Ang mga amo ginadili gikan sa pagpihig sa mga kandidato sa trabaho sa daghang mga balaod sa federal ug estado. Ang mga empleyado kinahanglan dili maglakip sa bisan unsang pakisayran sa gender, kahimtang sa kaminyoon / ginikanan, kahimtang sa pagkawalay trabaho, lahi, kaliwatan, edad, disability nga may kalabutan sa trabaho, nasudnong gigikanan o relihiyon sa mga paanunsiyo sa trabaho.
Ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mao ang federal agency nga gisangput sa pagpatuman sa mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon sa trabaho .
Unsa ang Dili angay iapil sa Job Posting
Ang mga empleyado dili makagawas sa usa ka kandidato nga adunay GED batok sa usa ka tradisyonal nga hayskul. Halos katunga sa mga estado sa US ang nagdili sa diskriminasyon nga gibase sa sexual orientation. Bisan tuod wala pay pederal nga mga balaod nga magamit sa kini nga populasyon, ang mga porma alang sa mga pederal nga trabaho dili kinahanglan nga maglakip sa pakisayran sa sekswal nga orientasyon.
Ang mga pag-post sa trabaho kinahanglan dili maglakip sa kasayuran mahitungod sa kawalay trabaho o maghangyo sa mga aplikasyon lamang gikan sa mga tawo nga nagtrabaho. Sa pagkatinuod, ang New York City nagpasa sa balaod nga nagdili sa diskriminasyon batok sa mga walay trabaho .
Pagpangita sa usa ka Piho nga Porma sa Aplikante
Talagsa ra alang sa usa ka amo nga hayag nga molapas niining mga balaod pinaagi sa pagsulti sa usa ka butang sama sa "Ang mga minyo lang nga mga lalaki nagkinahanglan nga magamit." Ang kasagaran nga mga kalapasan naglakip sa implikasyon (tingali nga wala tuyoa) nga ang usa ka matang sa gipanalipdan nga klase sa tawo dili makadawat og konsiderasyon, pananglitan, pagpangita alang sa mga kandidato nga adunay lig-on nga orientasyon sa pamilya, o pagpangita sa mga aplikante nga adunay panglantaw sa mga batan-on sa social media.
Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka organisasyon dili maglista sa mga gikinahanglan, apan mahimo nga mag-post sa usa ka pamahayag sa misyon o mga tumong nga nagpakita nga sila nangita sa usa ka matang sa aplikante:
Misyon: Ang pagkaila kang Cristo Jesus pinaagi sa pagkinabuhi ug dayon pagpakigsulti sa kahingpitan sa kinabuhi sulod sa pamilya sa Dios, ang Simbahan.
Kami nangita sa mga magtiayon nga magtrabaho sa among mga panimalay.
Sa ubang mga kaso, ang mga amo nagpasiugda sa pagkalain-lain:
Ang tanan nga interesado nga mga indibidwal, lakip ang mga tawo nga kolor, mga babaye, mga tawo nga adunay mga kakulangan ug mga tawo nga mga lesbian, gay, bisexual, transgender o intersex ilabi na nga giawhag sa paggamit.
Ang mga kababayen-an ug kalalakin-an, ug mga miyembro sa tanang rasa ug tribo giawhag sa pag-apply.
Gawas sa Mga Balaod sa Diskriminasyon
Adunay mga talagsaon nga mga eksepsiyon niining mga balaod sama sa mga kaso diin ang pisikal nga mga kinahanglanon imposible, bisan sa mga kapasilongan, alang sa usa ka tawo nga gihagit sa pisikal aron sa pagtuman sa mga buluhaton sa trabaho.
Ang mga aplikante alang sa trabaho sagad maghunahuna kung kini legal kon ang usa ka agalon magtino nga gusto nila ang mga kandidato sa usa ka relihiyon sa usa ka job posting. Ang tubag mao nga kini nag-agad sa organisasyon ug sa trabaho.
Sa diha nga ang usa ka Employer Mahimong Ilista ang Relihiyon isip Kwalipikasyon sa Trabaho
Ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 nagdili sa mga empleyado sa pagpihig sa mga aplikante ug empleyado sa trabaho base sa relihiyon. Ang mga probisyon sa kini nga balaud nagdumala sa tanang aspeto sa pagrekrut, pag-interbyu ug paghatag trabaho. Gidili usab sa balaod ang mga empleyado sa pagpihig sa mga empleyado, pagpanghasi sa mga trabahante o paglimit sa ilang pag-uswag base sa relihiyon sa higayon nga sila anaa sa trabaho.
Bisan pa, ang mga relihiyosong organisasyon wala'y labot sa pipila nga aspeto sa Titulo VII. Makahatag sila sa pagpalabi sa mga membro sa ilang kaugalingong relihiyon sa proseso sa pag-hire ug mahimo nga ipahayag kining gusto sa usa ka advertisement sa trabaho.
Mga Giya alang sa Relihiyoso nga Paghatag sa mga Pagpahigawas
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) naghubit sa relihiyosong mga organisasyon isip mga institusyon nga ang "katuyoan ug kinaiya sa panguna relihiyoso."
Ang mga giya sa EEO sa paghubad niini nga balaod naghisgot sa mga hinungdan sama sa kung ang mga artikulo sa pagsalmot niini naghatag sa relihiyosong katuyoan; kung ang adlaw-adlaw nga mga operasyon relihiyoso; kong kini wala bay kapuslanan? ug kon kini nakig-alayon, o gisuportahan sa usa ka iglesia o uban pang relihiyosong organisasyon isip mga timaan sa kon ang usa ka organisasyon kinahanglan nga isipon nga usa ka relihiyosong organisasyon.
Mga Trabaho nga Gawasnon gikan sa mga Kinahanglanon nga Maghatag
Bisan ang mga trabaho nga wala maglakip sa relihiyusong mga kalihokan gisakop niini nga eksepsiyon.
Pananglitan, ang usa ka iglesya maka-hire lamang sa mga custodian kinsa mga membro sa ilang kaugalingong relihiyon ug mosalikway sa mga kandidato sa lainlaing relihiyosong pagdani. Kini nga eksepsyon wala magtugot sa relihiyosong mga organisasyon sa pag-tukod sa mga relihiyon gawas sa ilang kaugalingon nga gikinahanglan nga trabaho. Ang mga relihiyosong organisasyon gidid-an pa sa pagpihig sa mga kandidato sa trabaho base sa edad, lahi, gender, nasudnong gigikanan o kapansanan.