Ang pag-post sa negosyo sa negosyo (maayo o dili maayo) o nga imong gidumtan ang imong amo mao ang tinud-anay nga dili. Usa usab ka dili maayo nga ideya nga ipaambit sa social media nga ikaw adunay usa ka tanyag nga trabaho sa dili pa mosulti sa imong boss ug mga kauban sa imong posisyon karon.
Ug, ang pagsulat sa pipila ka mga personal nga mga opinyon mahimo usab nga moabut kanimo sa kasamok, o bisan ang imong gasto sa imong trabaho, depende sa code of conduct sa imong kompanya.
Basaha ang mga detalye bahin sa mga sitwasyon diin ang imong gipadala mahimong moresulta sa imong pagpabuto, uban sa pipila ka yano, direkta nga mga sumbanan kon unsaon sa pagdala sa imong kaugalingon online.
Paglapas sa Patakaran sa Kompanya
Daghang mga kompaniya adunay gipatuman nga polisiya mahitungod sa unsang mga matang sa post ang dili tugotan. Bisan kon ang imong kompaniya walay usa, ang maayo nga pagmando mao ang paglikay sa pagpakigbahin sa bisan unsang butang mahitungod sa imong trabaho sa social media nga makapahimo kanimo nga maluya kon imo kining gisulti nga kusog sa CEO sa imong kompaniya o imong manedyer.
Ania ang pipila ka mga pananglitan sa mga post nga mahimong problema:
- Pagpakigbahin sa mga pasidaan o impormasyon sa kompaniya sa kompaniya - Nahibal-an ko ang usa ka tawo kinsa gipabuthan nga una sa eskedyul sa dihang iyang gipaambit ang mga balita nga siya nakadawat og pasidaan uban sa tanan niyang mga kontak sa LinkedIn. Kana nga balita gisulti ngadto sa iyang boss, ug wala siya dayon trabaho. Ang pag-post mahitungod sa mga desisyon sa staff, mga bag-ong produkto, o bisan unsang pribado o proprietary nga impormasyon kasagaran dili maayo nga ideya. Usa ka maayong pamatasan: Kung ang imong kompaniya wala magpaambit sa kasayuran sa internet, pugngi ang imong kaugalingong post.
- Paghatag og mga pakisayran / endorsements sa LinkedIn: Ang imo bang kompanya adunay polisiya nga nagdili sa mga reperensya? Mahimo nimo nga makadawat og pasidaan gikan sa Human Resources Department kung magsulat ka sa usa ka personalized nga pisi sa usa ka kanhi kauban sa kompaniya sa kompanya sa ilang LinkedIn page.
- Mga negatibong komento bahin sa imong trabaho o kliyente: Kadaghanan sa mga plataporma sa social media adunay mga setting sa privacy. Bisan pa, bisan sa mga dapit nga nahimutang, ang kalibutan mahimong gamay kaayo. Kung ikaw higala sa usa ka co-worker, ug mag-post og usa ka butang, ang mga detalye sa imong Facebook, Instagram, o Twitter post mahimong mokatap sa imong tibuok nga opisina, lakip sa imong manager o HR department. Dali ra alang ni bisan kinsa nga makuhag screenshot sa imong post, usab. Hunahunaa kaduha sa wala pa ipa-post kung unsa ka maayo ang imong trabaho, o unsa ka daghan ang imong nasilag niini.
- Mga panglimbong nga mga poste: Nagdala ka ba og usa ka adlaw nga masakiton, dayon moadto sa baybayon? Tingali ang tanan mopahiyom labing menos sa usa ka higayon sa ilang kinabuhi, apan himoa ang imong kaugalingon nga pabor ug ayaw ipadala ang ebidensya online.
- Dili-kolor, racist, sexist, o dili angay nga mga komento: Kini ilabi na nga problema kung ang mga komentaryo mahitungod sa imong mga katrabaho o mga kliyente. Apan, bisan unsa nga makapasuko nga komentaryo mahimo nga mahimong usa ka isyu kung magpadayon kini nga viral, ug nakig-uban sa imong kompaniya. Walay negosyo nga gusto ang dili maayo nga PR nga moabut uban sa usa ka empleyado nga dili maayo nga pulong o nakapasakit nga tweet o Facebook post.
Maayo nga ipangutana sa imong departamento sa HR kon duna ba sila'y polisiya sa social media. Ug bisan kung dili sila, paglikay sa pagpakigbahin sa mga detalye sa pagmamando bahin sa kompaniya.
