Ang Employer Adunay Legal nga mga Kinahanglanon nga Naglibot sa Pay Pay Practices
Nagtrabaho ako isip usa ka dental hygienist sa opisina sa dental. Gibayaran ko ang $ 28 kada oras. Nakakita ako og lain nga trabaho nga puno sa panahon ug naghatag kanako sa tanan nakong oras aron akong mahibal-an ang akong boss nga ako nakakaplag og laing trabaho.
Busa sa dihang miadto ako sa pagkuha sa akong katapusang pay stub nausab niya ang akong inadlaw nga gikusgon sa minimum nga suhol $ 8 sa usa ka oras. Nagtrabaho ko og 47 ka oras, busa sa batakan, nagtrabaho ako nga libre. Wala gyud ko'y napirmahan ug ang akong katapusang duha ka pay stubs adunay akong inutil nga oras sa kanila.
HR Response:
Ang tanan nagpaabut sa regular nga pagbayad apan wala gayud maghunahuna nga ang ilang sweldo mahimo nga mahulog . Apan, kini mahitabo. Usahay kini legal alang sa usa ka agalon sa pagpakunhod sa suweldo sa empleyado ug usahay dili. Alang niining tawhana, niining sitwasyon, ilegal kini. Ngano? Tungod kay ang pagkunhod sa suweldo usa ka katingala.
Padayon, Dili sa Likud
Kini ang labing importante nga lagda sa pagkubos sa sweldo . Kinahanglan nga mabayran nimo ang nahiuyon nga sweldo alang sa trabaho nga imong nabuhat. Ang mga bihag mahimo nga magpaubos sa sweldo sama ra nga sila makagasto sa sweldo. Apan, ang dili nila mahimo mao ang pagpaubos sa imong sweldo nga wala nimo isulti daan ug (kini ang yawe) nga imong giuyonan.
Nagpasabut ba kini nga kon ang imong boss moingon, "Akong giputol ang imong suweldo" nga mahimo nimong isulti, "Dili salamat-magpadayon ako sa mas taas nga bayranan sa sweldo"? Dili, apan kung unsa ang imong mahimo-ang paghunong . Ang usa ka boss dili nimo kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka bayranan sa suweldo nga wala nimo uyoni, apan dili usab nimo siya mapugos sa pagbayad kanimo sa usa ka rate nga dili siya mouyon sa pagbayad.
Apan, sa higayon nga mahuman na ang trabaho, siya kinahanglan nga mobayad kanimo sa katapusan nga gikasabotan nga gikusgon.
Unsa ang Gikinahanglan alang sa Pagbayad sa mga Abiso sa Pagbawas?
Kinahanglan nga isulti sa imo sa imong boss nga iyang giputol ang imong sweldo sa dili ka pa magtrabaho sa usa ka oras sa bag-ong rate. Ang uban nga nag-ingon nagkinahanglan nga ang imong amo miingon, "Sugod sa ugma, mokita ka ug $ 8 sa usa ka oras imbis nga $ 28." Ang ubang mga estado nagkinahanglan nga ang imong boss mosulti kanimo sa pagsulat sa pagbayad sa bayad.
Sa matag estado, ang imong amo dili makahimo sa gibuhat sa boss sa sulat sa manunulat-giputol ang imong sweldo tungod kay nasuko siya nga mi-resign ka. Dili kini legal o pamatasan, alang sa maong butang.
Kanus-a angay nga ang Boss adunay Katungod sa Pagpaubos sa Imong Bayad?
Sa tinuud, ang tubag niini nga pangutana dili gayud, apan ang mga kamatuoran sa negosyo usahay mangayo nga ipaubos sa imong amo ang imong suweldo. Kung ang negosyo adunay mga problema sa cash flow, pananglitan, usahay ang pagpili mahimo nga pagsira sa kompanya o pagputol sa suholan sa mga empleyado. Siyempre, ang kadaghanan sa mga tawo mas gusto nga mabayran sa mas ubos nga kantidad kay sa mawad-an sa ilang mga trabaho sulod sa pipila ka mga dolyar matag semana.
Bisan pa, ang bisan unsang pagbayad sa suweldo lagmit nga moguba sa kawani-sa emosyonal ug pinansyal nga paagi. Sa kalit lang, kulang ang imong kuwarta sa pagbayad sa utang, pagpalit sa pagkaon, ug pagbayad sa mga pautang sa estudyante. Sa emosyonal, ang imong boss nagpahibalo na nga wala ka niya gipabilhan sa parehas nga rate nga gipabilhan nimo kagahapon. Kini usa ka paghuyop sa gut.
Busa, kung ang usa ka kompanya kinahanglan nga magpaubos sa bayad alang sa pinansyal nga mga rason, importante nga ang boss makakuha sa sama nga pay cut. Kon ang CEO mamutol sa samang panahon sama sa uban, kini sa gihapon pinansyal nga mahagiton, apan dili sama sa emosyonal nga kalaglagan.
Ang usa ka suweldo sa suweldo nga gigamit sa tanan nga mga empleyado, bisan pa, dili mahitungod kanimo, kini mahitungod sa tanan.
Kung ang usa ka boss mamutol sa suhol sa suhol ug magpadayon sa iyang kasamtangan nga sweldo? Kana naghimo sa staff nga dili malipayon ug moresulta sa daghang mga tawo nga nagsugod sa pagpangita alang sa bag-ong mga trabaho .
