Sa legalese, ang katungod sa pagtrabaho nga mas tukma nagpasabut nga kung dili ang mga kwalipikado nga empleyado adunay katungod nga magtrabaho sa unyonisadong mga lugar sa trabaho, nga dili magpasakop sa mga kauban nga unyon o magbayad sa regular nga mga kantidad sa unyon.
Apan ang katungod sa pagtrabaho (nonunion) nga mga empleyado mahimong magbayad sa mga unyon alang sa bahin sa mga buhis nga gigahin nga nagrepresentar kanila, sama sa pagpangagpas sa mga reklamo alang kanila.
Ang katungod sa pagtrabaho sa mga empleyado kinsa kabahin sa usa ka "bargaining unit" adunay katungod sa representasyon sa unyon nga parehas sa mga anaa sa samang bargaining unit nga nakig-usa sa unyon. Ang usa ka yunit sa bargaining usa ka pundok sa mga empleyado nga adunay susama nga mga buluhaton sa trabaho, magpaambit sa usa ka trabahoan, ug tingali adunay susama nga mga interes sa pagbayad, oras, ug uban pang kondisyon sa pagtrabaho.
Sa laing pagkasulti, ubos sa katungod sa pagtrabaho nga prinsipyo, ang mga trabahante dili kinahanglan nga magpasakop sa mga unyon o magbayad sa regular nga mga dawaton sa unyon sa pagpa-land o paghimo sa mga trabaho. Mahimo usab nila nga kanselahon ang mga miyembro sa unyon sa bisan unsang oras, nga dili mawad-an sa ilang mga trabaho. Apan sila adunay katungod sa makatarunganon ug patas nga representasyon sa unyon samtang nagtrabaho sa mga yunit sa bargaining sa mga unyonisadong lugar sa trabaho. Bisan pa niana, sila kinahanglan nga mobayad sa mga unyon alang sa gasto sa maong representasyon.
Katungod sa Pagtrabaho sa mga Estado ug Balaod
Sa Federal nga lebel, ang National Right to Work Act, nga nagpadayon sa pag-aprubar sa kongreso sa niini nga pagsulat, mopugong sa mga probisyon sa tanan nga uban pang mga balaod sa Federal nga buhat nga nagtugot sa mga unyonized nga mga trabahoan sa pagpatay sa mga empleyado tungod sa pagkapakyas sa pagbayad sa mga unyon. Samtang, ang Labor Management Relations Act (ginatawag nga Taft-Hartley Act pagkatapos sang mga kongresista nga nagpakilala sini) nagatugot sa mga estado nga maghimo sang husto sa pagtrabaho sa mga layi.
Sa baylo, ang mga estado mahimong magtugot sa lokal nga mga hurisdiksyon (pananglitan, mga siyudad ug mga lalawigan) sa pagpatuman sa ilang kaugalingong katungod sa pagtrabaho sa mga balaod.
Ang katungod sa estado sa pagtrabaho sa mga balaod sa esensya nagkinahanglan sa unyonisadong mga lugar sa pagtrabaho aron mahimong "open shop". Ang bukas nga mga tindahan kinahanglan nga tugutan ang mga empleyado nga magtrabaho, dili man o dili sila magpasakop sa mga kauban nga unyon o mobayad sa regular nga mga bayranan.
Sa pagsulat niini, ang mga mosunod nga mga katungod sa pagtrabaho nga mga estado, nga nagpasabot nga sila may espisipikong katungod sa pagtrabaho sa mga balaod.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Aron mabasa ang katungod sa pagtrabaho sa mga balaod alang sa mga estado sa ibabaw, magsugod sa mapa sa US nga gihatag sa National Right to Work Committee. Kon ang imong estado wala nalista sa ibabaw (o sa mapa), kini nagpasabot nga wala kini'y piho nga katungod sa pagtrabaho sa balaod. Apan ang uban nga mga balaod adunay susama nga probisyon. Pananglitan, ang mga balaod sa pamuo sa New Hampshire adunay probisyon nga nagdili sa bisan kinsa nga tawo sa pagpugos sa usa sa pag-apil sa usa ka unyon isip kondisyon sa pagpanarbaho (gibanabana nga).
Bisan kung ang imong estado walay katungod sa pagtrabaho sa balaod o susama nga probisyon, ang Korte Suprema sa US nagmando nga ang mga kasabutan sa kolektibo nga bargaining dili kinahanglan nga ang mga trabahante moapil sa mga unyon.
Ang kolektibo nga mga kasabutan sa bargaining nagkinahanglan lamang sa dili mga membro sa pagbayad sa napamatud-an nga proporsiyon sa mga bayranan nga gigahin sa mga unyon sa pagrepresentar kanila. Ang dili mga membro dili kinahanglan nga mobayad sa ingon nga gasto hangtud nga kini ipasabut ug mahimong una nga mohagit kanila.
Aron mahibal-an ang dugang mahitungod sa imong katungod sa pagtrabaho sa balaod o usa ka susama nga probisyon, o sa imong susamang mga katungod sa Federal nga lebel, magsugod pinaagi sa pagkontak sa buhatan sa trabaho sa imong estado.
Ang kasayuran sa ibabaw alang sa mga empleyado sa pribadong sector sa kinatibuk-an. Ang nagkalainlain nga katungod sa pagtrabaho sa mga balaod ug mga desisyon sa korte mahimo nga magamit sa gobyerno, edukasyon, riles, eroplano ug uban pang mga mamumuo. Alang sa dugang kasayuran, tan-awa ang kanunay nga gipangutana nga mga pangutana sa National Right to Work Committee.
Kon sa imong hunahuna nga ang imong amo o unyon naglapas sa katungod sa pagtrabaho sa balaod, ang National Right to Work Legal Defense Foundation mahimong magpahibalo o magrepresentar kanimo nga libre.
Kay kon dili, basin imong konsultahon ang usa ka pribadong abogado.
| Ang Katungod sa Trabaho nagtanyag lamang og kinatibuk-ang impormasyon ug dili gituyo isip legal nga tambag. Dili ang tagsulat o magmamantala nagdumala sa mga serbisyo nga legal. Palihog tan-awa ang usa ka abogado alang sa legal nga tambag. Tungod kay ang mga balaod managlahi sa estado ug mahimong mausab sa lebel sa estado ug sa Federal, ni ang tigpasiugda o tigpahayag naggarantiya sa katukma niini nga artikulo. Kinahanglan ka nga magbuhat base sa niini nga impormasyon, buhaton nimo kini sa imong bugtong kapeligrohan. Dili ang tagsulat o magmamantala adunay bisan unsang obligasyon nga mitumaw gikan sa imong desisyon sa paglihok niini nga kasayuran. |