Busa, unsa ang mahitabo kon nakadawat na ka na og bag-ong trabaho ug ang magdesisyon mohukom nga dili sila gusto nga mo-hire kanimo?
Mga Katarungan nga Mahimo Mawala sa usa ka Tanyag ang Job
Ang mga organisasyon mahimong mobiya sa usa ka tanyag sa trabaho alang sa bisan unsang rason, gawas sa usa ka diskriminasyon.
Hinoon, adunay mga legal nga sangputanan sa pipila ka mga sitwasyon.
Nganong libre man ang mga amo sa pagbawi sa tanyag sa trabaho? Tungod sa trabaho sa gusto. Ang kadaghanan nga mga estado - gawas sa Montana - adunay mga statute nga adunay trabaho-sa-kabubut-on , nga nagtugot sa mga empleyado sa pagsunog sa usa ka empleyado ubos sa kadaghanan nga mga kahimtang. Kini nga mga balaod sa kasagaran gipadapat sa pagtangtang usab sa mga tanyag nga trabaho.
Kung ang mga prospective nga empleyado mapakyas sa mga pagsusi sa kriminal nga background , sayop ang paghatag sa ilang kasinatian o mapakyas sa pagsulay sa droga , sa kasagaran walay legal nga kapilian kon ang usa ka tanyag maputol base sa mga nadiskobrehan. Kung ang usa ka amo makapangatarungan sa pagbawi sa usa ka tanyag tungod kay ang kompaniya dili makatarunganon nga maka-accommodate sa usa ka kapansanan , ang kompanya mahimo usab nga makagawas sa usa ka tanyag ngadto sa usa ka kandidato nga may kakulangan.
Dugang pa, ang mga organisasyon nga maka-dokumento sa mga pagbag-o sa mga kahimtang sa ekonomiya, sama sa pagkunhod sa kinitaan, sa kasagaran makahimo sa pag-withdraw sa mga tanyag sa trabaho nga walay pag-antus sa bisan unsang legal nga mga sangputanan.
Mga Katarongan nga Usa ka Tanyag nga Trabaho Kinahanglang Dili Dawaton
Bisan pa, ang mga amo dili maka-withdraw sa usa ka tanyag alang sa diskriminasyon nga mga rason sama sa kaliwat, relihiyon, gender, edad o nasyonal nga gigikanan, ug ang mga aplikante sa trabaho mahimong makabaton og legal nga proteksyon kung gibati nila nga sila gipihig.
Isip usa ka pag-amping, ang mga kandidato kinahanglan maghulat hangtud nga mahimamat nila ang tanang mga contingencies nga nalista sa usa ka pormal nga tanyag sa trabaho sa dili pa magpadala sa usa ka resignation sa ilang kasamtangan nga trabaho, pagbaligya sa ilang balay, pagpirma sa usa ka lease o paghimo sa uban pang mga galastohan nga gasto.
Kon Unsay Gikinahanglan Kon ang Tanyag nga Gipangayo sa Inyo Gawasnon
Sa pipila ka mga estado, ang mga kandidato adunay mga hinungdan sa usa ka kiha nga nag-angkon og mga kadaut kon sila mag-antus sa mga sangputanan isip usa ka resulta sa usa ka gihalad nga gihikaw . Niining mga kasoha, ang tagduda kinahanglan nga magpakita sa mga kadaut, sama sa pagbalhin sa mga galastuhan o nawala nga kinitaan gikan sa usa ka trabaho nga ilang gihunong human madawat ang tanyag nga trabaho.
Kon sa imong hunahuna ikaw adunay usa ka kaso, kinahanglan nga mokonsulta ka sa usa ka abogado sa imong estado ug siguroha nga ang abogado nakadaog sa susamang mga kaso ug andam nga bayran sa usa ka contingency basis.
