Dili ba ug Dili Nimo Makapamunga ang mga Benepisyo nga Nakuha Gikan sa mga empleyado nga Nagbaktas
Pananglitan, ang Austria adunay tali sa 25 ka adlaw nga gikinahanglan nga bakasyon (nga molukso ngadto sa 30 kung aduna ka didto sa 25 ka tuig), dugang pa, 13 holidays. Ang tanan gibayran. Ang Estonia adunay 20 ka mga adlaw sa bakasyon, plus 11 nga bayad nga mga holiday, alang sa kinatibuk-an nga 31.
Ang among lingguwistang ginikanan, ang United Kingdom? 28 ka mga adlaw sa panahon sa bakasyon, walay bayad nga bakasyon nga gikinahanglan . Ug, ang Estados Unidos? Zero.
Sa balaod, ang imong amo dili kinahanglan nga mohatag kanimo bisan unsang oras nga gibayad-dili alang sa Pasko, dili alang sa usa ka biyahe sa baybayon, dili sa bisan unsang butang. Kadaghanan sa mga kompanya, hinoon, ug ang kasagaran nga trabahante mikuha sa 16 ka adlaw nga bakasyon sa tuig 2013.
Busa samtang ang US wala makaabot sa lebel sa Uropa, ang gibayad nga panahon sa bakasyon anaa. Unsaon nimo kini gamiton? Mahimo nimong gamiton ang imong bakasyon sa bisan unsang paagi nga imong gusto, apan ang ubang mga ideya mas maayo kay sa uban-alang sa empleyado ug alang sa negosyo . Ania ang mga ideya kon unsaon paggamit ang gibayad nga oras sa bakasyon.
Makabenepisyo ang mga empleyado sa panahon nga ang mga empleyado mokuha sa oras sa bakasyon
Ang agalon nakasinati og daghang mga mahinungdanong mga benepisyo sa dihang ang mga empleyado magdala og taas nga bakasyon nga panahon Kini ang imong oportunidad nga usisaon kung giunsa sa empleyado ang paghimo sa trabaho pinaagi sa mga mata ug access nga imong gihatag sa laing empleyado.
Ang gobyerno sa US kusganong nag-awhag (bisan dili kini legal nga nagkinahanglan) ang mga empleyado sa bangko nga mopahuway. Ngano? Aron malikayan ang pagpanglimbong. Ang kanhi kriminal ug kasamtangang konsultant sa seguridad, si Frank Abagnale, nagpatin-aw ngano sa iyang libro, "The Art of the Steal: Unsaon Pagpanalipod sa Imong Kaugalingon ug sa Imong Negosyo gikan sa Panglimbong, # 1 Crime sa America."
"Ang mga tawo mag-bakasyon, ilabi na ang mga nagdumala sa imong kwarta ug mga rekord sa transaksyon. Ang matag empleyado kinahanglan nga mogawas sa opisina ug walay kontrol sa mga transaksyon sulod sa labing menos usa ka semana sa usa ka tuig. gipasabut, kanunay kinahanglan nga huptan kada adlaw, ug ang mahinungdanon nga mga numero sa laraw magpadayon sa pagbiya. [Kon ang mga nag-unang mga empleyado dili mag-bakasyon,] hibalua kon ngano. "
Si Dan Lewis, sa Karon Nahibal-an Ko, mipaambit niining tambag ug sa sugilanon ni Toshihidi Iguchi, kansang kinaiya nakahatag sa $ 1.1 bilyones nga pagkawala sa dolyar. Si Iguchi wala makalawig sulod sa 11 ka tuig.
Dili nga ang pagbakasyon nagpugong kanimo gikan sa pagkahimong usa ka kawatan; kini nga kini nakapahimo sa mas lisud nga pagdagan sa usa ka pangilad kon wala ka didto aron sa pag-atiman niini-sa tanan nga panahon.
Samtang ang daghang mga trabaho wala maglakip sa pagdumala sa kwarta nga direkta, ang matag trabaho adunay potensyal sa mga sayup nga mapalig-on. Ang pagbaton sa matag empleyado gikan sa buhatan sulod sa usa ka semana (o labaw pa) nga walay katakos sa pagdumala sa mga email o pag-log sa ilang kompyuter nagpasabot nga laing empleyado ang kinahanglan nga magdumala niini. Nga nagtugot sa pagdumala sa pagpangita mahitungod sa mga problema sa paghimo ug uban nga mga isyu sa wala pa sila motubo nga dako kaayo.
