Unsa nga matang sa kasayuran ang anaa sa imong credit report ug kung unsa kini kalabutan sa trabaho? Ang mga sulod sa imong credit report mahimong makababag sa imong pagpangita sa trabaho, ug kini mahimong hinungdan sa pagtuktok kanimo gikan sa panagbingkil alang sa usa ka trabaho. Ilabi na kon bahin sa mga trabaho diin ang pagdumala sa salapi, pagdumala sa pinansyal nga mga transaksyon o pagpanalipud sa kompidensyal nga kasayuran ang nalangkit, ang dili maayo nga credit mahimong usa ka isyu.
Legal nga Katilingban Mahitungod sa Paggamit sa mga Report sa Credit sa Pagtrabaho
Ang kadaghanan nga mga estado nagtugot sa paggamit sa mga taho sa kredito sa mga amo.
Bisan pa, adunay napulo ka mga estado nga naglimite sa paggamit sa impormasyon sa credit sa mga amo sa proseso sa pag-hire lakip ang California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, ug Washington. Daghang uban nga mga estado adunay mga balaod nga naghulat nga mahimong magdili sa paggamit sa mga taho sa kredito sa mga employer o mga pagdili sa lugar sa ilang paggamit. Kontaka ang imong Department of Labor sa Estado alang sa kasayuran kon sa unsa nga paagi ang kasamtangan nga mga balaod magamit sa imong lokasyon.
Unsaon Pagpanalipod sa Imong mga Katungod sa Report sa Credit
Si Tripp Scott, labor ug employment attorney alang sa Catalina Avalos, naghatag sa mosunod nga mga kasayuran mahitungod sa mga taho sa credit ug mga tips alang sa mga nangita sa trabaho aron mapanalipdan ang ilang kaugalingon gikan sa mga credit check sa mga amo.
Kasayuran sa General Credit History
- Ang impormasyon gikan sa credit report kinahanglan gamiton lamang alang sa mga katuyoan nga gihangyo.
- Ang empleyado adunay katungod nga mahibal-an kon adunay bisan unsang dili maayo nga aksyon nga nahimo isip usa ka resulta sa impormasyon mahitungod sa credit report; (ang pagbutyag gikinahanglan bisan pa kon ang impormasyon sa pagtaho sa credit dili mao ang pangunang rason nga ang aplikante gibalibaran).
- Ang pagbutyag dili kinahanglan nga sulatan, apan kini usa ka maayong ideya alang sa usa ka agalon nga maghupot sa rekord sa sinulat nga pahibalo.
- Ang usa ka amo kinahanglan nga mohatag sa empleyado sa ngalan, address, ug numero sa telepono sa consumer reporting agency (lakip ang usa ka toll-free nga numero sa telepono nga gitukod sa ahensya, kung ang ahensya mag-compile ug magmentenar sa mga file sa mga konsyumer sa tibuok nasud) nga naghatag sa report ngadto sa empleyado ug,
- Ang usa ka amo kinahanglan nga mohatag usa ka pahayag nga ang ahensya sa pagtaho sa konsyumer wala mohimo sa desisyon sa pagkuha sa dili maayo nga aksyon ug dili makahatag sa consumer sa piho nga mga katarungan ngano nga ang dautan nga aksyon gikuha.
- Ang mga empleyado adunay katungod sa pagkontak sa ahensya sa pagreport sa credit nga naghatag sa credit report sa empleyado ug misulay sa pagtul-id sa bisan unsang negatibong impormasyon.
- Ang mga empleyado mahimong mag-apply pag-usab alang sa trabaho kung ang negatibong impormasyon gitul-id ug walay laing mga hinungdan sa paghunong sa trabaho.
Mga Tip sa Pagreport sa Aplikante sa Job
- Pagbaton og tukma ug matinud-anon nga pagpadayon.
- Pag-pamilyar sa impormasyon nga anaa sa imong credit report.
- Tinoa kung adunay negatibo nga impormasyon sa imong credit report.
- Pagtinguha sa pagtul-id sa negatibo nga impormasyon sa imong credit report sa wala pa mangita og trabaho. Ang pagtul-id sa negatibo nga mga pagsalmot mahimo nga makahurot sa panahon ug makapahigawad.
- Kon ang usa ka agalon nagpahibalo kanimo nga sila magpahigayon ug usa ka tseke sa kredito , pag-andam sa paghukom tali sa pagkuha sa imong aplikasyon alang sa pagpanarbaho o sa pagpadayon sa trabaho.
- Kung wala ka gipatrabaho base sa kasayuran sa report sa credit, pakigsulti sa amo aron masayran kung mahimo nimo pag-apply.
Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Kredito
- Ang mga pagsusi sa kasaysayan sa kredito mahimo nga adunay potensyal nga adunay dili maihap nga epekto sa mga minorya.
- Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mahimo nga mag-usisa sa mga employer, gamit ang mga pagsusi sa kasaysayan sa kredito aron sa pag-disqualify sa mga umaabot nga mga empleyado, aron masuta kung ang praktis sa amo usa ka praktikal nga pasulit sa nawala nga nalambigit sa mga criteria nga may kalabutan sa trabaho ug / o usa ka panginahanglan sa negosyo.
Responsibilidad alang sa Employer
- Ang usa ka agalon nga supak sa balaod nga naggamit sa impormasyon gikan sa taho sa kredito sa usa ka empleyado mahimong masakop sa kriminal nga mga silot.
- Ang usa ka agalon mahimo usab nga adunay exposure sa mga penalidad sa sibil ug manubag sa bayad sa abogado.
Kaugalingon nga mga Artikulo: Pagpangita sa Background sa Pagtrabaho