Giunsa nga Mga Kompanya sa Pag-hire nga mga empleyado

by Alison Doyle

Gisundan nga Giya sa Paggamit Unsaon sa Pagtrabaho

Sa unsa nga paagi ang mga kompanya nag-hire sa mga empleyado Ang pag-hire, gikan sa panglantaw sa aplikante sa trabaho, naglakip sa daghang mga lakang. Gikan sa panahon nga ikaw nag-apply alang sa usa ka trabaho hangtud sa panahon nga imong gidawat ang usa ka tanyag sa trabaho, ikaw moagi sa usa ka sunod-sunod nga mga lakang samtang ikaw mouswag pinaagi sa pagrekrut ug pagkuha nga proseso gikan sa pagkompleto sa usa ka aplikasyon sa trabaho nga mosakay ingon nga bag-ong empleyado.

Ania ang kasayuran sa matag lakang sa proseso sa pag-hire, lakip na ang pag-apply alang sa trabaho, pag- interbyu , pagsulay sa pagpanarbaho , mga pagsusi sa background , ug mga tanyag sa trabaho , uban sa mga tip ug tambag sa matag lakang sa proseso sa pag-hire.

01 Job Applications

wala

Ang unang lakang sa proseso sa pag-hire mao, siyempre, sa pag-apply alang sa mga trabaho ug sa pagkuha sa imong aplikasyon ngadto sa panagbingkil alang sa mga trabaho nga imong gusto.

Depende sa organisasyon ug sa trabaho, mahimong mag-apply online, mag-email sa usa ka resume ug cover letter, o mag-apply sa tawo.

Kini usa ka giya sa matag lakang alang sa pag-apply alang sa usa ka trabaho, lakip na kung unsaon sa pag-apply alang sa usa ka trabaho sa internet , kung unsaon sa pagpuno sa usa ka aplikasyon sa trabaho, unsaon pagsulat sa mga sulat sa aplikante sa trabaho , ug mga tips ug tambag sa pag-apply alang sa mga trabaho.

02 Aplikor Tracking Systems

Sa higayon nga imong gigamit, ang mga sistema sa pagsubay sa aplikante gigamit sa daghang mga agalon sa pagproseso sa mga aplikasyon sa trabaho ug pagdumala sa proseso sa pag-hire.

Ang mga sistema sa pagsubay sa aplikante naghatag og usa ka automated nga pamaagi alang sa mga kompaniya sa pagdumala sa tibuok proseso sa pagdani , gikan sa pagdawat sa mga aplikasyon sa pag-hire sa mga empleyado. Kini nga mga sistema sa kompyuter usab nag-screen sa mga aplikasyon aron matabangan ang mga employer nga mahibal-an kung asa nga mga aplikante sila mag-interbyu alang sa trabaho

03 Aplikante Talent Assessment

Ang pipila ka mga kompaniya nagsulay sa mga aplikante alang sa pagpanarbaho aron mahibal-an kung ang kandidato usa ka maayong panagsama alang sa mga trabaho nga ilang gihangyo. Ang mga kompaniya nga nagdumala sa pre-employment nga mga pagsulay (talento nga pagsusi) nangita sa mga aplikante nga mohaum sa ilang paghatag trabaho.

04 Interview Process

Daghang mga kompaniya adunay usa ka lambigit nga interbyu nga proseso sugod sa mga interbyu sa screening , gisundan sa in-person interviews, ikaduha nga interbyu , ug bisan pa ang ikatulo nga mga interbyu . Ania ang kasayuran sa matag lakang sa proseso sa pakighinabi , uban sa tambag sa pinakamaayo nga paagi sa pagdumala sa matag matang sa interbyu samtang ikaw nag-uswag sa hagdanan sa interbyu ngadto sa usa ka tanyag sa trabaho.

05 Panag-istoryahan sa Follow Up

Bisan kini ingon og usa ka daghan nga trabaho, ilabi na kon ikaw adunay daghang mga interbyu, mahinungdanon ang pag-follow up human sa matag lakang sa proseso sa interbyu. Sa pagkatinuod, ang labing importante nga butang nga imong mahimo mao ang pag-follow up ug pagsubli sa imong interes sa posisyon ug sa pagpasalamat sa tig-interbyu sa paggahin sa panahon sa pagpakigkita kanimo.

