Mga Kaayuhan, mga Imputsiyon, ug Kinsay Nagtugot sa Paghimo sa Teleworking alang sa mga empleyado?
Ang pag-eksperimento sa teleworking ug uban pang mga pamaagi sa paglaraw sa eskedyul nahimong importante sa imong abilidad sa pagdani ug pagpabilin sa mga talento sa mga talento.
Ang pag-iskedyul sa pagtrabaho mao ang usa sa labing importante nga mga kapilian sa pagdani sa mga empleyado sa milenyo ug pagpabilin sa kahibalo ug pagdumala sa Baby Boomers .
Unsa ka hinungdanon ang teleworking sa mga empleyado sa US? Sa mga kompaniya nga naghimo sa Fortune Magazine nga 2011 nga tinuig nga "100 Best Companies to Work For" nga listahan, 82 porsyento sa mga kompanya ang nagtugot sa ilang mga empleyado sa pag-telecommute o pagtrabaho sa balay labing menos 20 porsyento sa panahon. Ang imong organisasyon ba makigkompetensya?
State of Teleworking Report
Si Kate Lister, usa ka internasyonal nga gitahud ug gikutlo nga eksperto sa teleworking (paglihok sa trabaho), ug Tom Hamish, nagtagbo og usa ka komprehensibo nga taho sa estado sa teleworking sa US.
Ang organisasyon ni Lister, ang Telework Research Network , nagtuon sa telework trends sulod sa milabay nga lima ka tuig. Gisuportahan sa "Citrix Online," ang summary report, "The State of Telework in the US . ", Nagpadayag kung kinsa ang nagpalayo, kung unsa ang teleworking, ug kung diin sila nagtrabaho sa teleworking.
Ang report usab naghunahuna sa sosyal ug ekonomikanhong epekto sa praktis.
Ang pagtrabaho uban sa ilang kaugalingong mga datos ug mga datos nga gikuha gikan sa mga kasamtangang mga pagtuon ug statistics gikan sa mga organisasyon sama sa WorldatWork ug sa Bureau of Labor Statistics , si Lister ug Hamlish nagpakita sa usa ka hulagway sa telecommuting nga kini anaa karon.
Gusto nimo nga basahon ang bug-os nga taho mahitungod sa telework trends. Ang report nagtanyag sa pipila ka mahinungdanon nga mga kaplag sa kinsa, unsa, kanus-a, asa, ngano, ug ngano dili sa teleworking. Nakaplagan nako ang labi ka makapainteres nga mga butang nga karon nagababag sa pag-uswag sa teleworking sa nasudnong hulagway sa pagpanarbaho nga naglakip niining mga butanga.
- 45 porsyento sa trabahante sa US naghupot sa mga trabaho nga nahiuyon sa, labing menos, part-time nga telework.
- Singkuwenta milyon nga mga empleyado sa US nga gustong magtrabaho gikan sa home hold nga mga trabaho nga tugbang sa telework bisan pa nga 2.9 ka milyon ang naghunahuna sa ilang pangunang lugar sa trabaho (2.3 porsiyento sa trabahante).
- Ang regular nga telecommuting miuswag pinaagi sa 61 porsyento sa 2005 ug 2009. Sa samang panahon, ang pagserbisyo sa kaugalingon nga trabaho sa panimalay miuswag og 1.7 porsyento.
- Base sa kasamtangan nga mga uso, nga walay pag-usbaw sa pagtubo, ang regular nga mga telecommuters mokabat sa 4.9 milyones sa 2016, usa ka 69 porsyento nga usbaw gikan sa kasamtangan nga ang-ang apan ubos pa sa ubang mga forecasts.
- 76 porsyento sa mga nagtrabaho sa telekomunikasyon nagtrabaho sa mga kompanya sa pribado nga sektor, gikan sa 81 porsyento sa 2005-ang kalainan sa kadaghanan tungod sa nagkadaghang trabaho sa panimalay taliwala sa mga trabahante sa estado ug sa Federal.
- Ang paggamit sa panimalay ingon nga usa ka 'makatarungan nga pagpahimutang' sa mga Amerikano nga may mga Kapansanan nga Batasan, 316,000 ka mga tawo ang kanunay nga nagtrabaho gikan sa panimalay.
- Ang tipikal nga telecommuter usa ka 49-anyos nga empleyado nga edukado sa kolehiyo, suweldo, non-unyon sa usa ka pagdumala o propesyonal nga papel, nga nakabaton og $ 58,000 sa usa ka tuig sa kompaniya nga adunay kapin sa 100 ka mga empleyado.
- May kalabotan sa kinatibuk-ang populasyon, usa ka dili proporsiyon nga bahin sa pagdumala, propesyonal, sales ug mga trabahante sa opisina telecommuting.
- Ang mga dili-exempt nga mga empleyado dili kaayo mahimo nga magtrabaho sa balay sa regular o ad hoc nga basehan kay sa mga empleyado nga gi-salaries.
- Kapin sa 75 porsyento sa mga empleyado nga nagtrabaho sa balay makadawat og kapin sa $ 65,000 matag tuig, nga gibutang kini sa ibabaw nga 80 porsyento nga may kalabutan sa tanang mga empleyado.
- Ang mga mas dagko nga mga kompaniya mas dako nga lagmit nga motugot sa telecommuting kay sa mga gagmay.
- Ang mga organisasyon nga dili unyon mas lagmit nga ihalad sa telecommute kay sa mga unyon.
- Si Lister mihinapos nga ang 50 milyon nga mga tawo mao ang maximum nga teoretiko alang sa pagtrabaho sa balay. Kana nga account alang sa 36 porsyento sa kinatibuk-ang trabahante o 40 porsyento sa mga dili-self-employed nga trabahante.
