Ang mga empleyado mahimo, uban sa imong pagtugot, susihon ang imong kasaysayan sa kredito isip kabahin sa proseso sa pag-apply sa trabaho ug unsa ang ilang madiskobrehan mahimong usa ka isyu alang sa mga nangita'g trabaho.
Unsa ang Mahimo sa mga Magtatrabaho - ug Dili - Pagkat-on Gikan sa usa ka Check sa Credit
Ang imong credit score ug credit report dili mausab, bisan daghan nga mga tawo ang naggamit niana nga paagi.
Ang imong credit score, ang tulo ka digit nga gidaghanon nga nagpasabut sa imong katakus sa pagpahulam sa utang, dili kabahin sa taho nga anaa sa mga umaabot nga mga amo. Busa, sa dihang imong gihatagan og awtoridad ang usa ka credit check, dili nimo ipaambit ang imong numero, aron sa pagsulti.
Siyempre, adunay daghan nga makat-unan sa mga amo gikan sa bersyon sa pagsusi sa trabaho sa imong report sa kredito, bisan kon wala kana nga iskor. Kana naglakip kung unsa ka dako ang imong kredito, pila ang imong gigamit nga credit, ug kung naulahi ka sa imong mga bayranan. Sa laktud, ang mga amo makakuha sa tanan nga kasayuran nga gihimo sa paghimo sa imong credit score, apan dili ang score mismo.
Bisan pa, dili sila makat-on bisan unsa nga wala ang imong pagtugot. Sa dili pa makahimo ang usa ka kompanya og usa ka taho sa kredito alang sa mga katuyoan sa pagpanarbaho, kinahanglan sila mopahibalo kanimo pinaagi sa pagsulat ug pagkuha sa imong nakasulat nga awtorisasyon.
Hangtud sa 2017, napulo ka mga estado ang nagpadayon bisan pa niana, nga nagpugong sa kung asa ang mga employer makagamit sa mga credit check sa paghimo sa mga desisyon sa panarbaho.
Pananglitan, gipugngan sa California ang mga employer sa pagtigom sa impormasyon sa kredito alang sa mga katuyoan sa paghimo og mga desisyon sa paghatag trabaho, gawas kung kini alang sa mga piho nga trabaho, lakip ang mga katungdanan sa pagdumala, mga trabaho sa pagpatuman sa balaod, o posisyon sa departamento sa hustisya sa estado.
Pagreport sa Credit Red Flags
Unsa nga mga butang sa imong credit report mahimong usa ka suliran kon bahin sa pagkuha nga gisuholan?
Adunay ubay-ubay nga pula nga mga bandera nga igahatag sa mga amo sa kung sila magpadagan sa usa ka taho sa kredito ug gamiton kini isip kabahin sa proseso sa paghimog desisyon.
Si Ken Lin, CEO sa Credit Karma, mipaambit sa kasayuran uban sa The Balance sa mga butang sa usa ka taho sa kredito mahimong makita nga pula nga bandila sa mga amo. Kini nga mga pulang bandila naglakip sa:
- Mga Katubasan - Ang bisan unsang matang sa lien batok kanimo mahimo nga usa ka timaan sa iresponsable. Kini nagsugyot sa mga amo nga dili ka responsable sa pagbayad sa imong utang o pagpakigsabut sa usa ka panimuyo.
- 100 Porsyento sa Paggamit sa Kredito - Nagpakita kini sa mga amo nga ikaw anaa sa ibabaw sa imong ulo ug dili makasulod sa usa ka badyet.
- Pagkabangkaruta / Pagpanglupig - Pag-usab kini nagpakita sa kakulang sa responsibilidad alang sa mga butang nga imong gitugyan. Ngadto sa usa ka amo, kini mahimo nga mosugyot nga ikaw magbayad sa mga dagko nga mga proyekto ug dili igo nga makahuluganon.
- Bag-o nga Late Fees - Ang bag-o nga 30-, 60-, o 90-ka-ulahing bayad nga mga bayrunon nagpakita sa panalapi nga nakapahimo kanimo nga mahinungdanon nga tensiyon. Kini nga kalihokan mahimong makita nga labaw pa sa usa ka pula nga bandila alang sa pinansyal nga mga posisyon tungod kay kini nagsugyot nga ikaw adunay problema sa pagbadyet.
- Mahinungdanon nga Kalihokan - Ang bag-o nga pag-abli sa pipila ka mga bag-o nga mga account o pagsira sa pipila ka mga account mahimong makita ingon nga usa ka pula nga bandila. Ang mahinungdanon nga bag-ong kalihokan mahimong magpalihok sa mga empleyado sa paghunahuna nga ikaw desperado ug kinahanglan nga dugang nga credit tungod kay ikaw anaa sa ibabaw sa imong ulo. Ang pagsirado sa daghang mga account mahimong makita isip usa ka ilhanan nga dili ka maayo sa salapi ug dili mahibal-an kon unsaon paglikay sa pagpabayad sa usa ka dakong utang.
Unsa ang Himuon Kung Ikaw Nabalaka mahitungod sa usa ka Check-Before Credit
- Pag-pamilyar sa imong credit report. Ubos sa Fair Credit Reporting Act , may katungod ka sa usa ka libre nga report sa credit gikan sa matag usa sa tulo ka mga major credit reporting agencies matag 12 ka bulan. Kini nga mga report adunay susama nga kasayuran sa taho sa screening sa trabaho nga mahimong makuha sa usa ka prospective employer. (Mahimo usab nimo makuha ang imong libre nga score sa FICO, apan dili kana hinungdan sa imong sitwasyon sa pagpanarbaho.)
- Pag-ayo sa bisan unsang butang nga sayop. Usa ka pagtuon sa 2012 gikan sa FTC nakit-an nga usa sa lima ka Amerikano nga mga konsumante adunay sayup sa usa sa ilang tulo ka mga taho sa kredito. Lima ka porsyento sa mga konsumedor adunay usa ka sayup nga igo nga seryoso nga magdala ngadto kanila sa pagbayad sa mas taas nga rates sa mga pautang. Posible nga ang usa ka sayop mao ang tanan nga nagbarug sa taliwala nimo ug gisuholan.
- Ayaw kahadlok sa usa ka posibleng isyu sa imong credit report. Unsa ang seryoso nimo nga dili mahimo sa usa ka amo. O, mahimo ka nga makahatag og usa ka makatarunganon nga katin-awan alang sa usa ka negatibo nga butang ug makombinsir sa hiring manager. Sa katapusan, kung sa imong hunahuna ang employer nagagamit sa pagreport sa kredito isip tabon alang sa dugang nga diskriminasyon nga mga buhat, ayaw pagpanuko sa pagkontak sa Equal Employment Opportunity Commission . Mahibal-an nila kung ang employer nagagamit sa credit reporting ingon nga usa ka praktikal nga bahin sa proseso sa screening nga may kalabutan sa business necessity.