod sa mga trabaho nga imong gipangayo.
Mga Sugyot sa Pagpangita sa Labing Maayong mga Referensiya
Nagkinahanglan kini og gamay nga panahon ug pagpangandam sa pagpundok sa usa ka lista sa lig-on nga mga pakisayran. Ania ang pipila ka mga lakang nga imong mahimo aron sa pagsiguro nga ikaw mopili sa mga pakisayran kinsa mohatag kanimo sa mga sugyot sa pagsidlak:
Pangutan-a ang mga tawong matarung. Ang kanhi mga amo, kauban sa trabaho, mga kustomer, mga tigbaligya, ug mga kaubanan naghimo sa tanan nga mga propesyonal nga mga pakisayran . Mao man usab ang mga propesor sa kolehiyo . Kung nagsugod ka lang sa trabahante o kung wala ka magtrabaho sa makadiyot, mahimo nimong gamiton ang kinaiya o personal nga mga pakisayran gikan sa mga tawo nga nahibalo sa imong mga kahanas ug mga kinaiya.
Kini mahimo nga maglakip sa mga higala , mga silingan, mga tawo nga imong giboluntaryo, ug daghan pa.
Labing importante, pangutan-a lang ang mga tawo nga imong nahibal-an nga makahatag kanimo og positibong reperensya. Usab sulayi ang pagpangutana sa mga tawong kasaligan - gusto nimong mahibal-an nga ang imong mga reperensiya motubag sa mga amo sa tukmang panahon.
Pagmatngon sa mga patakaran sa referral sa kompaniya. Ang ubang mga amo dili mohatag og mga pakisayran.
Tungod sa mga kabalaka mahitungod sa litigasyon, mahimo lamang kini maghatag sa imong titulo sa trabaho, petsa sa trabaho, ug kasaysayan sa suweldo . Kon mao kana ang kahimtang, pagmugna ug paningkamot sa pagpangita sa mga kapilian nga mga tigsulat sa reperensiya kinsa andam nga mosulti sa imong mga kwalipikasyon.
Pangutana sa una. Mahinungdanon ang paghangyo sa usa ka tawo sa una kon sila andam nga mahimong usa ka pakisayran. Sulayi sa pagpangutana sa diha nga ikaw magsugod sa imong pagpangita sa trabaho (kung dili pa sa una). Niini nga paagi, mahimo ka nga adunay listahan sa mga pakisayran nga andam alang sa usa ka amo. Kon kinahanglan nimo ang usa ka sulat sa pakisayran, pangutan-a ang tawo sa labing dali nga panahon, mao nga siya wala mobati nga nagdali.
Ang pinakamaayo nga paagi sa pagpangayo og usa ka reperensiya mao ang pag-ingon, "Gibati ba nimo nga nahibal-an ka sa akong trabaho aron mahimong usa ka pakisayran?" O "Maayo ba ang paghatag kanako og maayo nga pakisayran?" Kini makasiguro nga ang mga tawo lamang kinsa nag-ingon "oo" kanimo mao kadtong kinsa mosulat kanimo og positibong reperensya.
Hatagi ang gikinahanglan nga kasayuran. Kon ang usa ka tawo miuyon nga usa ka pakisayran, hatagi siya sa tanan nga mga kasayuran nga ilang gikinahanglan sa paghatag kanimo og usa ka positibo nga pakisayran. Hatagi sila og bag-ong resume. Sultihi sila kung unsa nga klase sa mga trabaho ang imong gitan-aw, aron mahibal-an nila kung unsa nga mga kahibalo ug mga kasinatian nga imong kinahanglan ipasabut. Kung nahibal-an nimo ang usa ka partikular nga amo nga makontak ang imong mga pakisayran, ihatag ang imong mga pakisayran sa kasayuran mahitungod sa trabaho ug sa amo.
Kon kinahanglan nimo ang usa ka sulat sa pakisayran alang sa usa ka partikular nga trabaho, isulti ang imong paghisgot sa tanan nga gikinahanglan nga kasayuran mahitungod sa kung asa isumiter ang sulat, ug kung ang deadline.
