Sa diha nga ang mga employer mogamit sa usa ka ikatulo nga partido sa pagsusi sa usa ka tawo sa kasinatian, ang Fair Credit Reporting Act ( FCRA) naglimite kung unsa ang gitugutan niini nga masusi, ug kung giunsa.
Ang FCRA usa ka federal nga lehislasyon nga nagtakda sa mga sumbanan alang sa pag-screen alang sa trabaho. Ang FCRA naghubad sa usa ka background check ingon nga usa ka report sa consumer.
Hibal-i kung unsa ang mga agalon nga gitugotan sa pagtan-aw sa usa ka background check, sa diha nga sila kinahanglan sa pagsulti sa daan, ug unsa ang ilang ipaambit uban kanimo. Hibal-i ang imong mga katungod aron ikaw makapangandam alang sa usa ka background check.
Giunsa Pagpahigayon sa mga Magtatrabaho ang mga pagsusi sa Background
Sa dili pa ang usa ka amo maghimo sa usa ka pagsusi sa background kanimo (nga gitakda sa FCRA isip usa ka taho sa mga konsumidor), kinahanglan sila magpahibalo kanimo pinaagi sa pagsulat ug pagkuha sa imong nakasulat nga awtorisasyon.
Hinoon, kung ang amo naghimo lamang og mga pangutana sa ilang kaugalingon (imbis nga makakuha og taho pinaagi sa lain nga kompanya), wala sila legal nga mangayo sa imong pagtugot. Pananglitan, dili kinahanglan nga kuhaon ang imong pagtugot sa pagtawag sa imong kanhing amo. Kinahanglan lang sila pahibal-an kung sila naggamit sa usa ka kompanya sa screening sa trabaho sa ikatulong partido.
Kung ang usa ka agalon magdesisyon nga dili mag-hire tungod sa usa ka report sa konsyumer, o nakahukom sa pag-rescind sa usa ka tanyag sa trabaho, kinahanglan sila maghatag kanimo og usa ka "pre-adverse action disclosure." Kini naglakip sa kopya sa report sa consumer ug usa ka pagpasabut sa imong mga katungod.
Kinahanglan sila dayon maghatag kanimo og usa ka "abiso sa aksidente nga aksyon" nga nag-ingon nga sila nakahukom nga dili mo-hire kanimo ug ipahibalo kanimo ang impormasyon sa pagkontak alang sa empleyado sa screening nga ilang gigamit.
Kini usab maglakip sa kasayuran sa imong katungod sa pagpakiglalis sa taho.
Kon Unsay Mahimo sa Pag-usisa
Ang usa ka pagsusi sa background mahimo nga gikan sa usa ka yano nga pagsusi sa imong sosyal nga seguridad nga gidaghanon ngadto sa usa ka mas bug-os nga pagsusi sa imong kasaysayan. Ang kasayuran nga mahimong masusi sa usa ka amo ang imong kasaysayan sa trabaho , kredito , rekord sa pagmaneho, rekord sa krimen , pagrehistro sa sakyanan, mga rekord sa korte, bayad, pagkabangkaruta, mga rekord sa medikal, mga rekord, pagpanag-iya sa propyedad, mga resulta sa pagsulay sa droga , rekord sa militar, ug impormasyon sa pagpakasala sa sekso. Ang mga employer mahimo usab nga magpahigayon og usa ka pagsusi sa kinaiya, nga mahimong maglakip sa pagsulti sa imong personal nga mga kaila, lakip ang mga higala ug mga silingan.
Sa kinatibuk-an, ang kasayuran nga ilang gisusi adunay kalabutan sa trabaho. Pananglitan, kung ikaw gisuholan nga magtrabaho sa usa ka bangko, makatarunganon nga masusi sa employer kung ikaw adunay kasaysayan sa pagpangawat o pagpangawat.
