Mga Multi-pronged Employer Recruitment Strategies
Unsa ang Pagrekrut?
Unsa ang pagrekrut? Ang pagrekrut usa sa mga lakang sa mga hiring nga proseso nga gigamit sa mga kompaniya sa pag-recruit ug pag-hire og mga bag-ong empleyado .
Ang recruitment nga bahin sa prosesong pag-hire mahitabo kon ang kompaniya mosulay sa pagkab-ot sa usa ka grupo sa mga kandidato pinaagi sa mga pag-post sa mga trabaho sa kompaniya ug sa mga external nga website, mga referral sa trabaho, tabang nga gusto sa mga paanunsiyo, pagrekrut sa kampus sa kolehiyo, pagrekrut sa social media, ug uban pang mga pag-recruit nga outreach.
Ang mga aplikante sa trabaho nga motubag sa mga paningkamot sa recruitment sa kompaniya ipa-screen aron mahibal-an kung kuwalipikado sila sa trabaho.
Ang mga pinili nga mga kandidato gidapit sa mga interbyu ug uban pang mga pamaagi sa pagtan-aw. Mahimong susihon sa mga empleyado ang kasinatian sa mga umaabot nga mga empleyado, ingon man usab ang mga reference sa pag-usisa sa dili pa maghimo sa usa ka trabaho nga tanyag ug pagkuha sa top nga kandidato alang sa posisyon.
Mga Pasidaan Aktibo nga Pagrekrut
Sa pipila ka mga kaso, ang mga amo passively recruit pinaagi lamang sa pag-post sa mga trabaho sa ilang kompanya sa website ug naghulat alang sa mga aplikante sa pagpangita sa trabaho posting ug paggamit. Dili na nila kinahanglan buhaton ang lain pa tungod sa gidaghanon sa mga aplikasyon nga ilang nadawat.
Ang ubang mga kompaniya aktibong nangita sa mga kandidato nga naggamit sa daghang nagkalainlaing mga paagi aron makonektar ug makahimo sa mga potensyal nga empleyado. Bisan kon sila makakuha og daghang mga aplikasyon gusto nila nga masiguro nga sila nakaabot sa labing maayo nga mga kandidato lakip niadtong kinsa dili aktibo nga nangita og trabaho, apan mahimo nga interesado kon sila nakakita sa usa ka job posting o gi-recruit.
Pagrekrut sa mga Website sa Kompanya
Daghang mga dagkong korporasyon adunay daghan nga mga aplikante kay sa dali nilang madumala, mao nga dili na kinahanglan nga ibalita ang mga kandidato alang sa trabaho. Pananglitan, ang Southwest Airlines nakadawat og 342,664 magpadayon ug nagsuhol sa 7,207 ka bag-ong empleyado sa 2016. Daghang mga aplikante alang sa tanang mga trabaho. Sa gihapon, ang Southwest adunay usa ka Careers section sa website sa kompanya nga adunay impormasyon kabahin sa mga trabaho, mga benepisyo, kultura sa kompaniya, mga internships ug mga tip kon unsa ang gusto sa trabaho sa Southwest. Ang mga aplikante mahimong mag-apply online pinaagi sa pag-upload, pagkopya ug pag-paste, o paggamit sa resume wizard aron makuha ang ilang pagpadayon sa mga sistema sa aplikante sa Southwest.
Gipakita sa mga taho nga ang Google nakadawat sa minilyon nga mga resume matag tuig ug daghang uban pang dagkong mga amo nga nakadawat usab sa daghang mga aplikasyon.
Kon nahibal-an nimo ang mga kompaniya nga gusto nimo nga magtrabaho, ang imong una nga lakang kinahanglan mao ang pagsusi sa website sa kompaniya aron makit-an ang mga bukas nga pagbukas ug mag-apply online. Ang pag-adto direkta ngadto sa tinubdan makadawat sa imong aplikasyon sa sistema sa paspas, ug ikaw mahimong makahimo sa pag-sign up aron pahibaw-on ang bag-ong mga pagbukas sa trabaho sa diha nga kini gibutang.
Mga Job Boards
Ang mga tabla sa trabaho sa gihapon adunay daku nga papel sa pagpang-recruit sa kompaniya.
Ang mga dagkong amo nag-post sa open positions sa mga job boards sama sa Monster.com, CareerBuilder.com, ug Dice.com. Ang mga nagpangita sa trabaho makahimo og usa ka profile sa niini nga mga site ug mag-upload sa mga resume ug mga sulat aron mag-apply alang sa mga trabaho. Dugang pa, daghan sa mga top job boards adunay mga mobile apps aron makapangita ka sa trabaho sa langaw gikan sa imong telepono o tablet.
Job Search Engines
Ang mga search engine sa trabaho usa ka maayo nga paagi alang sa mga nangita sa trabaho nga makakuha og mga listahan sa trabaho nga dali, tungod kay nangita sila og daghang mga tinubdan diin ang mga oportunidad sa pagtrabaho nalista. Bisan kon ang usa ka search engine makit-an daghang mga trabaho sa awtomatik nga panahon sa pagpangita sa Internet, ang mga kompaniya mogamit usab kanila sa direkta nga pagrekrut.
Pananglitan, ang US.jobs usa ka national search site nga gipangalagad sa DirectEmployers, usa ka nonprofit human resources consortium sa nag-unang global employer, ug National National of Workforce Agencies.
