Pananglitan, ang pipila ka mga kompaniya adunay kultura sa team nga adunay pag-apil sa empleyado sa tanang ang-ang, samtang ang uban adunay mas tradisyonal ug pormal nga estilo sa pagdumala.
Ang ubang mga kompaniya adunay kaswal nga trabahoan nga walay daghang mga lagda ug regulasyon.
Ang Google usa ka ehemplo sa usa ka organisasyon nga adunay tin-aw nga kultura sa kompaniya. Sumala sa website, ang kompaniya mobati nga sama sa usa ka gamay nga kompaniya nga adunay dili pormal nga atmospera, bisan kini dako kaayo: "Sa panahon sa tingpaniudto, hapit ang tanan mokaon diha sa office café, nga nagalingkod sa bisan unsang lamesa adunay bukas ug nalingaw sa mga panag-istoryahanay sa mga Googler gikan lainlaing mga koponan ... Ang matag empleyado usa ka kontribyutor sa kamot ... walay usa nga nagduha-duha nga magdala og mga pangutana direkta ngadto kang Larry o Sergey sa among senemana nga mga tigum sa tanan nga mga tudlo ("TGIF") - o mag-spike sa usa ka volleyball tabok sa pukot sa usa ka corporate officer. "
Nganong ang Kultura sa Kompanya?
Ang kultura sa kompaniya importante sa mga empleyado, tungod kay ang mga trabahante mas lagmit nga makatagamtam sa ilang panahon sa trabahoan kon sila mohaum sa kultura sa kompaniya. Ang mga empleyado malipayon nga malingaw sa trabaho kon ang ilang mga panginahanglan ug mga hiyas nahiuyon niadtong anaa sa trabahoan.
Sila adunay mas maayo nga relasyon sa mga kauban sa trabaho, ug labi pa nga mabungahon.
Sa pihak nga bahin, kon nagatrabaho ka sa isa ka kompaniya nga wala ka nagakabagay sa kultura sang kompyuter, mahimo nga indi ka malipayon sa imo trabaho. Pananglitan, kung gusto nimo nga magtrabaho nga independente, apan ang trabaho alang sa usa ka kompaniya nga naghatag og gibug-aton sa pagtinabangay (o nakapaambit sa mga opisina sa opisina), lagmit dili ka malipayon ug dili kaayo maayo.
Kon magtrabaho ka sa usa ka kompaniya nga adunay usa ka tradisyonal nga estilo sa pagdumala ang imong mga responsibilidad sa trabaho mahimong tin-aw nga gihubit, ug dili mahimo nga mga oportunidad nga moasdang nga dili moagi sa usa ka pormal nga promosyon o proseso sa pagbalhin . Sa mas kaswal nga trabahoan, ang mga empleyado sa kasagaran adunay oportunidad sa pagkuha sa mga bag-ong mga proyekto, ug dugang nga mga papel, sumala sa pagtugot sa panahon.
Kung nangita ka sa usa ka kompaniya nga makalingaw sa pagtrabaho , ang kultura sa kompaniya mahimong usa ka dako nga bahin sa imong paghimo og desisyon sa pag-evaluate sa mga umaabot nga mga amo.
Ang kultura sa kompaniya mahinungdanon usab sa mga amo, tungod kay ang mga trabahante nga nahiangay sa kultura sa kompaniya lagmit dili lamang mahimong mas malipayon, apan mas mabungahon. Sa diha nga ang usa ka empleyado mohaum sa kultura, sila usab lagmit nga gusto nga magtrabaho alang niana nga kompanya sa mas dugay. Busa, ang mga amo makapauswag sa produksyon ug pagpabilin sa empleyado pinaagi sa usa ka lig-on nga kultura sa buhatan.
Unsaon Nako Pagkat-on mahitungod sa Kultura sa Usa ka Kompanya?
