Sa kinatibuk-an, sumala sa US Department of Labor: HIPAA "naghatag og mga katungod ug proteksyon alang sa mga partisipante ug mga benepisyaryo sa mga plano sa panglawas sa grupo.
Ang HIPAA naglakip sa mga panalipod sa coverage ubos sa mga plano sa panglawas sa grupo nga naglimite sa mga exclusions alang sa mga kondisyones nga nahuman; nagdili sa diskriminasyon batok sa mga empleyado ug mga dependent nga gibase sa ilang kahimtang sa panglawas, ug nagtugot sa usa ka espesyal nga oportunidad sa pagpalista sa usa ka bag-ong plano ngadto sa mga indibidwal sa pipila ka mga kahimtang. Ang HIPAA mahimong mohatag usab kanimo ug katungod sa pagpalit sa tagsa-tagsa nga pagsakop kon wala ka'y grupo nga plano sa panglawas nga anaa nga anaa, ug gikapoy na ang COBRA o uban pa nga pagpadayon nga pagsakop. "
Sa kinatibuk-an, ang HIPAA Privacy Rule naghatag sa pederal nga panalipod alang sa personal nga impormasyon sa kahimsog nga gihuptan sa natabonan nga mga entidad. Ang HIPAA naghatag sa mga pasyente sa mga katungod nga may kalabutan sa ilang personal nga impormasyon nga may kalabutan sa panglawas. Apan, ang kalagdaan sa HIPAA privacy nagtugot usab sa pagbutyag sa personal nga kasayuran sa panglawas nga gikinahanglan alang sa pag-atiman sa pasyente ug uban pang importante nga katuyoan.
Ang HIPAA, dugang pa, nagkinahanglan nga ang mga plano sa panglawas nga gipaluyohan sa mga empleyado maoy madaladala ug dili diskriminasyon, apan ang HIPAA wala magkinahanglan sa usa ka amo nga mohalad sa usa ka empleyado sa health care plan.
Ang HIPAA naglangkob sa electronic nga pagbutyag sa medikal nga impormasyon sa mga empleyado. Ang HIPAA nagkinahanglan usab sa mga amo nga tabunan ang mga kondisyon sa panglawas sa mga empleyado ug sa ilang mga dependente ubos sa piho nga mga kahimtang.
Ang HIPAA usa ka hodge-podge sa mga balaod nga lisud hubaron ug sabton. Kinahanglan nga mahibal-an sa mga amo ang mga kinahanglanon sa medikal nga pagkasensitibo.
Ang mga amo kinahanglan usab nga mangutana ug masiguro nga ang ilang plano sa panglawas sa empleyado nahisubay sa mga regulasyon sa HIPAA.
Dugang nga mga responsibilidad sa empleyado ubos sa HIPAA
- Ang mga employer kinahanglan nga magbutang sa seguridad sa pagmando sa mga palisiya sa pagtuman ug mga pamaagi.
- Ang mga rekord sa medikal kinahanglan nga ibutang sa gilain ug gawas sa uban pang mga rekord sa negosyo ug mga kawani, aron maseguro ang ilang pagkalimpyo ug limitado nga access.
- Ang mga employer (o ang ilang mga provider) kinahanglan nga mag-update sa mga plano sa plano ug kasabutan sa kasosyo sa negosyo aron pagtuman sa mga lagda sa seguridad. Ang tanan nga mga programa nga naghisgot sa mga kasayuran sa panglawas sa empleyado sama sa flexible plan sa paggasto, mga programa sa pagkaayo, o mga kapilian sa pagsiguro sa kaugalingon nga empleyado kinahanglan nga ang HIPAA mosunod.
- Pagsunod sa mga balaod sa privacy sa estado nga tingali mas estrikto.
- Ang mga empleyado kinahanglan ipahibalo matag higayon nga adunay usa ka substantibo nga kausaban sa ilang plano nga mahimong makaapekto sa medikal nga privacy. Dugang pa, kon ang estado sa tag-iya mohimo sa mga pagbag-o nga kausaban, gikinahanglan ang bag-ong mga pag-usab sa privacy.
- Ang mga amo kinahanglan nga magpahibalo sa mga empleyado sa ilang mga katungod sa pribado nga adunay usa ka pahibalo, dayon i-update ang pahibalo, ibalik ang pahibalo, o itudlo kini sa matag tulo ka tuig sugod sa Abril 14, 2006, alang sa dagkong mga plano ug Abril 14, 2007, alang sa gagmay nga mga plano.
- Ang mga amo kinahanglan nga magbansay sa bisan kinsa nga empleyado nga adunay kontak sa medikal nga rekord sa tukmang pagsunod sa HIPAA.
- Ang mga employer gikinahanglan nga mag-imbestiga sa bisan unsa nga reklamo sa privacy nga ilang madawat. Tungod niini, ang mga amo tingali gusto nga adunay usa ka nakasulat nga polisiya alang sa pagtubag ug pagsusi sa bisan unsang reklamo sa privacy nga ilang nadawat. Ang mga amo kinahanglan nga magsulat sa mga resulta sa ilang imbestigasyon.
- Kinahanglan nga disiplinahon sa mga empleyado ang bisan unsang empleyado kinsa dili mosugot o mosupak sa mga kinahanglanon sa privacy sa HIPAA.
Ang mga bahin sa HIPAA ug mga pagbag-o sa orihinal nga pamalaod sa HIPAA nag-epekto sa daghang higayon sukad pa niadtong 1996, lakip na sa 2003, 2005, 2006, ug 2007. Tungod niini, naghatag kami sa kinatibuk-an nga mga responsibilidad sa amo. Gisugyot namo ang konsultasyon sa usa ka abugado tungod sa pag-usab sa HIPAA nga talan-awon, lakip ang mga pagbag-o nga gipirmahan sa balaod ni Presidente Barack Obama niadtong Pebrero 17, 2009, sa American Recovery and Reinvestment Act of 2009 (ARRA).
Kana nga Akta nagpalapad sa mga regulasyon sa privacy ug seguridad sa HIPAA.
Pakigsabut uban sa usa ka abogado aron sa pagsiguro nga ang imong mga pamaagi sa pagpahigayon sa medikal nga pagkapribado, ang tanan nga mga kalihokan nga may kalabutan sa panglawas nga imong gipasiugdahan, ang imong plano sa pag-atiman sa panglawas, ang imong mga kinahanglanon sa pagpahibalo sa empleyado, ang imong pagbansay sa empleyado,
Dugang nga kasayuran sa pagtuman sa HIPAA: Mga empleyado ug Impormasyon sa Panglawas diha sa Trabahoan - Departamento sa Panglawas ug Serbisyo sa Tawo sa US
Disclaimer - Palihug Hinumdomi:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.