Kon Unsaon Pagsulti Kung ang Pagbalibad sa Trabaho Mahiligon sa Pamilya
Unsaon nimo pagkahibal-an kung ang usa ka trabahoan makahatag sa balanse sa trabaho-kinabuhi nga imong gikinahanglan alang sa imong kaugalingon ug sa imong pamilya sa dili ka pa magtrabaho?
Dili kanunay sayon ang pagkasayud sa kinaiya sa usa ka tawo ngadto sa mga ginikanan, apan daghan ang gipadayag sa mga paanunsiyo sa trabaho.
Ang pagtan-aw sa kompaniya sa dili ka pa magamit makaluwas kanimo sa pipila ka panahon sa pagbutang sa mga aplikasyon. Mahimo nimo ibalewala ang mga amo nga dili makita nga maayo ug mag-focus sa pag-apply alang sa mga trabaho nga makatuman sa imong mga sumbanan.
Sa dili pa ikaw maghimo og cover letter ug i-tap sa imong network alang sa mga koneksyon, repasoha ang trabaho nga pag-post og maayo alang sa mga senyales nga ang posisyon anaa sa usa ka kompaniya sa pamilya nga mahigalaon. Pangitaa kini nga tip-tip nga gilista sa ubos.
Ang Kompaniya Nag-ingon nga Sila Nahimong Family Friendly
Ania ang usa ka sayon nga signal: Pipila ka mga kompaniya ang maghulagway sa ilang mga kaugalingon nga mahigalaon sa pamilya sulod sa trabaho nga pag-post (lagmit, sa seksyon nga naghulagway sa kompaniya). Ang kompaniya mahimo usab nga mag-highlight sa mga pasidungog ug pag-ila, sama sa paghimo niini ngadto sa listahan sa mga kompaniya sa pamilya nga mahigalaon.
O, Naggamit sila sa Mga Pulong sa Code
Bisan kon ang kompaniya dili direktang nagpaila sa ilang kaugalingon isip pamilya, ang pipila ka mga pulong sa mga pulong diha sa paghulagway sa trabaho mahimo kaayo nga pagpadayag, sama sa "balanse sa trabaho-kinabuhi" ug "pagka-flexible." Pangitaa ang usa ka pagbati nga ang nahuman nga trabaho mas mahinungdanon kay sa oras sa katungdanan; Ang mga pakisayran sa trabaho-gikan sa balay o mga opsyon sa telecommuting mahimong magpaila sa pagkalugda sa kompanya ngadto sa mga eskedyul sa mga ginikanan.
Tan-awa ang listahan sa mga Kaayohan
Ang trabaho ba nga gihisgotan ang pag-atiman sa pag-atiman sa bata, insurance, o uban pa nga mahigalaon sa pamilya? Ang usa ka kompaniya nga nagbayad alang sa leave sa ginikanan mas lagmit nga maghatag suporta sa mga ginikanan nga nagtrabaho usab sa dili pinansyal nga paagi. Tan-awa usab ang mga kompaniya nga nagtawag sa coverage sa IVF, pagtabang sa pagsagup, o uban pang mga pagtagad sa pamilya.
Ribyuha ang mga Responsibilidad ug mga Kwalipikasyon
Dili tanan nga mga inahan ug mga amahan adunay parehas nga kahulugan sa usa ka trabaho nga mahigalaon sa pamilya. Hunahunaa kung unsa ang importante alang kanimo: tingali dugay nga mga oras maayo ra, basta ang mga katapusan sa semana walay trabaho. Tingali ang imong prayoridad mao ang paglikay sa dili pagbiyahe sa estado, ug sa balay sa tukmang panahon alang sa oras sa pagkatulog sa imong anak.
Himoa ang Imong Iskedyul sa Job
Hunahunaa ang imong sulundon nga eskedyul, ug dayon ribyuha ang lista sa mga responsibilidad ug paghulagway kung unsa ang gikinahanglan sa trabaho sa usa ka mata ngadto sa mga timailhan mahitungod sa mga oras, biyahe, ug uban pang mga responsibilidad nga mahimong magputli sa imong panahon uban sa pamilya.
Paghimo og usa ka lista sa mga pro ug kontra sa pagtan-aw kon sa unsang paagi nga ang trabaho nahisubay sa unsa ang imong gipangita. Kung kini usa ka maayo nga angay, o bisan ang suod, paggahin og panahon sa paggamit. Mahimo ka nga mag-imbestigar sa dugang samtang ang proseso sa pag-hire nag-uswag .