Sa pagpangita sa trabaho, importante ang pagpangita alang sa mga trabaho diin imong mahaum sa kultura sa kompaniya. Bisan pa, dili kanunay sayon ang pagsabut sa kultura sa kompaniya. Sa ubos ang pipila ka mga tip sa pagtantiya sa usa ka kultura sa kompaniya sa panahon sa imong pagpangita sa trabaho:
- Tan-awa ang website sa kompanya. Ilabi na, tan-awa ang pahina sa "About Us" sa kompanya. Kasagaran kini adunay paghulagway sa misyon ug mga prinsipyo sa kompanya. Ang pipila ka mga website sa kompyuter adunay mga testimonya usab gikan sa mga empleyado, nga mahimong usa ka mapuslanon nga paagi sa pagpamati mahitungod sa kultura mismo.
- Pag-research. Gawas sa pagtan-aw sa website sa kompaniya, mahimo usab nga susihon ang daghang mga kapanguhaan sa online nga naghatag og mga detalye sa kultura sa kompaniya. Pananglitan, ang Glassdoor naghatag og mga reviews sa mga kompanya nga gisulat sa mga empleyado. Ang mga publikasyon ug mga website sama sa Business Insider ug Entrepreneur naghimo usab sa tinuig nga listahan sa mga organisasyon nga adunay pinakamaayo nga kultura sa kompaniya.
- Pangutana. Kon nakaila ka usa ka tawo nga nagtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga gusto nimo, pangayo'g pagtukod sa usa ka interbyu sa impormasyon diin ikaw makakat-on og dugang mahitungod sa kompaniya. Susiha ang LinkedIn aron mahibal-an kung adunay mga koneksyon sa kompaniya nga mahimo nimong pakigsultian. College alumni, susiha ang imong career services o alumni office. Mahimong makahimo ka sa pagpakigsulti sa mga alumni kinsa gigamit sa imong umaabot nga amo aron masabtan kung unsa ang gusto nga buhaton didto.
- Pangutana sa husto nga mga pangutana sa interbyu. Mahimo nga pangutan-on ka sa amo ang mga pangutana sa pagtimbang-timbang kung gusto ka ba sa kultura sa kompaniya . Bisan pa, makapangutana ka usab. Ang pagpangutana lamang, "Unsaon nimo paghulagway ang kultura sa imong kompaniya?" Usa ka direkta nga paagi sa pagkat-on mahitungod sa palibot sa trabahoan. Mahimo usab ikaw mangutana mahitungod sa partikular nga mga elemento sa kompaniya nga importante kanimo, sama sa kantidad sa independente nga trabaho kumpara sa teamwork, o sa adlaw-adlaw nga iskedyul sa usa ka empleyado.
- Usa ka landong. Kon gitanyag ka sa trabaho, ug dili gihapon sigurado sa kultura sa kompaniya, pangutan-a kon makahimo ka og anino sa usa ka departamento sulod sa usa ka adlaw, o pipila ka oras. Kini usa ka mapuslanon nga paagi sa pagtan-aw sa dinamikong pagdula sa opisina, ug sa pagpangutana sa bisan unsa nga nahabilin nga mga pangutana.
Tinoa nga Adunay usa ka Maayong Pagkalipay
Ang mga trabaho dili lang usa ka paycheck, ug, tungod sa gidaghanon sa oras nga gigahin sa pagtrabaho, importante alang sa empleyado ug sa amo ang pagsiguro nga adunay maayo nga angay. Kon dili ka magmalipayon nga magtrabaho sa usa ka trabaho o alang sa usa ka kompanya, tingali mas maayo nga ipasa ang oportunidad ug magpadayon. Sa dili pa nimo dawaton ang usa ka trabaho nga dili ka sigurado, pagkuha og pipila aron maseguro nga maayo kini alang sa imong kahanas , kasinatian, personalidad, ug mga tumong alang sa umaabot.
Nalangkit nga mga Artikulo: Mga Pangutana nga Interbiyo sa Kultura sa Kompanya Mga Pangutana ug mga Tubag sa Job Unsaon Pagpanukiduki sa usa ka Kompanya