Unsaon Paghupot sa mga Opisyal gikan sa Pagbiya
Sa pagkatinuod, ang North Carolina Criminal Justice Analysis Center nagpahigayon sa usa ka pagtuon nga nagtapos sa pagpatuman sa balaud nga adunay mas taas nga rate sa pagtrabaho, sa 14 porsyento kay sa pagtudlo ug pag-atiman, nga nagsugod sa 13 ug 12 porsyento, matag usa.
Kung ang mga ahensya sa hustisya sa kriminal magpadayon sa pagsiguro sa kaluwasan sa publiko, kinahanglan ilang mahibal-an kung nganong mibiya ang ilang mga opisyal ug unsa ang buhaton niini.
Square Pegs, Round Lubid
Gidawat gayud kini nga ang mga karera sa pagpatuman sa balaod dili alang sa tanan, ug usa ka yano nga kamatuoran mao nga daghan nga mga tawo nga nagtuo nga sila gusto nga mahimong mga pulis sa dili madugay makaamgo nga ang trabaho dili husto nga angay kanila. Sa tinuud, sumala sa daghang mga survey gikan sa daghang mga estado, ang kadaghanan sa mga opisyal nga mihunong sa pagbuhat sa ingon sulod sa unang 5 ka tuig nga pag-alagad, ug kadaghanan sa sulod sa unang 2 ka tuig.
Ang mga bag-ong opisyal dali nga nakakita sa katinuod sa trabaho ug nakaamgo nga ang sistemang hustisya sa krimen dili mao ang ilang gituohan nga kini o wala magtrabaho sa paagi nga ilang gihunahuna nga kini kinahanglan. Nakasinati sila og makahahadlok nga mga traumatic nga mga panghitabo ug wala damha nga mga stress sa trabaho, o nadiskobrehan nga sila dili andam alang sa palabihan nga nagbalhin sa trabaho ug dili regular nga mga adlaw sa mga lugar sa personal ug pamilya nga kinabuhi.
Kini nga isyu kinahanglang sulbaron sa lebel sa pagsulod kung magsugod ang rekrut. Ang mga departamento makapakunhod sa pagkabalda gikan sa mga pagbiya pinaagi sa mas maayo nga pag-edukar sa mga aplikante mahitungod sa mga kamatuoran sa trabaho. Makahimo usab sila sa pagtrabaho aron mahibal-an ang mga kinaiya sa mga opisyal nga nagpabilin ug nagpunting sa pag-recruit nga mga paningkamot sa mga indibidwal nga adunay susama nga mga kinaiya.
Ang Bayad Dili Masabtan sa mga Gidahom
Ang pagbayad, dili katingad-an, usa ka dako nga tigpalihok sa opisyal nga pag-atras. Sa kinatibuk-an, ang mga suweldo sa pagpatuman sa balaod - sa ilang nawong - dungganon, ilabi na kon imong hunahunaon nga ang trabaho kasagaran wala magkinahanglan og edukasyon sa kolehiyo .
Hinoon, sa dihang gikonsiderar ang dili maayo nga oras, ang tensiyon nga moabut sa trabaho, ang pagkawala sa mga adlaw tungod sa korte o uban pang mga espesyal nga detalye, ug ang mga gabii ug mga bakasyon ug uban pang panahon sa pamilya nga napalgan, ang bayad kasagaran dili makita sibo sa kasinatian sa trabaho. Daghang mga opisyal ang mobiya lamang alang sa mas maayo nga mga oportunidad sa pagbayad, sa pribado nga sektor o alang sa mas dakog kita nga mga kwalipikasyon sa federal law enforcement .
Ikasubo, ang suweldo ug suweldo sagad kadaghanan dili na kontrolado sa usa ka hepe sa pulis o sheriff. Aron mahibal-an ang mga disparidad sa suweldo, ang mga departamento kinahanglan nga mamugnaon ug ilhon ang uban pang mga ganti ug tabang alang sa mga opisyal nga serbisyo. Ang pagtugot sa paggamit sa mga sakyanan sa pagkuha sa mga panimalay alang sa menor de edad nga personal nga mga buluhaton - uban sa pipila ka mga pagdili, siyempre - usa ka pananglitan sa usa ka trabaho sa trabaho nga positibo nga makaapekto sa kinabuhi sa panimalay uban sa diyutay nga pagpataas sa gasto sa departamento.
Ang Departamento ug ang mga Publiko Wala Nagpasalamat sa mga Opisyal sa Trabaho
Daghang mga opisyal ang mibiya nga mibiya tungod kay gibati nila nga ang trabaho nga ilang gibuhat sa kadaghanan wala pabilhi, o labing menos ubos nga gipasalamatan.
Diha sa usa ka surbi nga akong gihimo aron mahibal-an kung nganong gihunahuna sa mga opisyal nga gibiyaan ang ilang mga departamento, akong nadiskobrehan nga ang kadaghanan kanila nakaamgo nga importante kaayo ang ilang trabaho, apan wala sila mibati nga nasabtan o nasabtan sa ilang mga labaw ang importante nga buhat nga ilang nahimo.
Ang lig-on ug makahuluganong mga programa sa pag-ila sa empleyado mahimong makigbatok sa pipila niini. Ang importante nga pulong makahuluganon. Ang bisan unsang pag-ila sa empleyado kinahanglan adunay bili. Ang usa ka gift card, usa ka trinket, bisan unsa kini, ang bisan unsa nga ganti kinahanglan nga maayo nga hunahunaon ug tagdon ang gusto ug mga tinguha sa mga opisyal o kini mahulog sa patag.
Ang mga lider sa tigpatuman sa balaod nga mogawas gikan sa lamesa matag karon ug unya kauban ang ilang mga miyembro, usab, makapakita nga ang "tumbaga" nahibal-an gihapon kon unsa ang gusto sa pagbuhat sa trabaho. Ang usa ka maayo nga pagtukod ug makahuluganon nga plano sa maayong panglawas, mahimo usab nga madugay sa pagpakita nga ang imong departamento nag-atiman sa mga opisyal niini.
Ang Pag-atiman Mao ang Yawi
Ang pinakadako nga mga departamento sa lakang nga mahimo sa pagkunhod sa pagkaguba sa ilang mga opisyales mao ang pagpakita nga ilang giila ang importante nga trabaho nga ilang gibuhat. Ang mga opisyales sa kapulisan gusto nga mahibal-an nga ang mga sakripisyo nga ilang gihimo hinungdanon, ug kinahanglan sila nga ipakita matag karon ug unya nga ang mga tawo nga labaw sa kanila nasayud nga kini importante usab.
Ang pagpangita sa mga pamaagi nga mamugna aron madugangan ang bili sa mga pasalamat ug pasalamat nga imong gihatag sa imong mga opisyal mahimo nga matabangan sa pagtabang kanila nga makahinapos nga ang mga kahigawad sa trabaho bililhon sa mga intrinsic ug extrinsic nga ganti nga moabut uban sa usa ka karera sa pagpatuman sa balaod.