Paghimo sa imong lista sa pakisusi. Sa higayon nga ikaw adunay imong mga pakisayran, paghimo og usa ka dokumento nga naglista sa mga pakisayran. Ang listahan sa mga pakisayran dili angay nga ilakip sa imong resume . Hinoon, paghimo og lain nga lista sa pakisusi. I-andam na kini nga ihatag sa mga amo kon ikaw mag-interbyu. Ilakip ang tulo o upat ka mga pakisayran, uban sa ilang mga titulo sa trabaho , mga amo, ug impormasyon sa pagkontak.
Sa higayon nga makahimo ka sa imong lista sa reference, susiha kini kaduha. Nakaila ako sa usa ka tawo nga adunay usa ka typo sa numero sa telepono sa ibabaw nga reference sa iyang lista. Dili kinahanglan nga isulti, ang agalon dili makaabot sa kontak.
Adunay pipila ka mga rekomendasyon nga mga sulat nga anaa. Daghang mga amo ang dili interesado sa sinulat nga mga sulat.
Sila gusto nga makigsulti sa imong mga pakisayran sa telepono o pinaagi sa email. Bisan pa, maayo nga ideya nga adunay pipila ka mga sulat nga pakisayran alang sa mga amo nga gusto niini. Kon ikaw mograduwar sa eskuylahan o mobiya sa usa ka trabaho (basta mobalhin ka sa usa ka positibo nga nota), makapangutana ka sa imong amo sa usa ka sulat sa pakisayran. Niining paagiha, mahimo niyang isulat ang sulat samtang ang imong trabaho bag-o pa sa iyang hunahuna.
Hangyoa ang usa ka pakisayran kung magbag-o ka trabaho Bisan kon wala ka mangayo og sinulat nga sulat, kinahanglan ka mangayo og reperensiya sa matag higayon nga imong usbon ang trabaho. Sa dili ka pa mobiya, pangutan-a ang imong superbisor (ug tingali usa o duha ka kauban sa trabaho) kon siya magsilbing usa ka pakisayran alang kanimo sa umaabut. Nianang paagiha, makahimo ka og usa ka listahan sa mga pakisayran gikan sa mga tawo nga dili nimo mahimo nga masubay sa mga tuig sa ulahi.
Hupti ang imong pakisayod nga network. Hupti ang imong reference nga network pinaagi sa matag tawag sa telepono, mga email, o mga nota sa pagkuha ug paghatag og mga update. Kini usa ka importante nga paagi sa pagpadayon niini sa imong kinabuhi (ug sa imong pagpangita sa trabaho). Kung ikaw bag-o sa ilang mga hunahuna, sila mahimong mas makahatag kanimo og mas espesipiko, ug mas positibo, mga rekomendasyon.
Maayo ra nga moingon nga dili. Ang usa ka prospective employer kinahanglan nga mangayo sa imong pagtugot sa dili pa makontak ang imong mga pakisayran , bisan dili tanan. Kini hingpit nga madawat sa pag-ingon nga dili ka komportable sa imong kasamtangan nga amo nga gikontak sa karon nga panahon. Importante kini ilabi na kung ikaw nagtrabaho karon - dili nimo gusto nga mahingangha ang imong amo sa usa ka tawag sa telepono pagsusi sa imong mga pakisayran. Bisan pa, adunay listahan sa mga alternatibong mga pakisayran nga anaa.
Hupti kanunay ang imong mga pakisayran (ug pasalamati sila). Himoa nga ang imong mga pakisayod nahibalo kung asa ang imong gipangita nga trabaho. Sultihi sila kinsa tingali nagtawag kanila alang sa usa ka pakisayran. Sa diha nga ikaw makakuha og bag-ong trabaho, ayaw kalimot sa pagpadala sa usa ka pasalamat kanimo ngadto sa mga naghatag kanimo og usa ka pakisayran . Bisag dili ka pa gisuholan, paggahin og panahon sa pag- follow up sa imong mga pakisayran . Mapasalamaton sila nga gipahibalo sa imong status.