Unsaon Pagpakumpirma nga ang Kompanya usa ka Family-Friendly
Pangitaa ang mga Pahinumdom Panahon sa Inyong Mga Interbyu
Hinumdomi kanunay, ang tumong sa usa ka interbyu mao ang alang sa mga empleyado aron mahibal-an ang mahitungod sa imong mga abilidad, ug alang kanimo nga mahibal-an ang dugang mahitungod sa posisyon ug kultura sa kompaniya. Sa katapusan sa usa ka interbyu, importante nga mahibal-an kung kini nga trabaho ang angay alang kanimo.
Kon nangita ka og usa ka posisyon sa usa ka kompaniya sa pamilya nga pangutan-on, pangutana nga makatabang kanimo nga mahibal-an ang kultura ug kinaiya sa kompyuter ngadto sa mga ginikanan: makapangutana ka mahitungod sa usa ka kasagaran nga adlaw sa trabaho, pangutana kung ang posisyon anaa sa kanunay nga mga hangyo o kalayo drills, o pagpangutana kon ang mga tawo adunay tendensya nga mangita og maayong trabaho / balanse sa kinabuhi.
Ingon man, makapangutana ka kung ang mga empleyado nagtrabaho gikan sa balay, o kung ang kompaniya adunay bisan unsang matang sa flexible work schedule . Susiha ang napulo ka dagkong mga pangutana nga pangutana sa usa ka interbyu .
Sa imong pagsulod ug paggawas sa buhatan sa kompaniya, tan-aw sa palibot: Nakakita ba ikaw og lactation room alang sa mga inahan nga nagpasuso ? Ang kompaniya ba adunay daycare facility? Kini mga lig-on nga mga ilhanan nga ang kompaniya naghimo sa usa ka paningkamot sa pagsakop sa mga ginikanan.
Pag-abli sa imong mga mata alang sa dugang nga mga maliputon nga mga timailhan, sama sa mga drowing sa mga bata nga gibutang sa mga pader sa cubicle ug mga litrato sa pamilya. Sa diha nga ang usa ka kompaniya adunay daghan nga mga ginikanan, kini posibleng mas daghan ang makatagamtam sa mga hagit sa pagkaginikanan nga mga hilisgutan ug adunay mga kalihokan sa pamilya nga mahigalaon.
Human Gihimo ang Tanyag nga Trabaho
Sa higayon nga ang kompaniya magpahayag sa interes sa pagkuha kanimo, kini usa ka maayong oportunidad nga makuha ang mga tubag sa bisan unsa nga nahibilin nga mga pangutana mahitungod sa kultura, mga benepisyo, ug mga gipaabot sa mga empleyado.
Kung wala ka pa nahibal-an ang mga benepisyo sa kompaniya, mahimo kang mangutana: Mahilig ba ang pamilya sa panglawas? Ang kompanya nagatanyag ba sa pag-atiman sa adlaw sa site, o adunay bisan unsang coverage alang sa pag-atiman sa bata? Unsa ang polisiya sa pagbalhin-panahon, ug ang mga empleyado ba nagtrabaho gikan sa panimalay? Pangita og dugang nga mga pangutana aron mangutana kabahin sa mga benepisyo .
Kon wala ka pa, pagtan-aw sa imong network: buhata bisan kinsa sa imong mga koneksyon, bisan sa tinuud nga kinabuhi o pinaagi sa LinkedIn o uban pang mga social media nga trabaho sa kompaniya o makaila usa ka tawo nga nagabuhat?
Ang pagtagbo sa usa ka tawo, pagtawag sa telepono, o pagbayloay sa email makahatag og daghang panabut sa tinuod nga adlaw sa usa ka kompanya.
Pag-research karon aron sa pagtabang nga malikayan ang dili maayo nga mga sorpresa sa panahon sa imong unang mga semana sa usa ka bag-ong kompaniya.
Tan-awa ang dugang mga tips alang sa pag-analisar sa mga ad sa trabaho: Mga Job Listing Guidelines | Unsa ang Dili Mahimong ilista sa Job Posting | Unsaon Pagdeklarar ang usa ka Job Advertisement
Mga tambag alang sa nagtrabaho nga mga ginikanan: kinahanglan nga makabaton sa Balanse sa Kinabuhi nga Buhat Pinakamaayong Mga Trabaho alang sa mga Ginikanan