Ang pag-post sa kasayuran sa kompaniya o negatibo nga mga komentaryo mahitungod sa usa ka kompaniya maoy mga hinungdan sa pagpabuto sa nangagi, uban sa mga kompanya nga naghimo sa mga posisyon isip mga kalapasan sa polisiya sa social media sa kompaniya .
Ang empleyado, kinsa miposte og negatibong komentaryo bahin sa iyang boss sa iyang Facebook nga pahina gikan sa iyang personal nga computer sa personal nga panahon, gikatahong gisuspende ug dayon nagpabuto alang sa iyang mga pag-post sa Facebook tungod kay ang pag-post nakalapas sa mga polisiya sa internet sa kompanya.
Pag-post sa Facebook nga Giisip nga Protected Activity
Sumala sa NLRB, "Ang usa ka pag-imbestiga sa empleyado sa NLRB nga ang mga pag-post sa mga empleyado sa Facebook mao ang gipanalipdan nga gipanalipdan nga kalihokan, ug nga ang blogging ug internet posting policy adunay unlawful nga probisyon, lakip na ang usa nga nagdili sa mga empleyado sa paghimo sa makadaot nga pamahayag sa paghisgot sa kompaniya o superbisor ug lain nga nagdili sa mga empleyado sa paglarawan sa kompaniya sa bisan unsa nga paagi sa internet nga walay permiso sa kompanya. "
Ang reklamo sa NLRB usab nag-ingon nga ang kompaniya, American Medical Response sa Connecticut, Inc., ug nagpadayon ug nagpatuman sa usa ka sobra ka dako nga blogging ug internet posting policy.
Social Media ug Employee Rights
Paglaum nga Goldstein, Partner sa Bryan Cave LLP, nga nagrepresentar sa mga employer sa tanang aspeto sa labor law ug employment law, nagpaambit sa iyang tambag alang sa mga empleyado ug mga amo sa unsa nga mga empleyado ang maka-post sa Facebook ug uban pang mga social media sites, uban sa mga isyu nga mga employer kinahanglan nga nahibal-an kung naghimo sa mga polisiya sa social media.
Gipanalipdan nga Kalihokan
Ang mga empleyado, bisan unsa man ang ilang gipanagsultihan sa usa ka cooler sa tubig sa usa ka buhatan o sa Facebook adunay katungod sa paghisgot sa kondisyon sa pagtrabaho. Ang pagpahayag sa imong opinyon sa kondisyon sa pagtrabaho usa ka kalihokan nga gipanalipdan.
Unsa ang Imong Dili Makasulti
Ang mga empleyado dili makahimo sa bisan unsa nga gusto nila sa Facebook o bisan asa. Ang libel o pagbutangbutang o pag-post sa mga komentaryo mahitungod sa mga indibidwal nga wala'y kalabutan sa imong palibot nga trabaho dili mapanalipdan. Ang pagsulat sa kasayuran sa kompidensyal nga kompaniya, maayo o dili maayo, dili mapanalipdan.
Pag-amping
Pag-amping. Ang mga empleyado kinahanglan nga mag-amping mahitungod sa ilang gipadala. Mahimo ka pa mawagtang, bisan kung husto ka, kung imong gilapas ang usa ka balaod nga polisiya sa kompaniya o ang balaod mismo o kung ang imong sinultihan dili usa ka kalihokan nga gipanalipdan. Daghan kana nga angay mabalaka, mao nga kung adunay usa ka lehitimong kompaniya ug ang imong tumong mao ang pag-ayo sa usa ka problema sa trabaho, unsa ang kanunay nga labing epektibo mao ang pagsunod sa polisiya sa kompaniya sa pagtaho sa mga isyu sa trabahoan.
Hunahuna sa makadaghan sa dili pa pag-terminate
Ang mga employer kinahanglan nga maghunahuna sa makaduha sa dili pa pagtapos sa usa ka empleyado alang sa pag-post sa impormasyon sa online aron makasiguro nga kini nagtuman sa balaod.
Mga Patakaran sa Social Media sa Kompanya
Ang mga amo kinahanglan nga moribyu sa ilang polisiya sa social media aron makasiguro nga dili kini limitado ang gipanalipdan nga empleyado sa empleyado ug sigurado nga ang mga amo makatarunganon.
Ang makatarunganon nga mga palisiya naglakip sa katungod sa mga amo sa pagpugong sa paggamit sa mga kagamitan sa kompaniya ug paggasto sa panahon sa kompaniya sa mga kalihokan nga dili trabaho. Kining mga palisiya kinahanglan nga kanunay nga ipatuman.
Kung ang usa ka empleyado gipabuthan sa pagpa-post sa Facebook o laing online nga site, sila adunay katungod sa pag-access sa NLRB alang sa tabang. Ang representasyon matino pinaagi sa basehan sa pagtapos ug kung ang impormasyon nga gipanalipdan gipanalipdan sa National Labor Relations Act.