- Ang ubang mga pagtuon nagsugyot nga mas daghan nga mga empleyado ang magtrabaho sa balay kon adunay kapilian. Ang Telework Research Network, WorldatWork 2011 Telework Survey, 2009 American Community Survey naghinapos nga: sa giplano nga 63 milyon nga mga empleyado nga mahimong magtrabaho sa balay:
- 30.4 milyon o 49 porsyento mahimo, gusto, apan wala magtrabaho sa balay,
- 16 milyones o 25 porsyento ang mahimo nga magtrabaho sa balay 1-5 ka adlaw sa usa ka bulan,
- 2.9 milyon o 5 porsyento ang mahimo sa balay sulod sa 3-5 ka adlaw sa usa ka semana,
- 13.4 milyon o 21 porsyento dili gusto nga magtrabaho sa balay.
* Gawas kon makita, ang tanan nga istatistika sa telecommuter nagtumong sa mga tawo nga wala mag-kaugalingon nga nagtrabaho gikan sa panimalay. Ang tanan nga impormasyon gigamit uban sa pagtugot sa tagsulat sa taho.
Business Benefits sa Teleworking
Ang mga bentaha sa teleworking ngadto sa employer ug empleyado makapadani. Gisusi ko ang mga bentaha ug mga disbentaha sa usa ka flexible schedule, lakip ang teleworking, sa gitas-on.
Sa ilang pagtuon sa teleworking, si Lister ug Hamish naghinapos nga ang mga negosyo makasinati niining mga kaayohan.
- * "Luwason ang $ 13,000 kada tawo
- Dugangi ang abot pinaagi sa kapin sa $ 466 bilyon -6 milyon nga tawo-ka tuig
- Luwasa ang $ 170 ka bilyon sa real estate ug ang mga gasto nga may kalabutan (sa pagdawat sa 20 porsyento nga pagkunhod)
- Makaluwas og $ 28 ka bilyon sa wala pagtambong (25% nga pagkunhod) ug pagbalhin (10 porsyento nga pagkunhod)
- Pag-uswag sa pagpadayon sa mga operasyon
- Likay sa mga pagdili sa kalikopan, mga bayad sa pag-access sa siyudad, ug uban pa
- Bawasan ang ilang gasto sa enerhiya ug mga footprint sa carbon
- Pag-uswag sa balanse sa trabaho-kinabuhi ug mas masulbad ang mga panginahanglan sa mga pamilya, mga ginikanan, ug mga senior caregivers.
- Likayi ang 'abut sa utok' nga epekto sa pagretiro sa Boomers pinaagi sa pagtugot kanila nga magtrabaho nga mas maayo.
- Makahimo sa pag-recruit ug pagpabilin sa labing maayo nga mga tawo. "
* Gibanabana sa "Telework Savings Calculator" nga gipanag-iya sa Telework Research Network ug nagtuo: 25 porsiyento nga pagkunhod sa gasto sa real estate sa $ 43 / sf, 1.5 ka adlaw sa usa ka tuig nga pagkunhod sa absenteeism, 10 porsyento nga pagkunhod sa turnover, ug 25 porsyento nga pagdugang sa produksyon (sa kasagaran nga suweldo nga $ 41,605, ang timbang nga aberids sa mga trabaho nga apil sa projection - base sa 2009 ACS.)
Mga hinungdan sa Teleworking
Ang mga pagtubo ni Lister alang sa nagkalapad nga pagsagop sa teleworking mas konserbatibo kay sa gipakita sa uban nga mga organisasyon nga nagtuon sa oportunidad. Siya dili ingon ka malaumon mahitungod sa gidaghanon sa mga organisasyon nga andam ug andam nga mohimo sa dakong kausaban sa kultura nga gikinahanglan sa teleworking.
Nakita niya nga ang pinakadako nga babag sa teleworking mao ang middle management. Si Lister miingon, "Ang isyu sa kawalay pagsalig-'how ko nahibal-an nga sila nagtrabaho ', dako kaayo ug dili sayon nga mabuntog. Ang mga pamaagi sa pagdumala nga natawo sa mga adlaw sa sweatshops ug typing pool nagpadayon pa gihapon. ang pagdumala sa senior maoy unambiguously nagsuporta sa konsepto, ang kakulang sa middle buy-in mao ang babaganan. " Dugang pa, sa pipila nga mga organisasyon, ang senior management dili suportado sa teleworking.
Ang ikaduha nga pinakadako nga babag mao ang pagkareserba sa trabaho sa teleworking. Ang ubang mga trabaho kinahanglan nga ipahigayon sa site. Apan, ang gidaghanon sa daghan nga mga trabaho, sa usa ka kahimtang nga nagsuporta sa teleworking, mahimong ipahigayon diha sa panimalay o sa laing lugar sa trabaho.
Tan-awa ang report sa Teleworking Trends alang sa dugang nga mga panglantaw mahitungod sa epekto sa dugang nga teleworking sa katilingban, ekonomiya, ug sa indibidwal. Malipay ka nga nahimo nimo. Gihimo ni Lister ug Hamish ang usa ka talagsaon nga trabaho sa pagkuha gikan sa kasamtangan nga panukiduki aron tan-awon ang estado sa teleworking ug ang potensyal sa teleworking sa US.
Current State of Telecommuting
Sa katapusan, sa usa ka taho sa 2017, ang organisasyon sa Gallup nakit-an nga gikan sa tuig 2012 hangtod sa 2016, ang gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa layo mibangon sa upat ka porsyento nga punto, gikan sa 39 porsento ngadto sa 43 porsyento, ug ang mga empleyado nga nagtrabaho sa layo migahin sa dugang nga panahon sa pagbuhat sa ingon.