Ang Mga Panginahanglan sa Imong Organisasyon alang sa mga Teok Magbag-o Apan Kini Makasugod Nimo
Kon ikaw nag-eksperimento sa nagapadayon nga mga grupo, pagsugod uban sa pipila aron mahibal-an kung unsa nga mga kalihokan sa grupo ang mahimo sa pagsuporta sa imong organisasyon.
Ang mga grupo nagkinahanglan og mga kapanguhaan, ug ilabi na, ang panahon sa empleyado. Gusto nimo nga makit-an uban sa imong mga empleyado ang tipo sa mga team nga tingali ilang matagamtam ug makaamot sa kadaghanan.
Pananglitan, ang usa ka kompaniya sa kliyente adunay usa ka team sa philanthropy nga nagdesisyon sa paghatag sulod sa STEM sa kompaniya (nag-awhag sa mga bata sa pagkuha sa science, technology, engineering, ug klase sa math aron sa pag-andam kanila alang sa mga karera niining mga dapita) nga misyon. Ang grupo nagtino sa mga nakadawat alang sa $ 50,000 o labaw pa sa tinuig nga philanthropy nga gihatag sa kompaniya.
Ang team usab nag-organisar sa mga donasyon alang sa kaayohan sa hayop, mga pamilyang nanginahanglan sa panahon sa bakasyon, ug daghan pa.
Sa laing kompaniya, naporma ang usa ka grupo sa pagkilala aron ang mga empleyado makaila sa maayo nga trabaho, kontribusyon, ug pagtinabangay sa matag usa.
Kanus-a Epektibo ang mga Teok sa Trabaho?
Ang mga team sa trabaho usa ka oportunidad alang sa mga empleyado nga makakat-on sa mga kahanas sa pagpangulo ug sa pagbansay Gihatagan nila ang mga empleyado gikan sa imong organisasyon nga kahigayonan sa pagtrabaho uban sa mga empleyado nga dili nila makita kanunay.
Gihatagan nila ang mga empleyado sa kahigayunan nga mahimong kabahin sa usa ka butang nga mas dako pa kay sa ilang kaugalingon o sa ilang trabaho.
Ang inyong mga team sa trabaho labing epektibo kung:
- usa ka lainlaing pundok sa mga empleyado ang makaapil,
- imong gilimitahan ang gidaghanon sa mga grupo diin ang usa ka empleyado mahimong mag-apil aron imong ikatag ang mga oportunidad sa daghang mga empleyado,
- ang mga team nagtukod og regular nga iskedyul sa tigum,
- nagkinahanglan ka sa matag usa nga tumong sa paghimo sa tumong,
- Ang mga minuto o mga nota gipaskil gikan sa mga miting o mga proyekto sa grupo, ug
- Ang mga koponan nagpugong sa kaugalingon pinaagi sa regular nga pagdugang sa mga bag-ong empleyado. Sa laing pagkasulti, ang mga empleyado sa mga team kanunay nga mag-usab aron ang daghang mga empleyado adunay kahigayunan sa pag-alagad sa usa ka team.
Sample Teams nga Makabenepisyo sa Daghang Organisasyon
Adunay lima ka grupo sa trabaho nga gikinahanglan sa matag organisasyon. Nakita nako ang daghang nagkalainlain nga pamaagi sa mga katungdanan ug responsibilidad sa grupo. Ang nagkalainlain nga mga organisasyon mahimo usab nga magkalahi sa mga responsibilidad.
Pananglitan, nangayo ako og usa ka komite sa kaluwasan aron sa pagdawat sa responsibilidad sa mga empleyado sa maayong panglawas sa usa ka organisasyon. Ang pundok mibalibad, nga gipalabi sa pagdugang sa mga responsibilidad sa kalikopan. Ang laing grupo nga naporma nga mas interesado sa kahimsog.
Uban sa kini sa hunahuna, kini ang lima ka mga koponan nga akong girekomendar kanunay.
Team sa Pagpangulo
Sa kasagaran ang mga senior manager sa usa ka organisasyon o mga pangulo sa departamento, ang team sa pagpangulo mao ang grupo nga kinahanglan nga magkahiusa aron sa paggiya sa imong organisasyon. Ang team sa pagpangulo ang responsable sa estratehikong direksyon sa imong organisasyon, Ang mga plano sa pamuno sa pamuno, nagtakda og mga tumong, naghatag og giya, ug nagdumala sa imong organisasyon.