Kon Unsaon Pagpakunhod ang mga Kahigayonan nga ang Tanyag sa Imong Job Mahibalik
Posible nga buhaton ang tanan nga husto ug sa gihapon magpakunhod sa nawad-an nga tanyag sa trabaho human kini gipalapdan, apan adunay mga butang nga imong mahimo aron mapamenos ang risgo.
- Magmatinud-anon ug magpadayon. Sumala sa giingon kaniadto ni Mark Twain, "Kung mosulti ka sa tinuod, dili ka kinahanglan nga hinumdoman ang bisan unsang butang." Gawas niana, kung matinud-anon ka, dili ka usab angay mabalaka mahitungod sa imong agalon nga mangita sa bisan unsang butang sa ulahi. Ayaw pamakak sa imong resume , ug pangandam sa pagtubag sa bisan unsa nga mga pangutana mahitungod sa imong kasinatian nga mahimong mohatag sa usa ka employer og pause. (Pananglitan, usa ka kasaypanan sa krimen o dili maayong pagdeposito.)
- Hibal-i ang imong mga katungod. Sa kinatibuk-an, ang mga amo makahimo og mga pagsusi sa background, lakip na ang credit ug kriminal nga kasaysayan. Hinuon, ang Fair Credit Reporting Act nagpugong kon unsaon nila pagpangayo ug paggamit sa impormasyon. Dugang pa, ang ubang mga estado ug mga siyudad dunay dugang nga mga pagdili sa kung unsa ang mahimo sa mga agalon ug dili makapangutana atol sa pre-screening sa pagpanarbaho. Hangtud sa Agosto 2017, 29 nga estado ang nagdili sa mga amo nga mangutana bahin sa kasaysayan sa krimen. Ang kini nga balaodnon nga "ban-the-box" gituyo sa pagpanalipod sa mga aplikante sa trabaho gikan sa diskriminasyon.
- Ikonsiderar kini sa pagsulat . Sa usa ka pakighinabi sa The Balance , si Mimi Moore, Partner sa opisina sa Bryan Cave LLP sa Chicago, nagsugyot nga mangutana kung ang gitanyag nga sulat sa pagtudlo mahimong mahibal-an kon unsay mahitabo kon ang tanyag mapugngan. Kon mao, importante nga mahimong espesipiko ang mahitungod sa bisan unsang mga bonus, pag-usbaw ug / o pagbalhin nga mga allowance.
- Siguroha nga ikaw komportable sa tanyag ug sa kompanya. Si Moore miingon nga kini labing importante. Kon ang kompaniya adunay dili maayo nga reputasyon o ang tanyag ingon og kung, hunahunaa kaduha sa dili pa mopirma sa may tuldok nga linya. Sa legal nga paagi, ang mga kompaniya makaguba sa kadaghanan nga mga tanyag; sa tinuud nga pagsulti, ang mga maayo nga mga amo dili makabaton sa kinaiya sa paghimo sa ingon, aron dili sila mahadlok sa mga talento nga mga mamumuo.
- Pagbaton og plano sa pagtabang. Ang pagdala sa usa ka bag-ong trabaho kanunay nga usa ka risgo, ug kini usa ka maayong ideya nga adunay usa ka plano kung ang mga butang dili mahimo. Gipangayo ba nimo ang imong daan nga trabaho pag-usab , pagpangagpas sa lain nga tingga, pag-target sa laing amo sa imong mga paningkamot sa networking ? Bisag nag-andam ka alang sa imong bag-ong trabaho, nagbayad kini sa paggahin sa makadiyot sa paghunahuna kung unsa ang imong buhaton sa sitwasyon sa labing dautan. Dili nimo mahibal-an kung kanus-a nimo kinahanglan ang Plan B.
Labaw pa sa Mga Tanyag nga Job: Unsaon Pag-negosasyon, Pagdawat o Pagdumili sa Tanyag nga Job | Unsay Iapil sa Sulat sa Tanyag nga Job