Siguroha ang pagpili sa husto nga mga tawo sa paghangyo alang sa mga sulat sa rekomendasyon , ug pangayoa sila sa igo nga abante aron dili ka magdali kanila. Kon ikaw nagplano sa unahan ug pagtipon sa usa ka lista sa mga pakisayran aron nga makuha nimo ang imong mga sulat sa rekomendasyon karon, kini makasiguro nga andam ka sa dihang ang usa ka umaabot nga amo naghangyo og usa ka sulat nga sulat, o duha.
Kinsa ang Mangayo alang sa mga Pakisayran
Sa aberids, ang mga employer nagsusi sa tulo ka mga reference alang sa matag kandidato. Bisan pa niana, dili ka daghan ang mga tawo sa imong eskina, ug makatabang nga mapili ang usa ka pagpili sa mga tawo nga may kahibalo bahin sa lainlaing aspeto sa imong mga abilidad. Nianang paagiha mahimo nimo pilion ang pinakamaayo nga mga pakisayran alang sa matag matang sa kompanya nga imong gipadapat.
Pagpili og Mga Tawo nga Maghatag Kanimo og Kusog nga Pagtapos
Importante nga mahibal-an nimo ang imong mga pakisayran. Kinahanglan nga imong pilion ang mga responsable nga tawo nga makumpirma kung diin ka nagtrabaho, ang imong titulo, ang imong rason sa pagbiya, mga detalye mahitungod sa imong mga kalig-on, ug kung nganong maayo ka nga empleyado.
Importante usab nga adunay usa ka maayo nga ideya kung unsa nga mga pakisayran ang isulti mahitungod sa imong kaagi ug sa imong pasundayag. Siguroha nga ang bisan unsang kasayuran nga gihatag sa imong mga reperensiya nagpamatuod sa imong gisulat sa imong pagpadayon ug naghisgot sa imong mga interbyu. Ang walay kasayuran nga kasayuran mahimong makadaot sa imong mga kahigayonan sa usa ka tanyag sa trabaho, o bisan pa kini hinungdan nga ibalhin .
Mga Reperensiya Dili Kinahanglan nga Mahimo gikan sa mga Nag-empleyo
Kini hingpit nga madawat sa paggamit sa mga pakisayran gawas sa nangaging mga amo. Ang mga kaila sa negosyo, mga propesor o mga magtatambag sa akademik, mga kustomer, ug mga tigbaligya mahimong magsilbing reperensya. Dugang pa, kon moboluntaryo ka, mahimo nimong gamiton ang mga lider o ubang mga miyembro sa organisasyon isip personal nga mga pakisayran .
Pagkuha og mga Rekomendasyon sa Pagsulat
Sa matag higayon nga ikaw mobiya sa usa ka katungdanan ikaw kinahanglan mangayo alang sa usa ka sulat sa rekomendasyon gikan sa imong manedyer, labi na kon ikaw adunay maayo nga relasyon sa trabaho. Maayo nga ideya nga mangutana dayon, tungod kay sa paglabay sa panahon ug ang mga tawo nagpadayon, sayon nga mawala ang pagsubay sa mga naunang mga amo ug ang paghinumdom kon unsa ka hinungdanon ka sa usa ka organisasyon sa panahon sa imong pagpanarbaho mahimo nga mawala.
Kon duna kay mga sulat nga abante, magbaton kamo og sinulat nga dokumentasyon sa inyong mga kredensyal nga daling mabatonan aron ihatag sa mga umaabot nga mga amo. Apan komosta kadtong mga superbisor nga wala nimo gipangayo alang sa usa ka sulat sa rekomendasyon sa dihang ikaw nagpadayon? Kini hingpit nga dalawaton sa pagkontak kanila karon aron mangayo alang sa usa ka sulat nga ilakip sa imong personal nga mga file.
Unsaon Pagpangayo og Sulat sa Rekomendasyon
Ayaw lang ipangutana, "Mahimo ka bang mosulat sa usa ka sulat alang kanako?" Mahitungod lamang kang bisan kinsa nga makasulat sa usa ka sulat.
Mas maayo nga mangutana, "Gibati ba nimo nga nahibal-an nimo ang akong trabaho nga igo nga gisulatan ako sa usa ka maayo nga sulat sa rekomendasyon?" o "Gibati ba nimo nga makahatag ka nako og usa ka maayo nga pakisayran ?"
Nianang paagiha, ang imong sinulat nga tigsulat dali ra kon dili sila komportable nga magsulat. Sa kasukwahi, makasiguro ka nga kadtong nag-ingon "oo" madasigon sa imong nahimo ug magsulat og positibo nga sulat .
Kanunay nga ihalad aron mahatag ang imong updated resume lakip na ang kasayuran mahitungod sa imong mga kahanas ug mga kasinatian, busa ang reperensiya nga magsusulat adunay kasamtangang kasayuran sa pagtrabaho kauban.
Dugang nga Sulat sa Mga Tip sa Rekomendasyon
Kung ang imong rekomendasyon sa manunulat mohangyo kanimo sa paghatag usa ka sample sa matang sa sulat nga gikinahanglan nimo, ania ang pipila ka mga sample nga rekomendasyon nga imong mahimo nga itagana.
Gawas pa sa mga pakisayran, mahimong hangyoon ka sa paghatag kasayuran sa kontak alang sa imong karon nga superbisor.
Kadaghanan sa mga umaabot nga mga amo nga nahibal-an nga wala nimo gipaambit ang mga detalye sa imong pagpangita sa trabaho sa imong kasamtangan nga amo, ug mangayo sa imong pagtugot sa dili pa makontak ang imong superbisor aron malikay ang imong posisyon karon.
Ayaw kalimot sa pagpasalamat sa imong mga tigsulat sa reperensiya uban sa nota sa pasalamat. Gusto sa mga tawo nga mapasalamatan ug sa dihang nahibal-an nila nga kini dako nga tabang kanimo, tingali mas makatabang kanimo sa umaabot. Ang usa ka e-mail nga salamat sa sulat maayo, apan ang usa ka hand-written nga sulat sa pasalamat tingali ingon og mas manggihunahunaon ug makahimo og mas dako nga impresyon.