Susiha ang Patakaran sa Bakasyon sa Imong Kompanya
Daghang mga organisasyon adunay usa ka laylay nga plano sa staffing, ug nagpasabut nga ang matag trabahante wala'y mahimo kon sila mogahin og panahon gikan sa trabaho.
Sa aberids, ang mga empleyado kasagaran gihatagan og 2 - 4 ka semana sa gibayad nga bakasyon . Mahimo kini nga labaw pa - ang uban nga mga amo bisan pa sa paghalad sa walay kinutuban nga bakasyon ingon nga usa ka kaayohan sa kompaniya. Kini mahimong dili kaayo, o dili ka makadawat sa walay bayad nga oras sa bakasyon.
Ang uban nga mga employer adunay usa ka sistema diin ang bakasyon gitigum base sa oras nga nagtrabaho. Ang uban naghatag og usa ka gidaghanon sa mga semana nga mahimong magkalahi base sa mga tuig nga pag-alagad. Kon ikaw takus alang sa gibayad nga bakasyon, mahimo nga kinahanglan ka maghulat hangtud nga human ka magtrabaho sulod sa taas nga panahon aron mahimo nga magamit kini. Pananglitan, ang pipila ka mga kompaniya naghatag og bayad nga bakasyon human sa usa ka tuig. Ang uban naghatag higayon nga mahimo nimo dayon.
Bayad nga Bayad ug Dili Mobayad
Ang mga organisasyon wala ginatugot sa legal nga paghatag sa bakasyon , bayad o dili bayad, alang sa mga empleyado. Sila obligado nga mohatag sa panahon gikan sa trabaho alang sa leave sa pamilya . Kung dili ka sigurado kung unsang bakasyon ang imong giabot, susiha ang imong empleyado nga manwal, manedyer o departamento sa Human Resources.
Kon ang imong kompaniya dili mohatag og bayad sa bakasyon ingon nga kaayohan, o kung imong gigamit ang tanan nga imong gibayad nga bakasyon, makapangayo ka gihapon og oras. Kon nagkinahanglan ka og mas taas nga panahon, hunahunaa ang pagpangayo og leave of absence . Bisag nagsugod pa lang ka sa usa ka trabaho mahimo ka nang bakasyon, dinhi kung unsaon paghangyo sa panahon sa usa ka bag-ong trabaho.
12 Mga Sugyot nga Angay Hangyoon ang Panahon Gikan sa Trabaho
Unsaon nimo pagdumala ang pagpangayo alang sa oras gikan sa trabaho? Mahimo nga mahagit ang pagsiguro sa panahon ug magpabilin nga maayo sa imong superbisor kung ang matag trabahante importante sa operasyon.
Kini mahimo usab nga malisud kung imong gigamit ang imong gipahatagan nga bakasyon ug gusto nimo nga mogahin og dugang nga panahon, o magtrabaho sa usa ka trabaho nga dili mohatag og bakasyon ingon nga benepisyo sa empleyado. Ania ang mga tip sa kung unsaon pagplano ang imong mga hangyo ug pagpangayo sa husto nga paagi.
1. Pagplano kung kanus-a mangutana. Pagplano sa imong mga hangyo alang sa panahon nga ang imong boss mahimo nga labing madinawaton. Likayi ang makahahadlok nga mga panahon sa adlaw, semana o bulan.
2. Pangayo sa usa ka maayong panahon. Siguroha nga ang imong trabaho ubos sa kontrol ug maayo nga pagdumala sa panahon sa imong hangyo. Kung mahimo, pangayo og panahon human sa malampuson nga pagkompleto sa usa ka proyekto o panghitabo.
3. Ilista ang imong oras sa una. Ang pagbaton sa usa ka tinuig nga plano makatabang sa pagsiguro nga imong gigamit ang imong gigahin nga oras ug i-integrate ang bakasyon sa imong pagplano sa proyekto. Kung gusto nimo ang oras sa mubo nga pahibalo, siguroha nga mahibal-an sa imong amo nga ikaw nasakpan.
