Ang imong Kinabuhi nga Pipila ka Potensyal
Uban sa igo nga salapi aron mabuhi, ang trabaho mahimo nga mahitungod sa paghimo sa usa ka kalainan, kontribusyon, pagpakigbahin sa usa ka importante nga misyon , pagbuhat sa mga tahas nga imong gihigugma, pagbati nga importante, pagpakighigala, pag-angkon sa kalampusan, pagpahimuot sa mga kostumer, ug kalampusan.
Kining tanan nga mga tumong, nga nagpatin-aw kon nganong ang mga tawo nagtrabaho , magadula sa panahon sa paghimo sa igong salapi.
Ang Imong Mga Pagpili Nagtino sa Imong Kaugalingon nga Kita nga Potensyal
Busa, ang kantidad sa kwarta nga gusto nimo nga himoon, ug buhaton sa panahon sa imong tibuok kinabuhi nga pagtrabaho, nag-agad sa imong mga gituohan, mga kinaiya, mga prinsipyo, ug pagpili sa trabaho . Kung gipabilhan mo ang pagtabang sa mga tawo nga nanginahanglan, mahimo nimo nga mahunahuna ang partikular nga sweldo sa imong kurso.
Hangtud nga ang imong mga prinsipyo mas importante kay sa imong gibayaran, ang imong gipili maayo. Apan, dili ka makatakda og usa ka tumong sa paghimo og usa ka milyon nga dolyar sa usa ka tuig, paghimo og usa ka pagpili sa karera nga mobayad og $ 40,000 kada tuig ug magpaabut nga magmalipayon sa imong mga desisyon sa propesyon ug sa salapi nga imong gihimo sa paglabay sa panahon.
Hapit ang tanan naghunahuna nga sila kinahanglan nga makaganansya kay sa ila. Apan ang kantidad sa salapi nga imong gibayad sa imong agalon nag-agad sa daghang mga butang nga gihisgutan: Ang Pag-uswag sa Salary Nagdugang: Unsa nga Bayad sa Pagbayad ang Imong Gilauman Gikan sa Imong Ahente? .
Si Josue Kennon bahin kanimo nagsulti: Pagkahimong Mahimong Kaayohan: Siyam ka mga Kamatuoran nga Makapahimo Niini Diha sa Dalan ngadto sa Panalapi nga Kagawasan. Gisulat ko kini nga mga tip sa pagtabang kanimo nga adunay kwarta nga kinahanglan nimo nga sundon ang iyang mga estratehiya. Siya ug ako nagkauyon sa unang lakang nga kinahanglan nimong himoon aron makaganansya.
Usba Kon Unsaon Ninyo Paghunahuna Bahin sa Kuwarta nga Dugangi ang Potensyal sa Kita
Ang kwarta mao ang gibayad kanimo sa paghimo sa trabaho ug pagtuman sa mga tumong alang sa usa ka amo.
O, ang kuwarta mao ang suweldo nga imong gibayad isip usa ka tawong nagtrabaho sa kaugalingon nga negosyo. Ang salapi dili mao ang gamut sa tanan nga dautan ug kini usa ka tambal alang sa tanan nimo nga kasakit ug sa mga sakit sa kalibutan. Usa kini ka himan nga nagtugot kanimo nga makab-ot ang sumbanan sa pagpuyo nga imong gipili nga ipadayon.
Ang kwarta makapahimo kanimo sa paghatag alang sa pangunang mga panginahanglan sa imong pamilya ug sa pagpataas ug pag-edukar sa imong mga anak. Ang kwarta nagtugot kanimo sa pagpaluyo sa mga hinungdan sa philanthropic nga hinungdan sa imong kadasig. Ang salapi nagtugot kanimo sa pagbiyahe, pagpalit sa mga butang nga imong gusto sa imong kinabuhi, ug pagpadayon sa mga hobby ug mga interes nga nagdasig kanimo. Ang kwarta nagtugot kanimo sa pagretiro sa umaabut nga adlaw kon ikaw mopili.
Tungod niana, ang pagkuha og dugang nga salapi dili lamang okay; kini mahinungdanon sa mga plano nga anaa kanimo alang sa imong kinabuhi. Ang pagpangayo alang sa mas taas nga sweldo kung imong ipa-usab ang trabaho nga gilauman. Ang paghangyo nga dugang nga bayad gikan sa imong kasamtangan nga amo mao ang imong katungod. Pagpili sa usa ka karera nga mobayad sa usa ka mas taas nga suweldo ug sa ingon, ang usa ka mas taas nga kinitaan sa kinatibuk-ang kita maayo ra.
