Kung gusto nimo nga ipabutyag ang usa ka tawo, dunay piho nga mga lakang nga angay nimo buhaton aron masiguro nga magpabilin ka nga maayo sa imong mga amo ug sa imong kompaniya. Basaha sa ubos ang tambag kon unsay buhaton kon gusto nimo nga ipakuha ang usa ka tawo-ug unsa ang imong mahimo sa baylo.
Palandonga ang Sitwasyon
Sa dili pa mosulay sa pagkuha sa usa ka tawo nga nagpabuto, paggahin og panahon sa pagpamalandong sa sitwasyon. Pangutan-a ang imong kaugalingon kung nganong gusto nimo kining gipabuto. Nakita ba nimo ang tawo nga makalagot? Kon kini usa ka personal nga isyu-moingon, makita nimo ang tawo nga mahimong mangil-ad, o imong gibati nga ang tawo dili gusto kanimo-kini dili usa ka pagsunog sa kalayo . Tingali kini usa ka butang nga kinahanglan ka nga makat-on sa pagpuyo uban sa trabaho.
Sa pihak nga bahin, kon ang isa ka tawo makahimo sang mabudlay nga kahimtangan sa pagtrabaho , ukon makahalit sa trabaho sang iban, mahimo nga mas seryoso kag masunson nga isyu.
Pakigsulti sa Persona
Kung dili nimo ibalewala o puy-an ang problema, sulayi una paghisgot sa isyu sa tawo. Ang imong tumong mao ang pagsulbad sa suliran, kay sa pagkuha sa tawo nga nagpabuto. Sultihi ang tawo kon unsa ang isyu, ipasabut kon giunsa kini makaapekto kanimo (ug / o uban pang mga kauban sa trabaho), ug hangyoa sila sa pagtabang kanimo nga makakab-ot sa solusyon.
Pananglitan, kon ang usa ka kauban sa trabaho nahigmata sa mga miting sa grupo, ibira ang tawo ug isaysay kon giunsa kini nakaapekto sa imong tibuok nga grupo.
Ipasabut nga kinahanglan nimo kana nga tawo nga moabut sa tukmang oras aron nga ang tanan mahimo nga magkauban nga magkauban.
Kon ang daghang mga tawo mobati nga ang problema usa ka suliran, pangutan-a ang usa o duha ka laing mga tawo sa pag-uban kanimo aron makigsulti sa imong kauban sa trabaho. Himoa nga gamay ang grupo, busa ang kauban sa trabaho dili mobati nga giatake. Apan adunay labaw sa usa ka tawo ang magpakita sa kauban sa trabaho nga kini dili lamang sa imong personal nga problema uban kaniya.
Lakaw ngadto sa Imong Manager
Kon ikaw makig-istorya sa tawo ug wala'y mga pagbag-o (o kung gibati nimo nga ang pagsulbad sa isyu uban kanila mahimong mosangpot sa pagkamabatokon), nan mahimo nimong ikonsulta ang imong boss. Sa ubos mao ang pipila ka mga pahimangno kon unsaon sa pagpakigsulti sa imong boss mahitungod sa usa ka kauban sa trabaho nga sa imong hunahuna kinahanglan ipalupig:
- Pakighimamat sa tawo. Pag-andam og usa ka panahon nga makigsulti sa imong amo mahitungod niini nga isyu. Paningkamoti ang paghikay sa panahon sa una, aron dili ka madakpan sa imong boss sa dili maayo nga panahon.
- Kuhaa ang bisan unsang emosyon. Dili nimo gusto nga paminawon sama sa imong pagbagulbol mahitungod niini nga tawo. Hinoon, kalma nga ipasabut kon giunsa nga ang tawo nagpahinabo sa usa ka problema sa trabaho, dili alang kanimo sa personal, apan alang sa kompaniya. Kanunay ba siyang kanunay nga pagkawala sa mga miting sa grupo? Ang iyang paglapas ba nga pinulongan nagdala sa mga kliyente? Dili kaayo mag-focus sa imong mga emosyon ug labaw pa sa dako nga epekto sa mga lihok sa tawo.