Motivation o Employee Morale Team
Nailhan sa nagkalainlaing mga pangalan sa nagkalain-laing mga organisasyon, ang empleyado sa moral nga pundok. komite sa kalihokan sa empleyado, o komite sa pagplano sa panghitabo (tulo ka komon nga mga pangalan sa grupo), mga plano ug nagdala sa mga panghitabo ug mga kalihokan nga nagtukod og usa ka positibo nga espiritu sa mga empleyado.
Ang mga responsibilidad sa team mahimong maglakip sa mga kalihokan sama sa pagpahayahay sa mga empleyado sa paniudto, pagplano sa mga piknik sa kompaniya, paggasto sa salapi para sa mga masakiton nga empleyado, ug paggasto sa salapi alang sa mga hinungdan sa philanthropic.
Gipangulohan sa grupo ang selebrasyon sa mga milestone sa kompaniya, mga adlawng natawhan sa empleyado, ug ang pag-abot sa bag-ong mga bata. Ang grupo nagpasiugda sa mga sports team sa kompaniya. Mahimo nimong maglingaw-lingaw uban niini nga team kay ang bugtong limit sa team mao ang imahinasyon sa mga miyembro sa team ug ang mga gusto sa imong mga empleyado.
Safety and Environmental Team
Ang team nagsiguro sa kaluwasan sa mga empleyado sa lugar sa trabaho.
Ang team nagapanguna sa pagbansay sa kaluwasan, binulan nga mga pakigpulong sa kaluwasan, ug pag-awdit sa housekeeping, kaluwasan, ug organisasyon sa trabahoan. Ang pag-recycle ug rekomendasyon sa polisiya sa kalikopan ug pagpangulo gihatag usab sa team.
Employee Wellness Team
Ang health team nagatutok sa kahimsog ug kahimsog alang sa mga empleyado. Ang labing popular nga mga kalihokan naglakip sa mga walk club, running team, ug periodic testing sa mga isyu sa panglawas sama sa high blood pressure screening. Ang team sa panglawas makapanalipod sa mga kalihokan sa maayong panglawas sa tawo sama sa unsaon paghimo sa usa ka badyet o paniudto ug pagkat-on mahitungod sa mga produkto sa pamuhunan - dili tambag sa pamuhunan.
Diha sa daghang mga kompaniya, ang team sa pagkalayo nag-sponsor sa mga hagit. Sa kompaniya sa kliyente, ang team nagtukod og hagdan sa paglakaw aron pagdasig sa mga empleyado sa paglakaw pa. Ang matag partisipante gihatagan og pedometer nga gi-download matag adlaw sa trabaho. Sa pagtapos sa hagit, ang matag empleyado nga nakahimamat sa mga tumong gihatagan og kupon alang sa usa ka pares sa sapatos sa atleta.
Kultura ug Komunikasyon nga Team
Ang team nagtrabaho aron sa pagpatin-aw ug paghimo sa gitakda nga kultura sa kompaniya nga gikinahanglan alang sa kalampusan sa imong organisasyon. Ang team usab nagpasiugda sa duha ka paagi nga komunikasyon sa imong organisasyon aron sa pagsiguro sa empleyado nga mosulod sa kadena sa sugo.
Ang team mahimong mag-sponsor sa binulan nga newsletter, usa ka kada semana nga pag-update sa kompaniya, quarterly survey nga katagbawan sa empleyado , ug usa ka pamaagi sa sugyot sa empleyado.
Pagsugod og daghang mga pundok sa kompaniya, tingali daghan niini, ug pag-amuma sa ilang kalampusan . Kon ang mga empleyado makakita sa malampuson nga mga grupo, daghang mga empleyado ang mahimong interesado sa pag-alagad sa mga team. Ang mga team naghimo sa kompaniya nga usa ka mas maayo nga dapit sa pagtrabaho ug paghatag sa oportunidad alang sa tinuod nga pag-apil sa empleyado ug pasalig.
Ang mga grupo naghimo sa usa ka kalainan sa trabahoan kung sila nagpadayon nga mga grupo o usa ka tim nga gihimo aron sa pagtuman sa usa ka katuyoan. Ang malampuson nga mga grupo makatabang kanimo sa pagtukod sa tinuod nga pagbati sa pagtinabangay sa tibuok organisasyon. Sugdi kini alang sa talagsaong kalampusan.
Malingaw niini nga artikulo? Mahimo nimo nga mahibal-an ang tanan nga gipatik sa libre nga newsletter sa HR.