Ang mga pangutana nga gibahin ngadto sa mga grupo base sa kung kinsa sila nga gitumong sa: pag-hiring manager, peer, ug HR / Recruiter.
Dili nimo gusto nga palagpoton ang tig-interbyu uban sa daghan nga mga pangutana, apan gusto nimo nga adunay tukmang hulagway sa posisyon, ingon man sa kompaniya ug grupo sa kultura. Sa katapusan sa matag interbyu, pangutan-a kon kini okay ba sa pag-follow-up sa kanila sa ulahi kon duna kay mga pangutana. Kini usa ka labing maayo nga panahon sa paghangyo alang sa usa ka business card, nga magtugot usab kanimo sa pagpadala sa matag tigpangita usa ka pasalamat nga sulat human sa mga interbyu.
Mga Pangutana nga Interbyu nga Ipangutana - Alang sa Hiring Manager:
- Unsaon nimo paghulagway ang kultura sa kompaniya ?
- Unsa ang imong panan-awon alang sa imong departamento sa mosunod nga duha ngadto sa tulo ka tuig?
- Unsa nga dagkong mga hagit ang imong giatubang karon isip usa ka manedyer?
- Unsay nakapahimo sa imong kompaniya nga mas maayo kaysa imong mga kakompetensya?
- Unsa ang mga dapit diin ang imong mga kakompetensya mas maayo kay sa imong kompaniya?
- Kinsa ang imong giisip nga imong mga kostumer?
- Unsa ang imong ikasulti kanako mahitungod sa ubang mga tawo sa organisasyon nga akong pagabuhaton? Makita ba nako ang usa kanila sa dili pa modawat sa tanyag nga trabaho?
- Unsa ang labing importante nga mga kahanas ug mga kinaiya nga imong gipangita sa pagpuno niini nga posisyon?
- Unsa ang imong estilo sa pagdumala?
- Unsa ang imong gusto nga pamaagi sa pagpakigkomunikar sa imong team?
- Unsa ang plano sa organisasyon alang sa mosunod nga lima ka tuig, ug sa unsa nga paagi kini nga departamento o dibisyon ang angay?
- Unsa ang piho nga mga kahanas gikan sa tawo nga imong gikuha makapahimo sa imong kinabuhi nga mas sayon?
- Unsa ang pipila ka mga kahanas ug mga abilidad nga imong nakita kon gikinahanglan alang sa usa ka tawo nga molampus niini nga trabaho?
- Unsa ang imong nakita isip labing importante nga mga oportunidad alang sa kauswagan sa lugar nga gilauman kong moapil?
- Unsa ang mga kinaiya sa trabaho nga gusto nimong makita nga milambo?
- Unsa ang polisiya sa imong kompaniya sa pagtambong sa mga seminar, workshop, ug uban pang oportunidad sa pagbansay?
- Unsay nakadani kanimo sa pagtrabaho alang niini nga organisasyon?
- Unsa ang imong gusto kaayo mahitungod sa pagtrabaho dinhi?
- Unsaon pagsukod ang mga responsibilidad ug pasundayag sa pagpangulo? Pinaagi ni kinsa?
- (Kung kini usa ka bag-ong posisyon) Unsa ang nakapahimo nimo nga nakahukom sa pagbukas niini nga posisyon?
- Unsaon nimo paghulagway ang imong kaugalingon nga estilo sa pagdumala?
- Unsa ang labing importante nga mga kinaiya nga imong gipangita sa usa ka subordinate?
- Giunsa nimo ang gusto sa imong ubos nga mga tawo nga makigsulti kanimo?
- Unsang personal nga mga hiyas o mga kinaiya ang gipabilhan nimo?
- Unsaon nimo paghulagway ang kasinatian sa pagtrabaho dinhi?
- Unsa ang duha ka sayop nga mga pagduha-duha sa mga tawo mahitungod sa kompanya?
- Unsa ang nahitabo sa tawo kinsa kaniadto naghupot niini nga trabaho?
