Nganong Gusto Nimong Makahimo Niining Negatibong Epekto sa Moralidad sa Empleyado?
Kini wala makaapekto sa mga exempt nga empleyado nga daghan (kadaghanan nagtrabaho sulod sa 40 ka oras) apan nagpasabot nga usa ka pay cut alang sa tanan nga mga full-time non-exempt nga empleyado; nga walay pagbalhin sa sweldo ug dugang nga mga oras nga gikinahanglan, ang hourly rate pagaputol sa sobra sa 3 porsyento nga walay dugang nga sweldo.
Ang mga full-time non-exempt nga mga empleyado gi-salarahan gawas kung magtrabaho kini nga overtime o dili magbayad sa wala'y bayad nga oras. Sumala sa payscale.com, ang sweldo sa mga full-time non-exempt nga mga empleyado anaa sa 10-15th percentile alang sa atong industriya sa atong lugar ug ang organisasyon wala maghatag og mga pagtaas o gasto sa mga kausaban sa pagpuyo sa daghang tuig. Kini nga pagbag-o makapakunhod sa usa ka ubos na nga hourly rate alang sa atong industriya.
Gusto ko nga mahimong sensitibo sa badyet apan gusto nga matinahuron ug matinahuron nga ipahayag kung unsa nga desisyon ang maka-epekto sa moral sa mga empleyado sa buhatan. Unsaon nimo nga morekomendar sa pagdumala niini nga sitwasyon?
Ang paghangyo sa mga empleyado nga magtrabaho og dugang nga mga oras nga walay dugang nga bayranan ang makaapekto sa moral nga empleyado
Ang kabalaka sa magbabasa mahitungod sa moral sa mga empleyado nga naapektuhan sa maong desisyon hingpit nga husto, apan kinahanglan ka usab nga nabalaka mahitungod niana sa dugay na nga panahon, nga naghunahuna nga ang mga empleyado naghimo sa ingon nga ubos nga sweldo na.
Sa laing organisasyon, hapit kining eksaktong sitwasyon gipatokar. Ang mga empleyado nagtrabaho og 37.5 ka oras matag semana ug ang organisasyon nakahukom sa pagbalhin kanila ngadto sa 40 ka oras. Sama sa imong kompaniya, ang organisasyon nakahukom nga ang gawas nga mga empleyado dili makakita sa pagtaas-pagkahuman, walay usa kanila nga nagtrabaho og 37.5 ka oras matag semana gihapon.
Ang kadaghanan sa mga exempt nga empleyado nagtrabaho og daghang oras kay sa gikinahanglan.
Apan, ang desisyon gihimo aron mapabilin ang tanan nga wala'y mahimo nga mga kawani sa sama nga inoras nga rate, nga nagpasabot nga sila adunay usa ka bayad nga pagpataas . Adunay gamay nga pagbagulbol sa mga kawani nga gawasnon, apan ang dili-exempt nga mga kawani nalipay kaayo. Usa ka pagpataas , oo. Sa tunga-tunga sa tuig. Kinsa ang nag-atiman nga sila nagtrabaho og mas daghang oras. Nagkadako ang ilang sweldo.
Ang pag-ilis mosunod kon sila gisultihan nga kinahanglan silang magtrabaho og dugang nga tunga sa oras matag adlaw nga libre. Tungod kay mao kini kung giunsa nga makita sa dili-exempt nga kawani ang kasamtangang desisyon sa imong organisasyon. Dili sila moadto, "Oh, kini hilabihan ka dako nga kami makatrabaho og dugang nga mga oras aron sa pagtabang sa organisasyon nga magmalampuson."
Gihangyo nimo sila nga magtrabaho og 15 ka minutos nga ekstra kada adlaw, busa dili kini dako nga pagtrabaho. Apan, tubaga kini nga pangutana-kung dili kini dako nga buluhaton alang kanila nga magtrabaho og sobra nga 15 ka minuto matag adlaw, nganong dako nga kantidad alang kanimo ang dili pagbayad kanila? Sa pagkatinuod, kini usa lamang ka 3 porsyento nga gipataas.
Aron ibutang kana sa panglantaw, kung ang imong mga empleyado adunay kita nga $ 30,000 sa usa ka tuig, usa ka 3 porsyento nga pag-uswag molihok ngadto sa ubos sa $ 20 matag semana. Gipameligro nimo ang pagpabalik sa imong sungkod kanimo batok sa $ 20 matag semana. Kana buang. Ang husto nga buhaton mao ang padayon nga pagbayad sa mga tawo sa sama nga inoras nga rate.
Business Rationale alang sa Pagbayad sa Wala'y Epekto nga mga Empleyado Dugang
Apan, adunay usa ka dakong hinungdan sa negosyo nga ipresenta ngadto sa mga naghimo sa desisyon nga walay kalabutan sa paghimo sa husto nga butang: ang turnover tinuod gayud, tinuod nga mahal . Ang uban nga mga pagbana-bana sa mga galastuhan sa pagbaligya sama ka taas sa 150 porsyento sa tinuig nga suweldo; alang sa mga level-level staff, mahimo nimong mapaabot ang mas ubos nga gasto.
Apan, bisan kung 10 porsyento lamang kini sa kantidad sa tinuig nga sweldo aron mapulihan ang usa ka empleyado, hunahunaa kon giunsa nimo paggasto ang 10 porsyento aron sa pagluwas sa 3 porsyento. Tungod kay ang ilang sweldo ubos kaayo sa una nga dapit, lagmit kinahanglan nimo nga bayran pa ang kapuli.
Dili kini ang kinanindotan nga ideya, ug usa kini ka butang nga kinahanglan imong ipatin-aw sa management team nga naghunahuna niini nga paglihok, nga sa katapusan kini mamahimo nga mas mahal ang kompanya.
Kon sila nagpabilin nga hugot ug nagdumili sa paghimo sa husto nga butang, sa moral ug sa pinansyal nga paagi, mahimo ka nga magpabilin nga nagpatin-aw ngadto sa sungkod kon unsaon nga ang ilang oras molambo apan ang ilang sweldo dili.
Nahibal-an na nimo nga dili sila malipayon, busa mahimo nimong sulayan ang paghalad kanila sa usa ka butang sa laing bahin. Pananglitan, mapadako nimo ang ilang oras sa pagbayad sa bangko .
Kinahanglan mo usab nga hisgutan ang legal nga bahin sa mga butang. Giputol nimo ang ilang inoras nga rate , mao nga kinahanglan nimo nga pormal nga sultian sila sa daan. Ang uban nga mga nag-ingon nagkinahanglan nga ipahibalo nimo kini nga bayad sa pagsulat. Siguroha nga imong susihon ug siguroha nga ginahimo mo kini nga legal sa imong estado.
Apan, kung moduol ka sa pagdumala sa usa ka, "Hinuon, nagsusi ako niini, ug kini mahimong mosangpot sa mas taas nga pagbalhin ug kini labaw pa sa kita nga makaluwas, mao nga makatarunganon ang pagpadayon ug paghimo sa matag oras sa matag usa i-rate ang pareho, "tingali mamati sila sa tingog sa pangatarungan.