Job Checking Credit Checks
Ang usa ka taho sa credit report sa aplikante magpakita sa mga detalye mahitungod kanimo ug sa imong panalapi, lakip ang imong ngalan, address, kanang mga address, ug social security number. Ang report dili maglangkob sa imong edad o eksaktong score sa kredito.
Gipakita usab niini ang utang nga imong naangkon lakip ang utang sa credit card, pagbayad, pagbayad sa sakyanan, pautang sa estudyante, ug uban pa nga mga pautang. Ang imong kasaysayan sa pagbayad gibutyag, lakip ang ulahing pagbayad ug wala'y utang nga utang.
Sa dili pa masusi sa usa ka kompanya ang imong kredito, kinahanglan nila ang imong pagtugot. Ang ilang madiskobrehan makamugna og mga suliran alang sa mga aplikante sa trabaho. Ilabi na kung wala ka trabaho, lisud nga adunay usa ka maayo nga kasaysayan sa kredito. Kung ang usa ka taho sa kredito makaapekto sa desisyon sa paghatag trabaho, ang empleyado gikinahanglan nga pahibaloon ang aplikante. Ang kandidato adunay oportunidad sa pagkontak sa credit agency ug pagtul-id sa bisan unsa nga dili tukma nga kasayuran
Sa higayon nga imong mahibal-an nga ang kompaniya magpadagan sa usa ka credit check, adunay mga pamaagi nga imong mahibaw-an ang imong umaabot nga amo nga adunay mga isyu sa imong credit check.
Mas maayo nga mahimong proactive ug labing menos adunay higayon sa pagpatin-aw, ug malaumon nga makapadayon sa proseso sa aplikasyon. Kon ang usa ka kompaniya nahibulong nga adunay mga problema sa credit, tingali nawala ang imong kahigayunan sa trabaho.
Unsaon Pagdumala sa Pagpangita sa Pagpangita sa Job Applicant
- Pag-pamilyar sa impormasyon nga anaa sa imong credit report, ilabi na sa bisan unsa nga negatibo o sayop nga notasyon.
- Pagtinguha sa pagtul-id sa negatibo nga impormasyon sa imong credit report sa wala pa mangita og trabaho.
- Kon ang usa ka agalon nagpahibalo kanimo nga sila magpahigayon ug usa ka credit check nga imong nahibal-an nga mopadayag sa makadaot nga kasayuran, pag-andam sa pagdesisyon tali sa pagkuha sa imong aplikasyon alang sa trabaho o sa pagpadayon sa trabaho. Ang pagtinguha sa trabaho mahimong usa ka kapilian, ilabi na kon nakahimo kag mga lakang aron mapaayo kung giunsa nimo pagdumala ang imong panalapi tungod sa negatibong notasyon sa imong report. Siguruha nga hisgutan kung giunsa nimo pagtubag ang sitwasyon ngadto sa employer sa paghisgot sa credit check.
- f wala ka gipatrabaho base sa impormasyon sa credit report, pakigsulti sa employer aron masuta kon mahimo ba nimo i-apply pag-usab human sa pagsulbad sa ilang mga problema.
Mga Legal nga Isyu uban sa mga Credit Check
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nagdumala sa pamaagi sa employer mahitungod sa mga tseke sa aplikante sa credit. Kung nagduda ka nga ang mga tseke sa credit sa usa ka amo adunay nagkadaiyang epekto sa mga kandidato tungod sa rasa, etniko, edad o sekso, unya mahimo nimo i-report ang posibleng nakasala nga organisasyon sa EEOC.
Ang kadaghanan nga mga estado nagtugot sa mga employer sa paggamit sa mga taho sa kredito sa usa ka makiangayon ug patas nga paagi sulod sa proseso sa pag-hire. Bisan pa, ang ubang mga estado nagmando sa paggamit sa mga taho sa kredito ug gibutang ang mga pagdili kung giunsa ang impormasyon mahimong magamit sa mga amo.
Ang California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington ug uban pang mga estado adunay mga statute sa mga libro nga naglimite sa paggamit sa mga taho sa credit.
Niini nga mga estado, ang paggamit sa mga tseke sa kredito limitado lamang ngadto sa gitino nga mga trabaho o mga sitwasyon diin ang pinansyal nga mga transaksyon o kompidensyal nga kasayuran nalangkit. Daghang uban nga mga estado adunay mga balaod nga naghulat nga mahimong magdili sa paggamit sa mga taho sa kredito sa mga employer o mga pagdili sa lugar sa ilang paggamit.
Dugang pa, ang ubang mga lokalidad adunay mga pagdili ug pagdili sa mga tseke sa mga aplikante sa trabaho. Pananglitan, ang New York City nagdili sa mga tseke sa kredito sa kadaghanan nga mga aplikante sa trabaho. Ang mga eksepsiyon naglakip sa mga top-level executive candidates nga adunay mga responsibilidad sa fiduciary ug mga aplikante nga magdumala sa mga kabtangan o magdumala sa mga kasabutan sa panalapi nga nagkantidad og kapin sa $ 10,000.
Kontaka ang imong Department of Labor sa Estado alang sa kasayuran kon sa unsa nga paagi ang kasamtangan nga mga balaod magamit sa imong lokasyon.
Basaha ang Dugang: Unsa ang Anaa sa Pagsusi sa Kawanihan sa Empleyado