Usba Kon Unsaon Paghunahuna ang Imong Kaugalingon sa Pagpadako sa Potensyal sa Kita
Samtang dili nimo gusto nga ipaila ang imong kinaiya pinaagi sa kantidad nga salapi nga imong gihimo, gikinahanglan nimo ang hunahuna nga bisan unsa nga imong maangkon, takus ka. Kung maghunahuna ka sa imong kaugalingon nga $ 30,000 sa usa ka tuig nga empleyado, ang $ 100,000 usa ka lakang sa hunahuna.
Pag-andam sa paghimo sa mga pagpili sa tibuok mong karera nga makapauswag sa imong abilidad nga makaangkon og dugang nga kwarta. Ingon nga usa ka pananglitan, ang pagpangayo sa imong manedyer alang sa pagpataas makatabang sa kaisog bisan ang labing masaligon nga tawo. Apan, kung dili ka mangayo alang sa usa ka pagpataas, ikaw "nagpahiluna" alang sa unsay gitanyag kanimo sa imong organisasyon.
Pagkat-on sa mga detalye kon Unsaon sa Pagpadako sa Imong Kinabuhi nga Panahon Potensyal.
Asa ka magsugod sa kasayuran sa: I-maximize ang Potensyal nga Pipila sa Kinabuhi?
Maalamon nga Pagpili sa Imong Karera alang sa Potensyal sa Kita
Ang pipila nga mga trabaho nagbayad labaw pa sa uban. Kung ang salapi importante kanimo, pilia ang usa ka karera nga mobayad kanimo kung unsay imong gusto nga makuha. O, makaamgo nga kinahanglan ka nga magbuhat og usa ka butang nga talagsaon aron makahatag og maayong salapi sa karera nga imong gipili. Mahimo usab ka bulan, magtrabaho sa ikaduha nga part-time nga trabaho, freelance, o magsugod sa imong kaugalingong negosyo.
Usab, ang salapi nga imong himoon sa panahon sa imong karera sa trabaho anaa kanimo.
Tan-awa ang mga calculators sa sweldo aron mahibal-an ang imong potensyal sa kita sa nagkalain-laing mga karera. Ang Economic Research Institute Salary Calculator makatabang pa gani kanimo nga mahibal-an ang tibuok-kinabuhi nga potensyal nga suweldo alang sa mga trabaho.
Pagbaton og gikinahanglan nga mga degree ug kredensyal
Ang mga tawo nga may degree nagdugtong sa dugang nga salapi nga nagtrabaho sa ilang natad kay sa mga tawo nga walay mga grado. Ang kinabuhing nakuha sa kita mahimong mahinungdanon. Ingon nga pananglitan, ang usa ka tawo nga adunay bachelor's degree sa negosyo makadawat og dugang nga $ 349,028 ug usa ka engineering degree makadala sa usa ka empleyado og dugang $ 500,000. Ang mga kauban nga degree nagdala sa usa ka dako nga bump sa ibabaw sa usa ka high school diploma.
Kinahanglan ba nga makombinsir? Sa MSN Money , si Allison Linn nag-ingon nga ang tibuok nga kinitaan sa kinitaan nagdugang sa grado, apan kinahanglan nga kamo adunay partikular nga bahin sa gitas-on nga inyong gipadayon. Sa pipila ka mga natad, sama sa tabang sa nurse, nga gipaabut nga motubo, usa ka degree dili gayud mobayad kanimo balik sa imong puhunan.
Dugang pa, sumala sa, Ang Mga Benepisyo sa Graduate Education , "Ang kinatibuk-ang income differentials gipadak-an sa pagkalkulo sa 40-ka tuig nga karera (gikan sa edad nga 25 hangtud 64). sa mga propesyonal nga grado, sa sobra sa $ 4.4 milyones, labaw sa tanan alang sa bisan unsang grupo. " (Source: Educational Attainment sa Estados Unidos, US Census Bureau, Current Population Survey, Mayo 2004.)