(Sa usa ka tag-iya sa gidak-on, ang mga empleyado sa matag oras gipahibalo nga ang tanan mikuha sa 10% nga pay cut. Hunahunaa ang mga isyu sa morale nga mitumaw sa dihang nahibal-an nila nga ang mga senior leader wala'y bayad gikan sa pay cut. ang kompaniya anaa sa kasamok tungod sa mga desisyon nga gihimo sa mga senior leader-dili tungod sa trabaho sa mga oras nga empleyado.) Dili kini buhaton. Dili ka mamaayo.
Ang lain nga panahon kung kini angay sa pagputol sa suweldo sa usa ka empleyado mao ang kung adunay dakong kausaban sa trabaho. Gihunahuna nimo kanunay ang mga promosyon sama sa pagbayad . Apan, usahay, ang mga tawo gipangguba . Kon ang usa ka demotion mahitabo, ug ang miaging suweldo mas labaw kay sa unsay gihimo sa ubang mga tawo sa bag-ong posisyon, ang usa ka pagbayad sa suweldo mahimo nga makatarunganon.
Kon ang demotion boluntaryo-pananglitan, imong gidawat ang mas ubos nga posisyon tungod kay gusto nimo ang diyutay nga tensiyon o usa ka lainlain nga hugpong sa mga buluhaton-dayon madawat nimo ang pay cut pretty sayon. Kung dili kini gikinahanglan? Kung ang boss moingon nga dili ka makagasto og lain nga salapi sa paghimo niining lain-laing trabaho sa laing departamento, nan ang pay cut dili mahimo.
Kanus-a ba Kini Iligal alang sa Boss sa Pagpaubos sa Imong Bayad?
- Sa diha nga wala'y usa pa nga pahibalo mahitungod sa pay cut. Ang pagbayad sa pagtibhang dili mahimo nga usa ka retroactive nga katingala.
- Kon ang pay cut usa ka tubag sa pipila ka kalihokan nga gipanalipdan. Pananglitan, kung magreklamo ka nga ang imong boss nakighilawas nimo , ug dayon ang imong suweldo giputol, nga gitawag og panimalos ug ilegal.
- Sa diha nga ang pay cut mao ang diskriminasyon . Kung ang tanan nga mga lalaki makakuha og suweldo, apan walay mga babaye, kana nga ilegal. Kung ang tanan nga mga taga-Asya makadawat sa usa ka pay cut, apan walay lain, kana nga ilegal. Kung ang tanan nga sobra sa 40 makadawat sa usa ka pay cut, apan walay usa nga batan-on, kana nga ilegal.
- Sa diha nga ang pay cut moubos sa imong sweldo ubos sa minimum nga suhol. Ang Federal nga minimum nga suholan gibutang sa usa ka partikular nga dolyar nga kantidad, apan daghang mga estado ug mga siyudad adunay mas taas nga minimum. Ang pag-ubos sa ubos nga ang minimum nga suhol kanunay nga iligal-bisan kung ikaw mouyon niini.
- Kon ikaw adunay usa ka kontrata nga nag-ingon sa laing paagi. Kini ilabi na nga kasagaran sa mga sitwasyon sa unyon, nga klaro nga naghatag sa bayranan sa matag trabaho. Dili nimo mapaubos ang suweldo sa usa ka tawo kansang suweldo gibayad sa usa ka kontrata nga dili na re-negosasyon ang kontrata.
- Kung ang usa ka pay cut alang sa gawas nga empleyado temporaryo. Daw dili katingad-an ang pag-ingon nga ang usa ka temporaryo nga pagputol ilegal samtang ang usa ka permanente dili, apan usa sa mga kinahanglanon alang sa mga exempt nga mga empleyado mao nga ang ilang suhol nagpabilin nga parehas, dili igsapayan ang gidaghanon sa oras nga ilang gigamit. Kung giputol nimo ang ilang suweldo sulod sa usa ka bulan o duha, mahimong mawad-an ka sa exemption sa suweldo-nga nagpasabot nga ang empleyado mahimo na nga overtime pay.
Unsay Angay Nimong Buhaton Kon ang Imong Bayad Masupil nga Giputol?
Kon sama sa kaso sa magbabasa sa ibabaw, imong mahibal-an ang bahin sa pay cut pagkahuman sa imong pagbiya, mahimo ka mag file sa reklamo sa imong State Department of Labor. Sila mamati kanimo ug, hinaut, atimana kini alang kanimo.
Kon nagtrabaho ka pa, kasagaran labing maayo nga sulayan ang pagsulbad sa problema sa sulod sa dili pa ibitad ang mga pusil sa gobyerno . Busa, una, ipatin-aw sa payroll kung kini usa ka sayup. Usahay ang mga kasayuran sa payroll mahitabo ug labing maayo nga hunahunaon nga kini mao ang una nga kaso. Ang payroll dali kaayong matul-id ang imong sweldo-bisan og mahimo kini og pipila ka mga adlaw.
Kon ang payroll nag-ingon nga ang imong suweldo husto, adtoa ang imong boss ug pangutan-a kung unsay nagakahitabo. Sultihi ang imong amo nga iligal ang pagpaubos sa imong suweldo nga wala'y pahibalo ug nga imong madumtan ang kompaniya sa kasamok. Ang imong amo tingali wala mahibal-an nga ang imong bayad daw giputol, ug kana nga pahayag lamang ang mag-aghat sa kahadlok.
Kung wala kana'y trabaho, padayon ang isyu . Lakaw ngadto sa Human Resources ug boss sa imong boss. Kung kana wala magtrabaho, ug imong gisusi ang tanan nga mga internal nga mga kapilian, kini ang panahon sa pagtawag sa imong Department of Labor sa Estado.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.