Kon magsugod ka na sa pagpangita sa trabaho, magpaabot nga ipa-check ang imong mga reference. Ang mga pakisayran nga imong gihatag sa mga amo mahimong ikontak sa imong kasaysayan sa panarbaho, mga kwalipikasyon, ug ang mga kahanas nga makapahimo kanimo sa trabaho.
Dugang pa, daghan nga mga organisasyon ang nagsusi sa mga naunang mga amo aron makakuha og impormasyon sa imong kasaysayan sa trabaho ug abilidad sa pagpahigayon sa trabaho.
Kanus-a Gisusi sa mga Employer References?
Ang mga adlaw nga ang mga empleyado wala manumbaling sa mga pakisayran o wala maghunahuna nga kini importante wala madugay. Sumala sa usa ka survey sa Society for Human Resource Management (SHRM), kapin sa walo gikan sa napulo ka mga professionals nga nag-ingon nga sila regular nga nagpahigayon mga reference checks alang sa propesyonal (89 porsyento), executive (85 porsyento), administratibo (84 porsyento), ug teknikal (81 porsyento) nga posisyon.
Ang mga regular nga mga tseke sa reperensiya dili posible, apan posible pa, alang sa mga skilled-labor, part-time, temporaryo, ug seasonal nga posisyon.
Ang kasayuran nga gihatag sa mga checker pinaagi sa gi-survey nga mga employer naglakip sa mga petsa sa pagpanarbaho, eligibility alang sa rehire, kasaysayan sa suweldo, ug trabaho.
Sin-o ang Ginpangita sang mga Nagatrabaho?
Sa kasagaran, ang mga employer mosusi sa tulo ka mga reference alang sa matag kandidato.
Importante nga mangandam sa paghatag niini nga mga maayo sa dili pa kinahanglan nga itanyag kini sa usa ka prospective employer.
Importante nga pilion ang husto nga mga tawo ug pakigsultihan sila sa daan nga paggamit niini isip usa ka reperensya.
Gikinahanglan nimo ang mga tawo nga matubagon nga makumpirma nga nagtrabaho ka didto, ang imong titulo sa trabaho, ang imong rason sa pagbiya, ug uban pang mga detalye.
Ang mga tawo nga inyong ilista kinahanglan nga mopamatuod sa inyong nahimo ug sa inyong mga responsibilidad, busa himoa nga ang inyong mga pakisayran ingon nga kasamtangan kutob sa mahimo. Ang labing sayon nga paagi sa paghatag kanila ngadto sa mga amo mao ang pagbutang og usa ka listahan sa mga pakisayran nga mahimo nimong ipakigbahin sa pag-hire sa mga manedyer.
Dugang sa usa ka lista sa mga pakisayran, mahimong hangyoon alang sa impormasyon sa kontak alang sa imong kasamtangan nga superbisor. Hinoon, ang mga umaabot nga mga amo kinahanglan nga makakuha sa imong pagtugot sa dili pa makontak ang imong superbisor aron dili makadaot sa imong kahimtang karon. Mahimo kang mangutana nga ang imong superbisor dili makontak hangtud nga ikaw dugang sa proseso sa pag-hire.
Kini hingpit nga madawat sa paggamit sa mga pakisayran gawas sa imong amo. Ang mga kaila sa negosyo, mga kustomer, ug mga tigbaligya makahimo nga maayo nga mga pakisayran. Kon ikaw moboluntaryo, ikonsiderar ang paggamit sa mga lider o ubang mga miyembro sa organisasyon isip mga pakisayran. Ania ang lista sa kinsa ang mohangyo sa paghatag kanimo'g reference sa trabaho .
Unsay Imong Ipangutana?
Unsay buot mahibaloan sa umaabot nga mga amo bahin kanimo?
Sila magtinguha nga mahibal-an ang tanan gikan sa kung unsa ang imong mahimo nga angayan sa posisyon nga imong giinterbyu alang sa kung ikaw usa ka kasaligan nga empleyado alang sa imong kanhing amo. Sultihi ang imong mga reperensiya kung unsang klase nga trabaho ang imong gipangayo ug unsa ang imong gihunahuna nga buot mahibal-an sa amo, ug dayon pangutan-a sila kon unsay ilang mga tubag.
Mas maayo nga makakuha og usa ka dili maayo nga sorpresa daan. Kung ang pakigsulti dili mahimong positibo, mahimo ka kanunay nga mangutana sa laing tawo alang sa pakisayran. Kung nahingawa ka sa usa ka amo nga naghatag kanimo og usa ka dili maayo nga pakisayran , mas importante pa nga mahibal-an kung unsay isulti sa imong uban nga mga pakisayran.
Padayon sa mga Kamatuoran
Kon natintal ka sa pag-uswag sa kamatuoran mahitungod sa imong kasaysayan sa trabaho, dili, buhaton kini. Ang mga risgo nga madiskobrehan taas. Ang survey nga SHRM Reference Checking nga gihisgutan sa ibabaw nakakaplag nga ang mga propesyonal sa human resource gikan sa mga organisasyon nga naggamit sa mga reference check aron pagsuta sa gitas-on sa panarbaho, 53 porsyento nakadiskobre sa gipangputol nga kasayuran, labing minus usahay, atol sa ilang mga tseke.
Ug sa mga gisurbi nga nag-verify sa nangaging sweldo, 51 porsyento ang nakit-an nga ang mga kandidato sa trabaho naghatag og sayop nga impormasyon labing menos sa pipila ka higayon.
Ang usa ka survey sa CareerBuilder nagtaho nga 77 porsiyento sa mga gisurbi sa mga survey nga nakuha sa usa ka bakak sa usa ka resume. Dili nimo gusto nga mahimong usa sa mga kandidato kansang resume dili tukma.
Nabalaka ba Kon Unsay Ilang Gisulti Bahin Kanimo?
Mahimong mabalaka ka sa imong kasaysayan sa trabaho o kung unsa ang gisulti sa kanhi mga amo bahin sa imong kaagi. Adunay mga kompaniya nga mosusi sa imong mga pakisayran ug maghatag og taho. Kung ang kasaypanan dili sakto, mahimo ka nga mohimo sa mga lakang aron ma-update kini. Sa dili ka magpili sa usa ka kompaniya, pagtandi nga tindahan aron mahibal-an ang pinakamaayo nga pag-alagad ug bayranan alang sa imong mga panginahanglan.
More About References: Mga pagsusi sa background | Pagpangayo sa mga Sanggunian | Sampol nga Mga Sulat sa Pagpanudlo