Ang pagpangita sa trabaho dili lang sa pag-apply alang sa mga trabaho ug naglaum nga makadawat og tawag alang sa usa ka interview. Mas komplikado kini kaysa niana, ilabi na sa usa ka competitive nga merkado sa trabaho. Ang labing malampuson nga mga nangita sa trabaho naggamit sa lainlaing mga pamaagi sa pagpangita sa trabaho aron sa pagtabang kanila nga makabarog gikan sa panon. Dinhi ang mga estratehiya sa pagpangita sa trabaho nga imong magamit aron mapadali ang imong pagpangita sa trabaho, pagpangita og koneksyon nga makatabang, pagpahibalo sa imong resume , makit-an ka sa mga kompaniya, pagtan-aw sa usa ka interview, ug pagkuha sa usa ka tanyag sa trabaho.
Ang trabaho sa merkado puno na ug usa sa labing importante nga mga search strategies sa trabaho nga imong magamit mao ang pagsiguro nga wala ka sa trabaho sa pagpangita sa mga tawo ug ipakita ang hiring manager nga ikaw usa ka kandidato nga kinahanglan gayud nga mapili alang sa usa ka interbyu.
Paggamit sa mga search engine sa trabaho aron pagpangita og mga trabaho pinaagi sa paggamit sa mga keyword nga mohaum sa imong mga interes ug sa dapit nga gusto nimo nga buhaton. Ang pagkunhod sa imong mga criteria sa pagpangita makadaginot sa panahon, makatabang kanimo sa pag-focus sa imong pagpangita sa trabaho ug maghatag kanimo og dugang nga may kalabutan nga mga listahan sa trabaho aron sa pag-usisa ug dili kaayo hinungdan nga mga listahan sa trabaho nga nahimo.
Importante nga mogahin ka sa oras sa pagsulat sa gitun-an nga mgaresume ug cover nga mga sulat nga naghisgut sa imong mga kwalipikasyon sa paghatag trabaho sa mga trabaho nga imong gipangayo. Makita sa usa ka hiring manager, sa usa ka panan-aw, ngano, ug unsa ka, kuwalipikado ka sa trabaho. Makabaton kag mas maayo nga kahigayunan sa pagkuha sa usa ka interbyu sa usa ka target nga resume kaysa kung magpadala ka og generic nga sulat ug magpadayon.
Ang network mao gihapon ang paagi nga ang kadaghanan sa mga tawo mangita og trabaho ug ang mga estratehiya sa pagpangita sa trabaho nga imong gigamit kinahanglan nga maglakip sa networking. Sumpaysumpaya ang tanan nga imong nahibal-an, tungod kay wala ka mahibal-an kung unsa nga contact ang makatabang kanimo sa pagpangita sa imong trabaho o makig-uban nimo sa usa nga makahimo. Pag-apil sa LinkedIn Groups aron ikaw adunay access sa mga listahan sa trabaho nga gipalista alang sa mga sakop sa Grupo ug daghan pang mga tawo nga makig-network.
Paghimo og mga profile sa LinkedIn, VisualCV ug uban pang propesyonal nga mga networking site . Gamita ang imong ngalan alang sa URL, kung mahimo. Sa diha nga ang imong mga umaabot nga mga amo Google, ang mga profile nga kasagaran anaa sa hataas, mao nga imong mahatagan ang mga recruiters, employers, ug mga kontak nga adunay positibo ug propesyonal nga impresyon kanimo ingon nga usa ka kandidato nga kinahanglan nga sila interesado.
Kung nahibal-an nimo kung diin ang mga kompaniya nangita sa mga aplikante, mahimo nimo nga mapataas ang imong kahigayonan nga makit-an pinaagi sa pagkuha sa mga manedyer. Usa sa mga importante nga mga estratehiya sa pagpangita sa trabaho nga imong magamit mao ang pag-focus sa imong paningkamot sa sama nga mga trabaho nga gigamit sa mga kompaniya sa pag-recruit.
Kon ikaw nagapangita og trabaho, kinahanglan nimo nga sayon alang sa mga amo ang pagpangita kanimo sa internet. Ang mga nagpatrabaho, kinsa mahimong mabahaan sa mga resume sa diha nga sila mag-post sa mga trabaho, kasagaran mangita sa mga passive candidates (kwalipikado nga mga kandidato nga dili kinahanglan mangita alang sa trabaho, apan kinsa ang mahimong interesado kon ang husto nga trabaho moabut). Ania kon unsaon pagsiguro nga makit-an ka sa mga kompaniya.
Ang usa ka pakighinabi sa trabaho, siyempre, mao ang makahatag kanimo og tanyag nga trabaho - o dili. Paggahin og panahon sa pagpangandam. Pagtuon sa kompaniya sa dili pa ikaw moadto alang sa interbyu, magsinina sa angay, magpraktis sa pagtubag ug mangutana sa mga pangutana sa interbyu , ug maghimo sa hiniusang paningkamot aron mapabilib ang tig-interbyu sa imong mga kahanas, kasinatian, pagsalig, ug kahanas.
Importante kaayo ang pag-follow up human sa interbyu pinaagi sa pagpasalamat sa tanan nga imong giinterbyu. Ang mga kandidato nga nagpadad-an sa mga sulat sa pasalamat mas masuhol pa kaysa kadtong wala. Gamita ang imong sulat sa pasalamat ingon nga oportunidad sa pag-usab kung nganong ikaw ang labing maayo nga kandidato sa posisyon.
Adunay mga pamaagi nga ang mga tigulang nga nangita sa trabaho makapatuman aron makatabang nga mapadali ang pagpangita sa trabaho ug makakaplag nga mapuslanon, ug makahuluganon, trabaho.