Ang pagpalapad sa usa ka pagsusi sa background nag-agad sa employer, kompaniya, ug trabaho nga nahilambigit. Pananglitan, kung nag-apply ka alang sa usa ka trabaho sa gobyerno nga adunay taas nga clearance sa seguridad , lagmit imong ma-undergo ang usa ka bug-os nga pagsusi sa background.
Pagtan-aw sa Background sa Privacy
Unsa ang dili mahimong ilakip sa background check? Adunay pipila nga kasayuran nga dili mahimong ibutyag sa bisan unsang kahimtang.
Kini nga kasayuran naglakip sa mga pagkabangkaruta human sa 10 ka tuig, civil suit ug mga sibil nga paghukom ug mga rekord sa pag-aresto human sa 7 ka tuig, mibayad sa tax liens human sa 7 ka tuig, ug mga account nga gibutang alang sa pagkolekta human sa 7 ka tuig. Apan, kini nga mga pagdili dili magamit kon ang suhol maoy $ 75,000 o sobra pa.
Ang mga employer mahimo lamang motan-aw sa pipila nga mga rekord uban sa imong pag-uyon. Pananglitan, ang mga rekord sa eskuylahan mga kompidensyal ug dili ma-release kon walay pagtugot sa estudyante. Ang mga rekord sa serbisyo sa militar usab mga kompidensyal, ug mahimo lamang nga buhian ubos sa pipila nga mga kahimtang. Bisan pa, mahimo ibutyag sa militar ang imong ngalan, ranggo, sweldo, mga buluhaton ug mga pasidungog nga wala ang imong pagtugot.
Dili ka mahimong diskriminado batok tungod kay ikaw gisang-at sa pagkabangkaruta; Apan, ang mga pagkabangkaruta usa ka rekord sa publiko, busa sayon alang sa mga amo ang pagkuha sa kasayuran.
Lainlain ang mga balaod gikan sa estado ngadto sa estado mahitungod sa pipila ka mga pagsusi sa background. Pananglitan, ang pipila ka mga estado wala magtugot sa mga pangutana bahin sa mga pagdakop o kombiksyon nga labaw sa usa ka punto sa nangagi. Ang uban lamang magtugot sa pagkonsidera sa kasaysayan sa krimen alang sa piho nga posisyon.
Sa daghang mga estado, ang medikal nga mga rekord mga kompidensyal usab. Hinoon, ang mga amo dili makahimo sa pagkuha nga mga desisyon base sa kakulangan sa aplikante. Sila mahimo lamang nga mangutana mahitungod sa imong abilidad sa paghimo sa usa ka trabaho.
Pag-andam alang sa usa ka Check sa Background
Ang pinakamaayo nga paagi sa pagpangandam alang sa usa ka background check mao ang pagkahibalo sa impormasyon nga mahimong makita sa usa ka amo.
Aron masusi ang bisan unsa nga mga sayop sa imong kasayuran sa wala pa ang panahon, pagkuha og kopya sa imong credit report. Kung adunay sayup nga kasayuran, pakiglalis kini sa nagpautang o sa uban nga tinubdan. Susiha ang imong rekord sa sakyanan pinaagi sa paghangyo og usa ka kopya sa imong rekord gikan sa imong departamento sa estado nga mga sakyanan. Buhata ang sama sa imong uban nga mga rekord, lakip ang imong edukasyon, mga rekord sa korte, ug daghan pa.
Pangutan-a usab ang imong kanhing mga amo alang sa mga kopya sa mga file sa imong personnel. Siguroha nga nahibal-an mo kung unsa ang imong isulti mahitungod kanimo. Ania ang dugang nga kasayuran kung unsaon pag-andam alang sa usa ka background check sa trabaho .
Labing importante, siguroha nga ang imong resume ug mga aplikasyon sa trabaho tukma ug matinud-anon. Kon ikaw mamakak dili nimo madakpan dayon, apan tingali madakpan ka sa usa ka punto. Dili kini angayan nga dili ma-hire, magpabuto, o moguba sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho tungod kay nagtuo ka nga ang imong resume nagkinahanglan sa pipila ka pagpaayo.