Ang mga listahan sa trabaho gikan sa mga kompaniya sa mga miyembro gisulat direkta sa US.job sites.
Dugang pa, ang mga amo nga gusto sa ilang mga bukas nga mga posisyon nga gipakita sa usa ka search engine makahimo, sama pananglit, pag-apil sa LinkUp.com Recruitment Advertising Solutions aron makadawat sa premium nga web placement, feed jobs gikan sa company website ngadto sa Facebook ug pahimuslan ang nagkalain-laing laing mga recruiting options.
Ang LinkedIn nagpadayon nga mao ang dominanteng network alang sa propesyonal nga pag-recruit sa 96% sa mga amo nga gisurvey sa Society for Human Resource Management (SHRM) sa 2015 nga gigamit kini sa pag-recruit.
Ang LinkedIn's Recruiting Solutions makapahimo sa mga kompaniya nga dali nga makuhaan ang mga kandidato, magpaambit ug mag-advertise sa mga trabaho sa LinkedIn ug paghimo sa mga career career sa kompanya aron makadani ug makahimo sa talento.
Ang mga nangita sa trabaho makapangita sa mga pag-abli sa trabaho direkta sa LinkedIn ug mosunod sa mga kompaniya aron makuha ang pinakabag-o nga balita ug kasamtangan nga mga pagbukas sa trabaho. Aron gamiton ang LinkedIn nga mas epektibo, ang imong profile kinahanglan nga maayo nga ma-optimize aron ang mga recruiters makakaplag kanimo kon sila nangita alang sa mga kwalipikadong mga kandidato.
Mga mantalaan
Oo, ang mga kompaniya nagpahimutang gihapon og tabang nga gusto sa mga ad sa mga pamantalaan, ug ang imong lokal nga papel mahimong usa ka maayo nga tinubdan sa listahan sa trabaho. Dili kinahanglan nga mopalit ka og papel aron makita ang mga lista. Mag-check online, ug inyong makita ang mga classified ads alang sa nagkalain-laing lokal nga trabaho sa mga website sa inyong pamantalaan.
Mga referral
Ang gugma sa mga empleyado naghisgot sa mga kandidato tungod kay ang aplikante dunay rekomendasyon daan gikan sa usa sa mga empleyado sa kompaniya. Kung adunay referral, adunay mas maayo nga higayon nga makabaton og usa ka kuwalipikado nga kandidato tungod kay nahibal-an sa empleyado ang kompaniya ug ang matang sa tawo nga gikinahanglan alang sa trabaho.
Dugang pa, ang mga referral nakapabag-o sa proseso sa paghatag trabaho. Sa pagkatinuod, ang pipila ka mga kompaniya nagbayad og mga bonus sa mga empleyado nga nagtudlo sa mga kandidato nga gisuholan. Alang sa nagapangita sa trabaho, ang pagkuha og referral gikan sa usa ka tawo nga nagtrabaho na sa usa ka kompaniya mahimong usa ka maayong paagi sa pagkuha sa imong resume sa usa ka suod nga pagtan-aw gikan sa hiring manager.
Social Recruiting
Ang paggamit sa social recruiting , nga mahitabo sa diha nga ang mga kompanya mogamit sa social networking sites sama sa Facebook ug Twitter aron sa pagpahibalo sa mga pag-abli sa trabaho ug pag-recruit nga mga potensyal nga mga empleyado nga padayon nga molambo. Ang mga HR Managers nga mitubag sa survey sa SHRM nga giisip nga Linkedin ang labing epektibo (73 porsyento) nga social media site alang sa pagrekrut, gisundan sa Facebook (66 porsyento) ug Twitter (53 porsyento).
Ang mga kompaniya, dagko ug gagmay, adunay mga pahina sa Facebook ug Twitter diin makit-an nimo ang impormasyon sa kompaniya, mga pag-post sa trabaho, mga tip ug tambag alang sa pag-apply ug kasayuran mahitungod sa kung unsa ang gusto sa trabaho alang sa kompaniya. Ang mga kompaniya sa kasagaran mag-post sa mga open job sa mga site nga wala pa mag-post bisan asa, busa kon mosunod ka sa kompanya sa Twitter o sama niini sa Facebook, mahimo ka nga magsugod sa pagpanguna sa pagkuha sa imong aplikasyon.
Dugang pa sa mga kompaniya nga nag-apil sa paningkamot sa pag-recruit sa sosyal, ang mga job boards adunay lig-on nga social media presence. Kadaghanan sa mga nag-unang mga site adunay mga Twitter nga mga pahina diin sila nag-tweet sa job openings ug career advice. Pananglitan, sa Facebook, makakaplag ka og listahan sa trabaho ug mga tip sa karera sa mga pahina sa Facebook sa daghang mga job boards.
Walk-In Applications
Daghang mga gagmay nga mga agalon nagpadayon sa pagsuhol sa kinaraan nga paagi sa usa ka timaan sa bintana. Kon ikaw interesado sa usa ka trabaho sa usa ka lokal nga kompaniya, ayaw pagpanuko sa paggamit sa tawo kon ikaw makakita og usa ka ilhanan o mohunong ug mangutana kon ang kompaniya nagsuhol kung wala ka. Wala kay wala'y kapildihan, ug usa ka trabaho nga makaangkon, pinaagi sa pagpangutana og dali nga pangutana.
Basaha ang Dugang: Giunsa sa usa ka amo nga magdesisyon kung asa ang aplikante sa pag-hire?