Mao nga kung ang mga empleyado mokuha sa usa ka semana o labaw pa sa bakasyon ang matag negosyo makabenepisyo.
(Sa labing menos, ang oras sa bakasyon sa empleyado mopugos kanimo sa pagbansay-bansay nga mga empleyado ug pagsiguro nga ikaw adunay plano sa paglansad kung ang mga empleyado mohunong sa ilang trabaho.) Sa kinatibuk-an, unsa ang mga kaayohan nga makuha sa mga empleyado nga naggamit sa ilang gibayad nga oras sa bakasyon.
Ang mga empleyado nakabenepisyo gikan sa paggahin og panahon sa bakasyon
Imong makita kung unsa ang benepisyo sa amo kung ang mga empleyado magdugay sa bakasyon apan mahimo nga usa ka semana o duha gikan sa mga empleyado nga benepisyo sa opisina, usab? Alangan.
Ang klinikal nga sikologo nga si Deborah Mulhern mipakigbahin sa ABC news nga dili lamang ang mga bakasyon nga maayo karon apan kung dili nimo kini makuha, mawad-an ka sa abilidad nga makarelaks. Siya miingon:
"Kung wala ang panahon ug oportunidad sa paghimo niini, ang neural nga mga koneksyon nga makahatag kalinaw ug kalinaw mahimong mas huyang, nga sa pagkatinuod mas lisud ang pagbalhin ngadto sa mga paagi nga dili kaayo tensiyonado," miingon si Mulhern.
"Unsa ang gipakita sa neuroscience mao nga kita nagkinahanglan og panahon aron ang atong mga lawas makasagubang sa proseso sa pagpahiuli. Kini mao lamang kon kita luwas gikan sa mga kahigwaos sa gawas nga ang atong mga lawas makapahulay nga igo aron ma-activate ang pagpahiuli."
Ang Duha Ka Bongbak sa Bakak nga Paagi?
Dili, ang taas nga bayad nga bakasyon dili importante. Ang mahinungdanon mao ang paghunong. Ang "Wall Street Journal" nag-ingon nga ang importante mao ang pag-recharate:
"Ang mga sikologo ug mga tigdukiduki nagtuon kung unsaon paghimo sa usa ka maayong bakasyon nga makapauswag sa atong kaayohan, makapahupay sa tensiyon nga makaapekto sa atong panglawas, ug makatabang kanato sa pag-recharge alang sa pagbalik sa trabaho. Ang pipila nga mga konklusyon: Ang mas dugay nga bakasyon dili kinahanglan nga mas maayo kaysa mas mubo nga mga. Pag-apil sa mga kalihokan nga wala nimo mahimo kaniadto, bisan kung anaa ka sa balay sa usa ka staycation. Ug taposa ang usa ka biyahe sa taas nga nota. "
Ang usa ka mubo nga bakasyon mahimong makapauswag kanimo , basta dili lang imong paglimpyo sa imong basement o pagtabang sa imong mga ginikanan nga mobalhin sa nursing home. Mao kana ang pahulay gikan sa trabaho, apan dili ang paghunong sa tensiyon ug kana ang imong gikinahanglan . Nagkinahanglan ka nianang panahona nga mag-recharge ug mag-focus sa imong trabaho.
Giunsa Pag-awhag ang mga empleyado sa mga empleyado nga kuhaon ang bayad nga bakasyon
Ingon sa usa ka amo, ikaw adunay mga paagi nga imong magamit aron sa pagtabang sa imong mga empleyado sa pagpahimulos sa ilang gibayad nga oras sa bakasyon. Kinahanglan nimo kini, tungod sa nahisgutan sa ibabaw nakapahayag sa mga positibo nga epekto nga nasinati sa mga amo ug empleyado sa dihang ang mga empleyado naggamit sa ilang gibayad nga bakasyon sa panahon, aron sa paggamit niini nga mga ideya.
Ang pipila ka mga kompaniya (ug daghang mga trabaho sa gobyerno) nagtugot sa mga empleyado sa pagbutang sa usa ka walay kinutuban nga kantidad sa panahon sa bakasyon. Kon ikaw mohunong, imong makuha ang tanan nga natipon nga panahon sa bakasyon nga gibayran sa kwarta. Samtang ang daghang mga tawo nahigugma niini nga ideya, kini dili himsog sa kadugayon . Ang mga empleyado kinahanglan nga makakuha og regular nga bakasyon sa panahon.