- Paghatag og mga panig-ingnan. Sulayi ang paghatag og mga pananglitan sa mga higayon nga ang tawo nga imong gihisgutan mahitungod sa gibuhat sa partikular nga paagi nga imong gihulagway. Kini nagkinahanglan nga magdokumento sa kinaiya sa tawo alang sa usa ka magtiayon nga mga adlaw o mga semana sa dili pa ang imong tigum. Diha sa imong dokumentasyon, timan-i ang petsa, oras, ug mga detalye sa piho nga mga panghitabo. Apan ipadayon ang imong mga panig-ingnan-dili nimo gusto nga moreklamo sa imong amo sulod sa daghang mga oras mahitungod niini nga tawo.
- Paghisgot sa uban (kung gitugotan). Kon ang mga kauban sa trabaho nagsulti kanimo nga ang mga binuhatan sa tawo o mga kinaiya usab naghasol kanila, pangutan-a kadtong kauban nimo nga mga kauban kung mahimo nimo isulti ang ilang mga ngalan sa miting. Kini makahatag sa imong kabalaka sa dugang nga kredibilidad. Bisan pa, ayaw paghisgut sa uban nga mga tawo gawas kon sila motugot kanimo.
- Pagpunting sa mga solusyon. Ayaw hangyoa ang imong amo nga sunugon kining tawhana. Hinunoa, pangayog tabang sa pagsulbad sa problema. Pananglitan, tingali moingon ka, "Makatabang ka ba nako nga mag-brainstorm sa pipila ka mga paagi aron makigsulti uban sa kauban sa trabaho nga kini nga isyu sa iyang pagkagumon sa atong mga miting sa grupo?" Kon ang imong amo mangutana sa imong gihunahuna nga buhaton, mahimo nimo isulti ang imong opinyon. Hinuon, hinumdomi nga dili nimo mahimo nga ang imong employer mosunog sa usa ka tawo-kini anaa sa amo.
Pag-focus sa Imong Kaugalingon
Sa higayon nga nahimamat nimo ang imong amo, sulayi nga palabyon ang isyu.
Saligi ang imong agalon sa pagdumala sa problema, ug hibal-i nga siya sa katapusan mohimo sa desisyon kung ang tawo kinahanglan ba nga ipabutyag.
Kung ang tawo wala gipabuto, paningkamoti ang imong pag-focus sa imong kaugalingon nga trabaho, ug ayaw tuguti ang iyang mga kinaiya o mga kinaiya nga makabalda kanimo. Kung ang tawo dili gipabuto ug imong gibati nga dili ka makapadayon sa pagtrabaho kauban sa tawo, hunahunaa kon kinahanglan ba nga mo-resign ka o dili .
Kon Dili Kini Mahimong Maghulat
Adunay, siyempre, mga panahon nga kinahanglan mong molihok dayon. Pananglitan, kon ang usa ka tawo naghulga sa imong kaluwasan, o sa kaluwasan sa uban, kinahanglang isulti nimo dayon ang imong manager.
Sa susama, kung ang usa ka tawo naghimo sa bisan unsang butang nga ilegal (lakip ang pagpanghasi nimo o sa uban, o pagpihig batok kanimo o sa uban), ikonsiderar nga diretso sa departamento sa human resources sa imong kompaniya (HR). Sa dili pa makighimamat sa usa ka tawo nga HR representative, ipadala ang email sa HR aron magsugod ka sa usa ka tugkaran sa papel (nga mahimo nimong gamiton kung gikinahanglan nimo ang legal nga aksyon).
Dugang pa, kon ang tawo nga gusto nimo nga ipabutyag mao ang imong amo, ikaw kinahanglan nga moadto sa boss sa imong boss, o sa HR. Pangutana kung mahimo nimo ang imong reklamo sa kompidensyal, aron ang imong papel sa reklamo dili mobalik sa imong amo. Apan, pag-usab, palandonga pag-ayo kon ikaw nasuko ba sa imong boss, o sa imong hunahuna nga siya tinuod nga makadaut sa kompanya (o pagsupak sa balaod) sa usa ka paagi. Kung nakit-an nimo siya nga makalagot, tingali kinahanglan nimo nga huptan ang imong mga kabalaka sa imong kaugalingon.