Giunsa Paggamit sa mga Employer ang mga Interbyu sa Telepono sa mga Kandidato sa Screen
Adunay ubay-ubay nga mga hinungdan kung nganong ang mga amo gusto nga magpahigayon sa mga interview sa telepono sa dili pa magdala sa mga kandidato sa opisina. Sa ubos adunay unom ka piho nga mga butang nga tinguhaon sa usa ka tig-interbyu.
1. Pun-i ang nawala nga kasayuran o ipatin-aw ang mga detalye.
Unta, imong gibutang ang usa ka maayo nga pagkaorganisar, makanunayon nga pagpabalik nga nagsulti sa usa ka umaabot nga amo nga eksakto kung unsang matang sa kasinatian ang imong nasinati, diin ikaw nagtrabaho ug kanus-a.
Kon ang hiring manager maghunahuna nga tingali maayo ka, apan adunay pipila nga mga elemento nga nawala ug siya adunay problema sa pagpanghagdaw sa pipila ka piho nga kasayuran gikan sa imong resume , mahimo silang motawag kanimo aron mahatagan ka og higayon nga ipasabut.
2. Tino kung aduna ka bay husto nga kwalipikasyon.
Ilabi na sa teknikal nga mga interbyu, ang usa ka agalon mahimong mangutana sa piho nga mga pangutana aron hatagan ka og kahigayunan sa pagpakita sa imong kahibalo sa usa ka dapit o paghangyo kanimo sa paghatag og mga panig-ingnan sa pipila ka mga sitwasyon ug giunsa nimo pagdumala kini. Mahimo usab nila nga ipresentar ang usa ka teknikal nga suliran ug hangyoon ka sa pagdala kanila sa proseso sa pagsulbad niini. Kini nga mga pangutana makatabang kanila sa pagtino kon ikaw ba makahimo sa trabaho ug magtrabaho pinaagi sa usa ka problema sa makatarunganon nga paagi.
3. Susiha unsa ka interesado ka sa posisyon.
Tungod kay daghan kaayong mga resumes nga moabut alang sa usa ka posisyon, ang agalon dili gusto nga magdapit sa usa ka kandidato sa usa ka pakigsultianay nga atubangon kung ang maong tawo dili gayud ganahan sa posisyon sa una.
Ang bisan unsa nga mga pangutana kabahin sa mga potensyal nga mga petsa sa pagsugod makatabang sa paghatag og mga timailhan kon unsa ka maikagon ang imong pag-angkon sa posisyon, ug ang kasagarang kadasig sa posisyon sa tibuok interbyu makatabang usab sa pagpakita sa amo nga ikaw tinuod nga interesado sa oportunidad.
4. Susiha kung unsa ka maayo ang usa ka communicator.
Ang mga abilidad sa komunikasyon nga atong gihisgutan dinhi anaa sa usa ka sukaranan nga lebel - ang agalon gusto mahibal-an kon unsa ka maayo ang imong mahisgutan mahitungod sa imong kanhing mga kasinatian sa trabaho, unsa ka maayo ang imong paminawon ug pagtubag sa mga piho nga mga pangutana, ug unsa ka maayo ang imong mahimo maayong mga pangutana nga pangutan-on ang tig-interbyu .
5. Pagdesisyon kon sila makahimo kanimo.
Ang mga empleyado dili gusto nga mokuha sa mga kandidato pinaagi sa usa ka proseso sa panagsinultihay , aron lamang mahibal-an nga ang tawo nga sila interesado sa pag-hire adunay mas taas nga mga gilauman sa suweldo kay sa gusto o ikahatag sa amo.
Panahon sa interbyu sa telepono, ang tig-interbyu usahay mangutana mahitungod sa imong kasaysayan sa suweldo aron mahibal-an kung pila ang imong gilauman nga maangkon, o mahimo nimong hisgutan ang usa ka piho nga suweldo o suweldo, ug dayon pangutan-a kon kana usa ka butang nga imong gusto sa pagdawat. Naghatag kini kanimo og kahigayunan sa pagdesisyon, sa dapit, kung interesado ka ba sa pagpadayon sa oportunidad nga dugang pa.
6. Hunahunaa kon unsa ka maayo ang imong gusto sa sulod sa kompaniya.
Kasagaran, ang mga amo nangita sa mga tawo nga dili lamang ang husto nga teknikal nga kahanas , apan usa usab ka partikular nga matang sa pagkatawo, tungod kay nahibal-an nila unsa nga matang sa tawo ang molambo sa kalikupan nga ilang natukod na, o sulod sa grupo sa mga anaa na nga mga empleyado. Ang mga pangutana nga may kalabutan sa mga gusto sa usa ka palibot sa trabaho ug kung unsa ang giasoy sa usa ka kandidato sa mga katalirongan sa usa ka tawo makatabang sa paghikot sa listahan sa mga aplikante.
Sa katapusan sa adlaw, usa ka pakighinabi sa telepono parehas nga mapuslanon sa tig-interbyu ug kanimo. Kini nagtugot kanimo sa pagtino ingon man kung ang posisyon usa ka maayo nga angay ug usa ka butang nga gusto nimo nga ipadayon.