Sa baylo nga maghatag sang bakasyon sa panahon sang mga empleyado, ang mga kompaniya dapat maghimo sang duha ka butang:
- Limitahi ang akumulasyon sa bakasyon ug mga rollover. Bisan tuod dili kanunay praktikal nga ang matag tawo mogamit sa ilang gitakdang panahon sa bakasyon kada tuig sa Disyembre 31, kinahanglan nimo nga awhagon ang mga empleyado sa paggamit sa bayad nga panahon sa bakasyon ug dili pagganti kanila pinaagi sa pagtugot kanila sa pagtipig niini. Limitahi ang gidaghanon sa mga adlaw nga molabay hangtud sa sunod nga tuig.
- Paghatag og bayad nga mga dahon nga disability. Ang usa sa mga rason mao nga ang mga tawo magtipig sa oras sa bakasyon mao nga sila makahimo sa paggahin og panahon alang sa usa ka bata, o operasyon, o wala damha nga problema . Ang mga kompaniya kinahanglan maghunahuna kon unsaon labing maayo ang pagtagbo sa mga panginahanglan sa ilang mga empleyado alang niini nga mga panghitabo nga dili kini masunog kon dili sila makadawat sa makatarunganon nga pahulay gikan sa trabaho.
Ang Kawani ug Dili Mahimo sa Pagtrabaho sa Pagbayad sa Panahon sa Pagbayad
Ang mga empleyado kinahanglan dili magbuhat sa mosunod kon gamiton ang gibayad nga oras sa bakasyon.
- Trabaho. Makatintal ang pagtawag niana nga miting ug pagtubag sa tanan nga mga email, mao nga dili ka makaagi, apan dili ka bakasyon, nagtrabaho ka gikan sa laing dapit .
- Magpautang ka. Wala ka magkinahanglan og usa ka nindot nga biyahe ngadto sa Disney World o sa Caribbean aron mabatyagan ang oras isip bakasyon. Kung moutang ka sa utang alang sa imong bakasyon, ikaw nagdugang sa stress balik sa imong adlaw sa trabaho. Mas maayo nga magbuhat sa usa ka staycation ug moadto sa parke kay sa pagtigum sa utang sa imong paningkamot nga makarelaks.
- Gamita ang tanan nga adlaw sa bakasyon alang sa uban nga mga obligasyon. Maayo ka nga bata, mao nga gusto nimo nga tabangan ang imong mga tigulang na nga mga ginikanan, o ibalhin ang imong anak ngadto sa ilang bag-ong dorm room sa kolehiyo. Kini nga mga kalihokan dako-ug importante nga mga bahin sa kinabuhi sa matag tawo. Apan kung gigamit nimo ang tanan nga imong gibayad nga panahon sa pagbayad sa pagbuhat sa laing trabaho (lakip na ang pagpanglimpyo sa imong kaugalingon nga basement), dili gayud nimo makuha ang higayon nga kinahanglan ka nga magrelaks.
Ang mga empleyado kinahanglan nga mohimo sa mosunod sa panahon sa pagbayad sa oras sa bakasyon.
- Usa ka butang nga makalingaw. Kini dili makapahayahay kon wala ka maglingaw-lingaw. Kung unsa kini nga kalingawan, magkalahi gikan sa tawo ngadto sa tawo. Mahimo nga ikaw mahigugma sa nag-hiking samtang ang usa ka tawo makakita nga ingon nga usa ka kapalaran labi pang dautan kay sa kamatayon. Ang hinungdanon mao nga imong gibungkag ang imong rutina .
- Gamita ang imong gitakdang oras sa bakasyon. Kabahin kini sa imong bayad . Dili nimo boluntaryo nga ihatag ang usa ka tipik sa imong sweldo , apan mao gayud kana ang imong ginabuhat kung magtrabaho ka nga libre-nga ang mga empleyado nga naggamit niini o nawad-an kini sa mga adlaw sa bakasyon.
- Awhaga ang imong mga kauban sa trabaho / mga empleyado sa pagbakasyon. Kon gusto nimo ang usa ka dako nga bakasyon, unya pagtabon alang sa imong mga kauban sa trabaho sa diha nga sila gikan sa opisina. Tungod kini nga mas sayon alang sa matag usa nga makahimo sa dakung panahon sa bakasyon kung adunay usa ka suporta nga pundok.
Ang bakasyon sa pagkatinuod usa ka kritikal nga bahin sa usa ka maayong balanse sa trabaho-kinabuhi . Siguroha nga imong gikuha ang imong gibayad nga oras sa bakasyon. I-off ang imong telepono ug maglingaw-lingaw.