- Gikan sa tanan nga akong nakita, ganahan kong magtrabaho dinhi, ug nagtuo ko nga mahimo kong usa ka dugang nga pagdugang sa imong team. Unsa ang sunod nga lakang sa proseso sa pagpili?
- Sa wala pa ako mobiya, aduna pa bay laing butang nga kinahanglan nimong masayran mahitungod sa akong abilidad sa pagbuhat niini nga trabaho?
Mga Pangutana nga Interview nga Ipangutana - Alang sa mga Interbyu sa Panay sa Kaayohan
- Nganong nakahukom ka nga moapil niini nga kompanya?
- Nagkita ba ang imong mga gilauman?
- Ganahan ka ba nga magtrabaho dinhi? (Oo ngano? (dili) Ngano man?
- Nakahunahuna ka ba nga nagbiya sa organisasyon? (Kung oo) Nganong mihukom ka nga magpabilin?
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka tipikal nga adlaw sa pagtrabaho alang kanimo.
- Pila ka oras sa usa ka adlaw ang kasagaran nimo nga trabaho?
- Nagtrabaho ka sa katapusan sa semana? Pila man ug pila ka oras ang kasagaran?
- Pila ka biyahe ang nalangkit sa imong trabaho?
- Unsa man ang imong gusto nga magtrabaho alang sa imong manedyer? Unsa man ang imong gusto sa pagtrabaho alang kaniya? Unsa ang labing gusto nimo?
- Unsa ang imong giisip nga pinakadako nga kalig-on ug kahuyang sa imong kompaniya?
- Gipaluyohan ka ba sa kompaniya sa pagbansay? Unsa ka espesipiko?
- Unsa ang imong nahibal-an karon nga gusto nimo nga imong nahibal-an sa wala ka pa magsugod sa imong posisyon?
Mga Pangutana nga Interview nga Ipangutana - Alang sa HR o sa Recruiter:
- Unsa ang imong ikasulti kanako mahitungod sa posisyon?
- Unsay imong ikasulti kanako bahin sa departamento?
- Unsaon nimo paghulagway ang kultura sa kompaniya?
- Pila ang gibayad sa posisyon? Unsa ang bayad alang sa kini nga posisyon?
- Unsa nga mga benepisyo ang gihatag sa imong mga empleyado?
- Aduna ba ikaw plano sa pag-refund sa tuition?
- Aduna ba ka plano sa pagpalit sa stock sa empleyado? Nag-apil ka ba?
- Unsa ang kasagaran nga dalan sa trabaho alang niini nga posisyon?
- Unsa nga matang sa pagbansay sa sulod ug sa gawas ang imong gihatag?
- Sa unsa nga paagi ang mga pag-apil sa pasundayag gihimo sulod sa imong organisasyon?
- Nahibal-an ko nga alang sa posisyon nga akong giinterbyu, ang kompaniya nakahukom nga mag-recruit gikan sa gawas sa organisasyon. Giunsa nimo paghukom ang pag-recruit gikan sa sulod ug paggawas?
- Nganong ganahan ka nga magtrabaho alang niini nga kompanya?
- Unsaon nimo paghulagway ang kahimtang sa trabaho dinhi?
- Unsay imong giisip nga mga kalig-on ug kahuyang sa organisasyon?
- Unsa ka dali nga imong gipangita aron mapuno kini nga posisyon?
- Unsa ang sunod nga lakang aron konsiderahon?
- Kanus-a ka magdesisyon sa niini nga posisyon?
- Sa unsa nga paagi nga ang akong mga kahanas itandi sa uban nga mga kandidato nga imong giinterbyu?
- Sa wala pa ako mobiya, aduna pa bay laing butang nga kinahanglan nimong masayran mahitungod sa akong abilidad sa pagbuhat niini nga trabaho?
