Angay ba Nimong Sultian ang Imong Boss nga Nangita Ka ug Bag-ong Trabaho?

Kon Kinahanglan Ka (ug Dili) Ipangita ang Imong Paghimo sa Job

Kon imong hunahunaon ang imong sunod nga paglihok sa trabaho, lagmit imong gihuptan nga kompidensyal ang imong trabaho sa trabaho. Apan kanus-a ang pinakamaayo nga panahon sa pagsulti sa imong amo nga ikaw ang pagpangayam sa trabaho?

Angay ba Nimo - o Dili ba Ang Imo - Sultihi ang Imong Boss Imong Pagpangita si Job?

Kinahanglan ba nga magpabilin ka nga hilom kung ang usa ka potensyal nga amo mohangyo kanimo alang sa usa ka interbyu? Gipahibalo ba nimo ang imong manager sa higayon nga napili ka isip finalist? O, maghulat ka ba hangtud madawat nimo ang bag-ong tanyag nga tanyag sa trabaho aron mabuak ang balita ngadto sa imong kasamtangan nga amo?

Ang tubag mao nga kini nag-agad. Nag-agad kini kanimo, ang imong amo ug unsa ang imong trabahoan. Usa kini ka desisyon nga dili himoon nga dili maayo tungod kay kini makadaut sa imong kasamtangan nga trabaho.

Si David Boggs, usa ka lider sa praktika sa WK Advisors, usa ka dibisyon sa executive search firm nga Witt / Kieffer nga naka-focus sa pag-ila ug pagdani sa mga mid-level executives, nagpatin-aw, "Ang pagsulti sa kamatuoran adunay tinuod nga mga sangputanan. Apan ang pagpabilin nga mama mahimo usab nga usa ka risgo. Sa pinakagrabe, ang imong boss mahimo nga mag-post og ad alang sa usa ka bag-ong empleyado nga mopuli nimo. Sa labing gamay, kini makamugna sa tensyon sulod sa opisina. "

Sumala sa Boggs, ang mga indibidwal kinahanglan nga maghunahuna niining pito ka mga butang sa dihang nag-atubang niining malisud nga desisyon:

1. Hunahunaa ang Inyong Personal nga Batasan: Una, hunahunaa ang kaugalingon ninyong mga hilig ug mga kinaiya. Giunsa nimo pagdumala ang nangaging pagpangita sa trabaho, ug unsay gibati niini gikan sa usa ka panglantaw sa moral? Hunahunaa ang mga kaubanan nga nagpakahilom sa ilang kandidatura, ug kadtong mipakigbahin sa ilang umaabot nga interbyu sa team - nga gibati kanimo sama sa mas tukma nga paagi?

1. Paningkamot nga Mahimong Matinud-anon : Kon ikaw nagsalig sa pagpaambit niining posible nga oportunidad sa trabaho, pangutan-a ang imong kaugalingon ngano ug pagkamatinuoron. Gipugos ka ba sa pagkamaunongon sa imong kawani, CEO, o kompaniya? O, nanghinaut ka ba nga ang balita makahatag sa mapuslanon nga leverage sa imong trabaho karon? Ang imong boss mahimong mohatag kanimo og mga insentibo nga magpabilin, sama sa dugang nga suweldo o promosyon (apan, kini usa ka makuyaw nga dula nga magdula).

1. Timbang-timbanga ang mga Kapeligrohan: Unsa ka mabalaka nga mobiya ka sa imong posisyon karon? Nagalala ka ba sa imong kasamtangan nga trabaho, o kuryuso mahitungod sa potensyal sa laing dapit? Ang pagbutyag nga ikaw usa ka kandidato sa laing kompanya mahimong ibutang sa peligro ang imong kasamtangan nga trabaho. Importante nga hinumduman nga kung dili ka napili alang sa bag-ong posisyon, ikaw ba andam ug makapadayon sa imong pagpangita sa trabaho samtang walay trabaho?
2. Timbang-timbanga ang Klima sa Trabaho: Bisan unsa ang imong personal nga pamatasan, ang desisyon nga isulti nagdepende sa klima sa trabaho. Ang mga kahimtang managlahi sa matag kompaniya, sa matag boss, ug bisan sa adlaw-adlaw. Aduna bay laing kauban sa trabaho nga nawad-an sa ilang trabaho human sa pagkamatinuoron mahitungod sa ilang pagpangita? Kung ang usa ka empleyado mobiya na, mao ba ang kinatibuk-ang pagbati sa usa ka selebrasyon alang sa usa ka bag-o nga oportunidad o kasuko mahitungod sa gihunahuna nga dili maunongon?
3. Sabta ang Imong Supervisor: Ikaw ba adunay matinahuron, masaligon nga relasyon sa imong labaw, o nahadlok ka ba sa silot? Ang pila nga mga amo nagsuporta sa pagtubo sa ilang mga empleyado ug nakasabut nga usahay kinahanglan ang usa ka switch sa trabaho. Makadawat ka ug pagdasig ug suporta, gawas pa sa usa ka talagsaong pakisayran nga ipaambit sa imong interbyu. Hunahunaa usab kon ang pagbag-o sa imong kasamtangan nga opisina mahimo nga usbon kon wala ka gipili alang sa bag-ong posisyon; bisan ang labing mapaluyohan nga boss ug mga kaubanan tingali mabalaka nga ang imong focus gitumong sa pagbiya sa kompaniya, kay sa ngadto sa trabaho nga anaa.

1. Hunahunaa ang Pag-timing: Kon magdesisyon ka nga matinud-anon, ilabi na sa unang mga hugna sa mga interbyu, ang imong potensyal nga tag-iya mahimong magtan-aw niini nga transparency isip usa ka pula nga bandila. Tingali imong gigamit ang imong kandidato isip usa ka paagi sa paggamit sa usa ka mas maayo nga posisyon sa imong kasamtangan nga trabaho. Ang timing mao ang tanan sa niini nga desisyon: Kon ikaw seryosong gikonsiderar alang sa posisyon, tingali kini ang panahon sa pagbutyag sa balita, ilabi na kon adunay risgo nga kini mahimong publiko bisan kon gusto nimo kini o dili. Ang labing mabinantayon - ug usahay ang pinakamaalamon - nga paagi mao ang paghulat hangtud nga imong gidawat ang bag-ong posisyon ug gipirmahan sa may tuldok nga linya.
2. Salig sa Imong Common Sense: Labaw sa tanan, gamita ang imong sentido komon sa pagtimbangtimbang sa imong kaugalingon, imong kompaniya, ug imong umaabot nga amo. Ang desisyon talagsa ra sayon, apan ang maayong balita mao nga ang kadaghanan sa mga kandidato nga kuwalipikado sa mga katungdanan sa pagkapangulo igo usab nga makahunahuna sa paghimo sa husto nga pagpili kon mag-istorya ba o magpabilin nga mama.

Basaha ang Dugang: Kon Unsay Himoon Kon Makita Ka sa Boss nga Nangita si Job | Kon Unsaon Pagpangita sa Trabaho Kung Inyong Gigamit