Palamboa ang Agianan sa imong Karera Uban sa Pag-atiman sa Potensyal sa Kita
Aron maangkon ang pinakamaayo nga suweldo , kung ikaw nagtrabaho sa usa ka amo, ug magpabilin sa amo nga amo, dili nimo mapahimuslan ang imong potensyal sa kita. Ang pagpili sa trabaho nga imong mahimo mahimo usab nga makaapekto sa imong kinitaan. Paggahin og panahon sa pagdumala sa linya ug pagdumala sa buhat sa uban aron sa pagtubo sa imong potensyal sa kita. O, pagpalambo og usa ka teknikal nga kahanas nga nakapahimo kanimo nga usa ka bililhon nga indibidwal nga kadasig.
Apan, sa katapusan, mahimo nimo nga usbon ang mga departamento o mga amo aron maangkon ang kinatas-an nga kinitaan. Bag-o lang akong nabasa nga ang usa ka empleyado nga nagbag-o sa mga kompaniya nagpaabot nga labing diyes porsyento nga pagsaka sa suweldo. Mahimong usa ka gusto nga gidaghanon ang bili sa imong barato nga mga chips uban sa imong kasamtangan nga amo.
Himoa ang Aksyon aron sa Pagpalambo sa Imong Kinabuhi nga Kita Potensyal
Kung ikaw usa ka hilum, maayo, kugihan nga empleyado nga naghulat alang sa pagtaas sa suweldo nga gitanyag sa pagdumala, imong gibugkos ang imong potensyal nga kinitaan sa kinabuhi. Ang mga aksyon nga imong gihimo sa trabaho, ug sulod sa imong katuigan sa pagtrabaho, seryoso nga nakaapekto sa imong potensyal sa kita.
- Pakigsabot sa unang tanyag sa potensyal nga bag-ong amo . Mahimo nga imong makita nga ang tanyag dili mapasulabi, apan adunay gamay nga kadaot sa pagsulay - kausa. Mahimo nimong palingkuron ang agalon kung makiglambigit ka sa serye sa mga negosasyon nga nagpadako sa imong mga gipangayo samtang ang agalon nagpalambo sa imong tanyag. Mga 20 porsiyento lamang sa mga empleyado ang nakigsabot sa ilang mga tanyag nga mga suweldo o mga pakete sa benepisyo Mahimong usa kanila aron mapalambo ang kinatibuk-ang potensyal sa kita.
- Pangayo alang sa pagbangon kanunay gikan sa imong manager samtang nagtrabaho ka. Subaya ang imong mga kalampusan. Sukda ang una ug human sa mga proyekto nga imong nahuman. Ipasundayag ug itudlo ang bili nga imong idugang sa bottom line sa kompanya. Ilha nga, bisan pa sa imong pinakamaayo nga mga paningkamot, ang imong amo mahimong adunay usa ka bandera sa gawas diin dili siya makigsabot. Mahimo usab nga adunay polisiya ang imong amo sa pagrepaso sa suweldo matag tuig sa usa ka piho nga oras. Apan, kini dili makadaot sa pagpangutana; ayaw pag-usik-usik.
- Ipahayag ang imong mga ambisyon sa karera ug ang mga kontribusyon sa kalampusan sa kompaniya nga imong gilauman nga himoon. Pagdawat sa pasalig sa imong superbisor ug pagtabang sa imong pagtubo ug paglambo sa karera . Gusto nimo nga mahimong plano sa pagpuli . Ang matag kompaniya adunay usa ka lista sa empleyado nga labaw, bisan kung kini nagpuyo lamang sa hunahuna sa manedyer - pagsalig kanako - ug gusto nimo nga mahimo kini aron mapadako ang imong potensyal sa kita.
Gamita kini nga mga ideya aron masiguro nga maangkon nimo ang kantidad sa salapi nga imong gusto sa imong tibuok kinabuhi nga pagtrabaho. Mahimo nimo nga mapahimuslan ang imong potensyal nga nakab-ot sa tibuok kinabuhi. Kinahanglan ka nga mopili sa pagbuhat sa ingon; kini nga mga ideya makatabang.
Palihug ayaw sayop kini nga artikulo alang sa sosyal nga komentaryo kon sa unsa nga paagi nga ang kalibutan adunay bili sa trabaho ug salapi; kini nga piho nga artikulo mahitungod sa salapi. Pag-adto sa inyo. Hinumdumi, takus ka niini.
Asa nimo gisugdan ang pagpa-maximize sa imong potensyal nga kinitaan sa kinabuhi?