4. Gamita kini o mawala kini. Ipahibalo sa imong agalon nga kinahanglan ka nga mogamit sa usa ka panahon sa bakasyon o mobarog aron mawad-an niini kada palisiya sa kompaniya makatabang sa pagpahapsay sa paagi sa pagtugot.
Ang mga nagpatrabaho sa kadaghanan nga mga estado makahimo sa usa ka petsa diin ang mga empleyado kinahanglan nga mogamit sa bakasyon o mawala kini . Bisan pa, gikinahanglan sila sa paghimo sa usa ka maayong paningkamot aron sa pagdawat sa mga hangyo sa empleyado alang sa panahon.
5. Ayaw pangayo sa usa ka peak time. Hunahunaa ang mga ebbs ug mga dagan sa kalihokan sa imong departamento samtang nagplano ka sa panahon sa mga hangyo sa bakasyon. Pahilayo gikan sa mga oras nga kinahabulan nga ang imong supervisor nagkinahanglan sa tanan nga mga kamot sa deck aron matubag ang panginahanglan o sundon ang deadline. Kon ang imong tinuig nga taho pagabayran sa Hunyo 1, nan dili ka gayod mohangyo sa panahon sa mga semana sa dili pa ang deadline.
6. Hangyoa ang oras sa pagsulat . Gihimo nimo ang imong hangyo sa pagsulat, mao nga adunay dokumentasyon kon ang panahon moabut sa paglabay sa panahon. Ang usa ka email ngadto sa imong manager kinahanglan igo na sa usa ka kopya ngadto sa bisan kinsa sa organisasyon kinsa kinahanglan mahibalo sa hangyo.
7. Ayaw pangutana. Ang mga hangyo alang sa panahon kinahanglan nga ingon niana, usa ka hangyo ug dili usa ka panginahanglan. Likay nga isulti ang imong mga plano sa bakasyon isip usa ka nahuman nga pag-atubang sa dili pa ang pag-uyon gikan sa imong mga superbisor. Busa, sulti nga "Gusto kong mogahin sa katapusang duha ka semana sa Agosto didto sa Cape Cod. Sa imong hunahuna mahimo nimong mahimo?" Ayaw pag-ingon, "Ako nag-book sa usa ka biyahe sa Cancun alang sa katapusang semana sa Hunyo ug kinahanglan nga mobakasyon."
8. Pagplano sa pagplano sa workflow. Ipakita ang usa ka plano kon unsaon pagdumala ang imong mga responsibilidad kung wala ka. Pananglitan, mahimo kang moingon "Si Steve ug si Sadie ania dinhi sa semana nga gusto nakong palayo, ug miuyon sa pagdumala sa bisan unsang butang nga mahimong makit-an sa akong mga kustomer."
9. Pag-antos sa dili ka pa moadto. Kung mahimo, ibutang sa dugang nga mga oras nga magdala sa imong panahon aron masiguro nga ang imong lugar nga responsibilidad kontrolado na.
10. Ipakigbahin ang imong trabaho. Pakigkita sa mga katrabaho nga kauban nimo nga nakigtambayayong ug paghisgot kon unsaon pagdumala ang hiniusa o nagsapaw nga mga responsibilidad.
11. Pagpahibalo sa tanan nga kinahanglan mahibal-an. Siguroha nga ang imong mga boss walay bisan unsang mga reklamo samtang wala ka. Ipahibalo ang mga mahinungdanon nga mga katawhan sama sa mga kustomer ug mga kliyente nga mawala ka ug ipahibalo kanila kinsa ang mag-alagad sa ilang mga panginahanglan sa imong pagkawala.
12. Play fair uban sa mga kauban sa trabaho. Paghisgot sa mga pamaagi aron masinati ang labing inila nga mga panahon sa bakasyon, busa ang mga relasyon sa mga kauban sa trabaho nagpabilin nga positibo ug ang imong boss wala sa bisan unsang mga reklamo.
Gisugyot nga Pagbasa: Mahimo ba Akong Buwis sa Wala Paggamit nga Bakasyon Kon Moundang Ko?