Pagpangita Gikan sa Trabaho
Ang pagpangita sa trabaho gikan sa trabaho usa ka isyu usab. Dugang sa etikal nga isyu sa pagpangita sa trabaho sa dyim sa imong amo, ang paggamit sa computer sa imong opisina usa ka problema kung ang imong kompaniya adunay mga giya sa paggamit sa computer sa trabaho. Daghang mga kompaniya ang nagdili sa paggamit sa mga computer sa trabaho alang sa personal nga negosyo.
Si Dan Prywes, usa ka eksperto sa labor ug employment law, mipasabut nga "Ang mga empleyado anaa sa ilang mga katungod sa paglimite sa social networking site access ug pagpadayon sa pag-post ug kinahanglan mo nga maandam alang sa mga sangputanan kon mag-post ka online."
Ang mga nagpatrabaho adunay katungod sa pagsusi kon unsa ang anaa sa imong computer tungod kay kini dili tinuod nga imoha - kini iya sa kompaniya. Ania ang kasayuran kung kanus-a mahimo ka masugatan alang sa pagpangita sa trabaho .
Pagkuha
Dugang pa, ang kadaghanan nga mga estado mao ang " pagtrabaho sa kabubut-on " nagpasabut nga ang kompaniya wala magkinahanglan og katarungan sa pag-undang sa imong trabaho. Ang trabaho sa buot ipasabot nga ang usa ka empleyado mahimong mawagtang sa bisan unsang panahon nga walay bisan unsa nga rason (gawas kon adunay usa ka gidili nga matang sa diskriminasyon).
Ang mga employer dili kinahanglan nga mohatag og usa ka katarungan o katin-awan sa diha nga pagtapos sa empleyado sa atoa. Kon ikaw adunay kontrata sa pagpanarbaho sa imong amo o sakop sa usa ka kolektibong kasugtanan nga kasabutan, adunay daghan ka mga katungod, apan ang kompanya adunay katungod sa pagsunog kanimo alang sa hinungdan ug paglapas sa polisiya sa kompaniya nga hinungdan. Kay kon dili, mahimo ka nga tapuson tungod sa usa ka rason o walay hinungdan.
Ang pag-post sa publiko sa imong resume o pagpa-post sa "sayup" nga impormasyon sa internet makadaut kanimo sa imong trabaho ug sa pagpabuto mahimo nga mas lisud ang pagkuha sa laing posisyon.
Unsaon nga Mahimong Maalamon mahitungod sa Social Media
Imbis maghimo sa imong kaugalingon nga posibleng mawad-an sa imong trabaho, pag-amping kung unsa ug unsaon nimo ipadala ang impormasyon online. Ania ang unsay hunahunaon sa dili ka mag-klik sa post.
- Post Smart. Hunahunaa sa dili ka magposte ug ayaw paghatag og kahigayunan sa pagpaubos sa imong trabaho. Kon duna kay pagduhaduha, ayaw ipadala kini.
- Hupti kini nga Kompidensyal. Ayaw ibutyag ang proprietary nga impormasyon bahin sa imong amo online - bisan maayo o dili maayo nga balita. Kung kini maayo nga balita, mahimo ka mangayo ug permiso aron masuta kung mahimo nimo kini i-post.
- Pagmaalamon. Ayaw pag-post o ipadala ang imong resume gikan sa trabaho. Gamita ang imong personal nga email account, imong kaugalingon nga mga himan, ug pag-usisa sa trabaho kon ikaw karon nagtrabaho .
- Pag-andam. Pag-andam alang sa mga sangputanan kung imong isulat ang dili angay nga butang. Ang mga kahigayunan nga adunay usa nga makakita niini ug ikaw mahimong anaa sa kasamok. Mas sayon nga dili magpalista sa una, mao nga dili ka kinahanglan mabalaka mahitungod niini nga namatikdan.
Hunahunaa sa Imong Post
Ang paghunahuna sa imong atubangan post usa ka maayong tambag. Kana tungod kay kung imong isulat kini lisud, kung dili imposible, ibalik kini. (Bisan ang usa ka gipapas nga Twitter o Facebook nga post, pananglitan, mahimong mapreserbar pinaagi sa mga screenshot.)
Kung adunay bisan unsa nga pagduha-duha sa imong hunahuna kon unsa ang imong mahimo, o dili, isulti, ibutang kini sa imong kaugalingon. Usab, pangutan-a ang imong kaugalingon kung kinahanglan nimo nga isulti kana ug unsa ang makuha nimo gikan niini. Ang tubag tingali dili igo sa pagkuha sa higayon nga mawad-an sa imong trabaho.