Mga pangutana nga pangutana nga pangutana - Pagsugod sa mga Kompanya
Ang pagsugod sa mga kompaniya usa ka "lainlaing matang". Mahimo nga mas makadaot kini kay sa mga establisado nga mga kompaniya, apan mahimo usab sila nga adunay dagkong mga ganti, sa natad sa panalapi ug sa abilidad sa paghimo sa usa ka epekto sa produkto ug kompaniya. Kasagaran, ang sinugdanan mao ang usa ka suod nga grupo. Ang mga empleyado kasagarang gihangyo sa pagsul-ob sa daghan nga mga kalo ug pagtrabaho og dugay nga mga oras. Ang mga pangutana nga gusto nimo nga pangutan-on magsugod ang mga kompanya nga mag-focus sa pinansyal nga kalig-on sa mga kompanya ingon man sa kalidad sa kinabuhi nga natagamtam sa mga empleyado. Ania ang pipila ka mga ehemplo sa mga pangutana nga pangayoon panahon sa interbyu?
- Pila ang ilang pinansyal nga suporta? Kinsa ang ilang gipaluyohan? Unsang "hugna" sa pundo ang ilang gipadayon? Ang pipila nga mga kompaniya sa VC nahibal-an nga mas "makatabang" kay sa uban. Ang Angel Investors, usab, nahibal-an nga mosulod ug motabang sa kompaniya sa kasamok. Unsa nga mga matang sa mga tigpamuhunan ang anaa sa kompanya? Gisugyot ko pag-research ang pagsugod sa pagsugod ug mga kompaniya sa VC sa VentureLoop.
- Unsa ang ilang kahimtang sa panalapi karon? Nagpakita ba sila og kapuslanan? Kung dili, unsa ka dako ang ilang pagkawala? Giunsa, ug kanus-a, nagpaabut sila nga mahimong mapuslanon?
- Unsa ang kasinatian sa top management ug track record? Sila ba malampuson nga nanguna sa pagsugod sa una? Unsa ang sangputanan sa ilang kanhing mga negosyo? Nangadto ba ang tiyan? Gipalit ba sila sa Microsoft?
- Kinsa ang ilang mga kakompetensya, kung aduna man? Unsa ka maayo ang gibuhat sa mga kakompetensya? Unsa nga sulud, kung aduna man, aduna ba sila sa ilang mga kompetensya? Kinahanglan nimong sulayan ang pagtino kon unsa ang nakapahimo niining kompaniya nga lahi gikan sa tanan nga lain nga pagsugod sa gawas didto.
- Pila ka oras ang kasagaran nga trabaho sa mga empleyado kada adlaw? Matag semana? Ang mga empleyado ba gilauman nga magtrabaho sa kadaghanan sa katapusan sa semana
- Unsang mga benepisyo ang ilang gitanyag? Aron itandi ang mga mansanas ngadto sa mansanas, kinahanglan nimo nga makakuha og detalyadong kasayuran sa mga butang sama sa bayad nga panahon, mga medikal nga benepisyo (segurado nga mangutana mahitungod sa premium nga kontribusyon - kung unsa ka dako ang imong gipaabot nga ibayad alang sa imong mga benepisyo kada bulan). Kinahanglan mo usab nga mahibal-an kung adunay bisan unsa nga matang sa plano sa pagretiro, ug kung ang kompaniya mohaum sa bisan unsang kontribusyon. Kon ikaw walay trabaho, kini nga mga pangutana mahimo nga dili kaayo importante kay sa kon ikaw naghunahuna pagbiya sa usa ka mas lig-on nga palibot alang sa usa ka pagsugod sa kompaniya.
- Gusto nimo ang detalyadong paghisgot sa plano sa stock sa kompyuter kon ikaw ang magbase sa usa ka dako nga bahin sa imong desisyon mahitungod sa posibleng pagpataas sa stock human sa usa ka IPO. Ang Guy Kawasaki adunay pipila ka maayo nga mga pangutana nga may kalabutan sa stock aron sa pagpangutana sa higayon nga nakadawat ka og tanyag gikan sa pagsugod. Kadtong mga pangutana mahimong makita sa iyang blog, ubos sa Siyam nga Mga Pangutana nga Mangutana sa usa ka Pagsugod.