Bisan kini usa ka email o usa ka telepono nga nag- uli sa imong interes sa posisyon ug ang kompaniya kanunay nga usa ka maayong ideya.

06 Pagsulay sa Drug

Adunay ubay-ubay nga mga matang sa mga pagsulay sa droga nga mahimong gihangyo sa mga kandidato alang sa trabaho. Ang mga tipo sa mga pagsulay sa droga nga nagpakita sa presensya sa mga droga o alkohol naglakip sa screen sa ihi sa bulong , tambal sa buhok o alkohol , pilapil sa laway sa droga, ug screen sa droga.

07 Background Checks

i_frontier / iStock

Mahimo ka nga makadawat og usa ka tanyag nga tanyag sa usa ka background check ug / o credit check. O, ang usa ka tseke sa background mahimong himoon sa dili pa ang usa ka kompaniya nga nagtanyag og usa ka trabaho. Ang nahibal-an sa kompaniya sa panahon sa pagsusi sa background mahimong moresulta kanimo nga dili makadawat sa usa ka tanyag sa trabaho o sa tanyag sa trabaho nga gibawi .

08 Mga Credit Check

Ang mga kompaniya nagpadagan sa mga credit check sa mga aplikante sa trabaho nga mas kanunay ug naggamit sa maong impormasyon sa credit isip kabahin sa proseso sa paghimo og mga desisyon sa pag-hire. Ang usa ka taho sa kredito sa panarbaho naglakip sa pag-ila sa kasayuran, lakip ang ngalan, adres, kanhing mga adres, ug numero sa social security.

Ang usa ka tseke sa kredito usab nagpakita sa utang nga imong naangkon sa imong kasaysayan sa pagbayad, lakip na ang ulahing pagbayad. Hinumdomi nga ang ubang mga estado ug lokal nga mga munisipyo nagmando sa paggamit sa mga taho sa kredito ug gibutang ang mga pagdili kung giunsa ang impormasyon mahimong gamiton sa mga amo.

09 Reference Checks

Sa usa ka punto sa panahon sa imong pagpangita sa trabaho, usa ka potensyal nga amo ang mohangyo og mga pakisayran. Kasagaran, kini mahitabo kon ang kompaniya seryoso nga interesado kanimo ingon nga usa ka potensyal nga suhulan.

Importante nga mangandam sa paghatag og usa ka lista sa mga reperensya sa pagpanarbaho kinsa mahimong mopamatuod sa mga kahanas ug kwalipikasyon nga anaa kanimo alang sa trabaho nga imong gipangayo.

10 Ang Gitas-on sa Proseso sa Pag-hire

Hangtud kanus-a ang proseso sa pag-hire? Unsa ka dako ang panahon nga gikinahanglan gikan sa dihang magamit nimo sa dihang ikaw (gilauman) makakuha og tanyag nga trabaho, o nahibal-an nga dili nimo makuha ang trabaho?

Lainlain kini. Mahimo nimo nga kontakon dayon, interbyuhon dayon, ug dali nga makadawat og tanyag nga trabaho. Sa uban nga mga kaso, ang proseso sa pag-hire mahimo nga taas ug makautang sa panahon.

11 Mga Job Offer

Kon imo kining gihimo pinaagi sa lisud nga proseso sa pag-hire, ang katapusang lakang usa ka tanyag nga trabaho . Sa dili pa nimo dawaton, hinungdanon ang pagtimbang-timbang sa bayad sa mga benepisyo ug benepisyo , hunahunaa kon gusto ka nga mohimo sa counter offer o negosasyon sa suweldo, ug dayon dawaton (o isalikway) ang tanyag sa trabaho.

12 Pag-hire sa Papeles

Ang katapusang lakang sa proseso sa paghatag trabaho mao ang pagkompleto sa mga papeles nga kinahanglan nimo nga makasakay ingon nga empleyado sa kompaniya. Ang mga porma nga imong gikinahanglan aron makumpleto naglakip sa eligibility sa mga porma sa pagtrabaho, mga tax holding forms , ug mga piho nga papeles sa kompaniya.