Mahimo Nimong Dugangan ang Imong Kahigayonan sa Pagsugod sa Trabaho uban sa Mas Taas nga Salary
Kung mag-negosasyon ka sa suweldo sa usa ka kandidato sa trabaho, mahimo nimong paabut nga siya maghimo sa counter offer sa imong unang tanyag nga trabaho .
Kon ang counter offer nga gihimo sa prospective nga empleyado daw makatarunganon, ang kadaghanan sa mga employer mosupak sa ilang kaugalingong gibag-o nga tanyag. O, ang agalon adunay kapilian sa pagdawat sa counter offer nga palaaboton.
Ang counter-offer sa kasagaran usa ka hangyo sa imong kandidato alang sa dugang nga bayad kay sa imong gihalad. Apan, ang counter offer makapangayo og dugang nga mga benepisyo ug tabang sama sa dugang nga panahon kay sa gitanyag, usab.
Bypass Mga Alok sa Counter
Ang labing maayo nga pamaagi sa negosasyon sa suweldo mao ang pag-uyon sa pulong sa kandidato mahitungod sa mga detalye sa tanyag nga trabaho. Dayon, ang aktwal nga tanyag sa trabaho nahimong pormalidad nga nagpamatuod sa mga detalye sa kasabutan nga gisulat.
Kini nga pamaagi nagtugot sa agalon nga pasakyon ang mga negosasyon nga walay daghang mga counter nga pagbaligya uban sa umaabot nga empleyado. Kini ang hinungdan sa dili kaayo tensiyon alang sa matag partido ug sa kasagaran makapahimo sa tag-iya sa pagsulbad dayon sa mga detalye sa trabaho.
Sin-o ang Naghimo sang Tolda nga Makasasala?
Ang mga tawo nga nag-interbyu alang sa dugang mga senior nga posisyon sa imong organisasyon lagmit nga kontrahon ang imong orihinal nga tanyag uban ang counter offer. Pananglitan, ang usa ka senior nga aplikante tingali nagtigum sa eligibility alang sa upat ka semana nga bakasyon sa iyang kasamtangan nga trabaho ug dili gusto nga mohimo sa usa ka lakang paatras aron sa paghusay sa duha ka semana nga imong gitanyag.
Ang mga senior nga mga empleyado usab mas malampuson nga makigsabot sa mga isyu sama sa severance packages kung wala'y malampuson ang relasyon sa panarbaho. Kung wala kini gitabunan sa imong inisyal nga tanyag sa trabaho, mahimo nimo nga paga-isip nga kini makita sa counter offer sa prospect.
Ang dili kaayo senior nga mga empleyado mas lagmit nga modawat sa imong orihinal nga tanyag nga dili maghimo sa usa ka counteroffer. Nakaamgo sila nga tingali wala ka kaayo nga kalig-on sa pagsugod sa tungatunga nga posisyon sa trabaho. Ug, mao kana ang tinuod nga trabaho.
Ang Human Resources dili magpameligro sa pagdaot sa moral sa kasamtangan, malampuson nga mga empleyado pinaagi sa pagpakigsabot sa mas daghang oras, suweldo sa gawas sa gidawat nga kantidad sa merkado alang sa posisyon , o dugang nga mga benepisyo ug mga benepisyo nga wala gihatag alang sa ubang mga empleyado. (Ikaw nga organisasyon kinahanglan nga mohimo sa usa ka panagsa nga market-based salary adjustment alang sa kasamtangan nga mga empleyado kung ang mga rate sa pagsugod sa mga empleyado mausab gayud sa tiyanggihan.
Sa bisan unsang tanyag sa trabaho, ang tag-iya mohatag og usa ka tagal nga panahon aron masiguro nga ang mga negosasyon sa suweldo mahitabo sa mubo nga panahon. Ang tumong mao nga ang bag-ong empleyado magsugod sa pagtrabaho sa madali. O, nahibal-an sa amo nga dili nila mahimo ang pagkab-ot sa usa ka kasabutan uban sa umaabot nga empleyado ug makontak sa uban nga mga kwalipikadong mga kandidato sa dili pa kini mahimo nga dili magamit sa trabaho nga merkado.
Atol sa negosasyon sa suweldo ug samtang nagbinayloay sa counter nga mga tanyag, ang usa ka amo adunay oportunidad nga magpadayon sa pagtukod og positibo nga relasyon uban sa umaabot nga empleyado. Ang tumong mao ang pagsiguro nga ang bag-ong empleyado magsugod sa iyang bag-ong trabaho sa usa ka positibo nga hulagway sa hunahuna. Ang malampuson nga negosasyon sa sweldo miresulta sa kontrata sa panarbaho nga madawat sa amo ug sa bag-ong empleyado.
Flexibility sa Paghalad sa Counter
Ang pagtanyag sa pleksibilidad sa counter nagdepende sa posisyon diin imong ginadawat ang umaabot nga empleyado. Sa susama usab sa negosasyon sa sweldo sa kinatibuk-an, ang pagka-flexible sa employer sa paghimo sa counter offer nagdepende sa daghang mga hinungdan.
Ang pagkamapasibo sa usa ka counter nga tanyag sa kinatibuk-an nagdugang sa lebel sa posisyon sulod sa imong organisasyon. Ang mga executive ug mga senior nga mga empleyado nakigsabot alang sa usa ka nagkalain-laing mga executive compensation nga mga kinahanglanon sa palibot sa suweldo, mga benepisyo, ug mga katungod o mga perks .
Mahimo nga sila magpadayon sa negosasyon hangtud nga sila nakigsabot sa tanan nga mga kausaban sa mga standard nga mga benepisyo ug mga tabang nga mahimo nila. Ang usa ka negosasyon sa lebel sa lebel sa suweldo makapahigawad usahay.
Ang pag-abut sa kontra sa employer nag-agad sa mga hinungdan sama niini:
- ang lebel sa trabaho sulod sa organisasyon,
- ang kakulang sa mga kahanas, kasinatian, ug kahibalo nga gikinahanglan alang sa trabaho sa merkado sa panarbaho,
- ang lebel sa career advancement nga nakab-ot o ang career stage ug kasinatian sa indibidwal nga gipili,
- ang bili sa merkado sa trabaho nga imong gipuno,
- ang suweldo sa trabaho sa sulod sa imong organisasyon,
- bayad alang sa susamang mga posisyon sa imong geographic area,
- kahimtang sa ekonomiya sa imong trabaho nga merkado, ug
- kahimtang sa ekonomiya sa imong industriya.
Ang counter offer viability naapektuhan usab sa mga piho nga mga hinungdan sa kompaniya sama sa kasamtangan nga suweldo sa suweldo alang sa susama nga mga trabaho, kultura sa imong organisasyon, imong pilosopiya sa pagbayad, ug ang imong mga pamaagi sa pagpalambo .
Kaugalingon sa Mga Negosasyon sa Salary