Mahimong malisud ang pagtino sa gidaghanon sa mga panahon nga ang mga tawo nakapausab sa mga trabaho sa tibuok nilang kinabuhi.
Ang nag-unang rason alang niini nga kalisud mao nga walay kasamtangang kasabutan kon unsa ang giisip nga usa ka career change. Alang sa uban, ang usa ka internal nga pagbalhin mahimong giisip nga usa ka pagbag-o, samtang ang uban mag-isip lang sa usa ka paglukso ngadto sa usa ka bag-ong kompaniya. Ang usa ka promosyon o internal nga pagbag-o sa trabaho mahimong usa ka kausaban sa panginabuhi alang sa pipila, apan ang uban mahimo nga nagpalahi niini sa lahi. Dili lamang ang kahulogan sa pagbag-o sa kaugalingon ug sa komplikado nga kaugalingon, apan bisan pa sa mga gagmay nga mga detalye sama sa gidugayon sa panahon ang usa ka tawo kinahanglan nga magpabilin sa usa ka papel alang niini nga giisip nga usa ka karera ang alang sa debate.
Ang Average nga Gidaghanon sa mga Panahon Ang mga Tawo Nag-usab sa Mga Trabaho
Karon, ang kasagaran nga tawo nag-usab sa mga trabaho nga napulo ngadto sa kinse ka beses (nga may aberids nga 12 ka mga kausaban sa trabaho) sa panahon sa iyang karera.
Daghang mga trabahante ang naggugol og lima ka tuig o dili kaayo sa matag trabaho, mao nga gigahin nila ang dugang nga oras ug kusog nga pagbalhin gikan sa usa ka trabaho ngadto sa lain. Niadtong Enero 2016, gitaho sa Bureau of Labor Statistics nga ang average nga pagpanarbaho sa empleyado maoy 4.2 ka tuig, gikan sa 4.6 ka tuig sa Enero 2014.
Ang pagsiksik sa trabaho ug networking, ingon man usab, ang pagsubay ug pag-usab sa mga us aka us aka mga merkado sa trabaho, nakapasamot sa importansya. Ang pag-uswag sa kahimtang sa trabaho sa usa ka tawo nahimong usa ka padayon nga proseso, kay sa usa ka butang nga imong gihimo sa makausa o kaduha panahon sa imong karera.
Gender ug Age Factors
Ang Bureau of Labor Statistics (BLS) nagtahu nga ang mga tawo nga natawo tali sa 1957 ug 1964 adunay average nga 11.7 nga trabaho gikan sa edad nga 18 ngadto sa 48.
Talagsaon, ang mga babaye adunay halos daghang mga trabaho ingon nga mga lalaki bisan pa sa paggahin og dugang nga panahon gikan sa ilang karera alang sa mga kalihokan sa pagpadako sa bata. Sa aberids, ang mga lalaki adunay 11.8 ka trabaho, ug ang mga babaye adunay 11.5 ka trabaho. 25% nga porsyento nga adunay 15 ka trabaho o labaw pa samtang 12% naghimo sa upat ka mga trabaho o mas ubos.
Ang edad sa usa ka trabahante nakaapekto sa gidaghanon sa mga trabaho nga ilang gihimo sa bisan unsang panahon. Ang mga mamumuo nagpahigayon sa kasagaran nga 5.5 nga mga trabaho sulod sa unom ka tuig nga panahon nga sila nag-edad og 18 - 24 anyos.
Bisan pa, ang mga mamumuo adunay average nga 2.1 ngadto sa 2.4 nga mga trabaho sulod sa upat ka tuig nga mga yugto sa ilang mga kinabuhi nga sila mao ang 25 ngadto sa 29, 30-34 ug 35 ngadto sa 39. Atol sa labing natukod nga bahin sa daghang karera sa mga trabahante, mga edad 40 - 48, ang mga trabahante adunay average nga 2.4 nga trabaho.
Ang mga mamumuong puti nagpahigayon og gamay nga mga trabaho gikan sa edad nga 18 ngadto sa 48 kaysa sa ilang Hispanic o Black nga mga katugbang, 11.7 ngadto sa 11.4 nga mga trabaho.
Ang mga tawo nga natawo niadtong dekada 1960-1980 nag-average sa duha ka trabaho nga giusab sa 32 ka tuig ang panuigon, samtang ang karon nga kabatan-onan mas duol sa tulo o upat. Adunay daghang mga teorya kung ngano kini. Lagmit, ang mga unibersidad, mga empleyado, ug mga kompaniya mas nakatutok sa pagbaton sa mga kahanas nga mapalayo nga may kalabutan sa daghang mga sektor sa trabaho nga sukwahi sa kanhi mga katugbang.
Average nga Gitas-on sa Mga Trabaho
Ang mas taas nga porsiyento sa mga batan-on nga mga mamumuo adunay mga trabaho nga mugbo.
Lakip sa mga trabaho nga gisugdan sa mga mamumuo nga nag-edad og 25 ngadto sa 29, 87 porsyento adunay average nga gitas-on sa trabaho nga wala makaabut sa lima ka tuig kon itandi sa 83% sa mga trabahante nga adunay edad nga 30 ngadto sa 34.
76% sa mga trabahante nga nag-edad og 35 - 39 adunay average nga gidugayon sa trabaho nga wala makaabut sa lima ka tuig, ug kini nga gidaghanon mikunhod ngadto sa 69% alang sa mga trabahante gikan sa edad nga 40 ngadto sa 48. Adunay gamay nga kalainan sa kasagaran nga gidugayon nga trabaho sa kaliwatan nga adunay Hispanics ug Ang mga itom mogasto lamang og gamay nga mas taas nga average nga gitas-on sa panahon sa matag trabaho.
Ang kasagaran nga "nausab" nga trabaho mao ang media ug kalingawan, gobyerno, dili-ganansya, balaod, ug marketing.
Mga Katarongan sa Nag-usab-usab nga mga Trabaho
Ang labing kasagaran nga mga rason nga ang mga trabahante nag-usab sa trabaho mao ang:
- Mas Taas nga Bayad
- Pagbalhin sa lainlaing Geographic Area
- Pag-uswag sa Career
- Pagpili sa Usa ka Dili Masulub-ong Trabaho
- Pag-eskapo sa usa ka Incompetent o Negative Boss
- Nag-usab nga Focus sa Career
- Balanse sa Trabaho-Kinabuhi
- Reorganization sa ilang Company
- Kulang Tungod sa Pagdoble sa Ilang Trabaho nga Resulta gikan sa usa ka Merger o Pagkuha
- Mas Makaiikag nga Trabaho
- Ang mga Kahanas ug mga Kahanas Dili Nahiangay sa Trabaho
- Kakulang sa Recognition for Success
- Pag-outsource sa Job Function
- Gipalihok ang Kompanya ngadto sa usa ka bag-ong lokasyon
- Mas Maayo nga Alignment Tali sa Personal nga Mga Prinsipyo ug mga Prayoridad sa Organisasyon