Sa pagkatinuod, sa mas maayo nga paagi, ang mga estudyante sa kolehiyo kinahanglan mohimo sa mga lakang sa pagpahimutang sa pundasyon alang sa usa ka epektibo nga pagsiksik sugod sa ikaduha nga semestre sa ilang tuig sa freshman. Kung wala ka sa minoriya nga adunay sayo nga sinugdanan, dili ka mahadlok tungod kay ang kadaghanan sa tukma nga mga lakang mahimo pa gihapon makuha.
Ania ang pipila sa labing maayo nga mga paagi sa pagsugod sa pagpangita sa post-graduate nga trabaho:
Mga Sugyot sa Pagsugod sa Pagpangita sa Katilingban sa Senior College
1. I-tap Sa Mga Programa sa Pagrekrut sa Campus
Ang pag-recruit sa Campus alang sa daghang natad lakip na ang pinansya, accounting, banking, pagkonsulta, engineering, teknolohiya sa kompyuter ug nagkalain-laing mga programa sa pagbansay sa pagdumala nagsugod sayo sa senior nga tuig.
Mahimo nga mahagit alang sa mga estudyante nga maghimo og mga resume ug cover nga mga sulat , magpraktis sa pag-interbyu ug makat-on sa epektibong mga teknik sa pagpangita sa trabaho samtang sila motambong sa klase, kompleto nga mga buluhaton ug moapil sa mga kalihokan sa sport ug club. Ginarekomendar ko nga ang mga estudyante magsugod sa pagtrabaho sa mga buluhaton sa ting-init sa dili pa ang ilang senior nga tuig o sa panahon sa ilang junior nga tuig.
2. Pagsugod sa Pagtukod sa Imong Pakit-on nga Network
Ang mga eksperto sa karera sa tibuok kalibutan mouyon nga ang networking usa sa labing epektibo nga estratehiya alang sa mga estudyante sa kolehiyo aron makakuha og trabaho. Giawhag ang mga estudyante sa pagkab-ot sa mga higala sa pamilya, mga alumni sa kolehiyo, ug lokal nga mga propesyonal alang sa mga interbyu sa kasayuran sa una pa sa ilang senior nga tuig.
Kini nga mga panagtigum makapahimo kanila nga maklaro sa ilang mga tumong, magpraktis sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa ilang kaagi, makadayeg sa mga kontak sa pagkalawat sa ilang mga kredensyal ug paghimo og mga personal nga relasyon sa mga empleyado nga makahimo sa pag-impluwensya sa mga desisyon sa pag-hire. Lisud ang paghan-ay ug pag-apil sa labing maayo nga gidaghanon sa mga konsultasyon samtang anaa sa campus ug sa kasagaran nagkinahanglan og panahon alang niining mga koneksyon aron mohatag og mga interbyu.
3. Pagpahimulos sa Pagpangita sa Campus nga Wala Matambok
Kadaghanan sa mga estudyante sa kolehiyo dili makakaplag mga trabaho pinaagi sa pag-recruit sa campus tungod kay kini nga mga programa sa pag-alagad sa mga panginahanglan sa mga labing mapahitas-on nga mga estudyante sa disiplina nga adunay taas nga panginahanglan. Ang tipikal nga gradwado kinahanglan nga target ang mga trabaho ug mga amo sa mga lugar nga ilang gipili ug mobiyahe ngadto sa mga site alang sa mga interbyu. Ang pag-target niining mga amo ug pag-andam sa mga materyales sa tabang sa mga karera sa kolehiyo nga abante sa senior nga tuig mahimong mapuslanon.
4. Gamita ang Imong Opisina sa Serbisyo sa Career
Kadaghanan sa mga opisina sa karera sa kolehiyo bukas sa panahon sa ting-init ug dili kaayo busy niana nga panahon. Kung makapangita ka og panahon alang sa usa ka tawag o tigum sa wala pa ang imong senior nga tuig, ikaw adunay usa ka pagsugod sa ulo. Kung dili, himua dayon ang pagtangdo kanimo. Mao kini ang paagi sa imong career office nga makatabang kanimo sa pagpangita sa usa ka trabaho, internship o uban pang post-grad nga pagplano.
5. Hunahunaa ang usa ka Internship isip usa ka dalan sa usa ka Job
Ang dugang ug daghan pa nga mga employer nga naggamit sa ilang mga programa sa internship usa ka mekanismo sa pagtimbang-timbang sa talento pinaagi sa unang pagtan-aw. Bisan ang mga amo nga wala mag-recruit gikan sa ilang kaugalingong mga internship nga mga programa mangita alang sa mga kandidato nga adunay kasinatian nga may kalabutan tungod kay ang mga internship makumpirma sa interes sa estudyante sa natad, paghatag og oportunidad alang sa pagpalambo sa kahanas ug paghatag og kongkreto nga ebidensya sa katakos sa kandidato nga molabaw sa usa ka kahimtang sa trabaho.
6. Hunahunaa Kon Unsay Gusto Nimong Buhaton
Kadaghanan sa mga estudyante sa kolehiyo dili sigurado mahitungod sa ilang mga pangandoy sa trabaho. Ang mga nagpatrabaho mabinantayon sa mga wala nagpunting nga mga kandidato ug nahadlok nga sila mamuhunan sa mga kapanguhaan sa pagbansay lamang aron masayran nga ang bag-o nga suhol nakadiskobre nga gusto nila ang laing uma. Ang proseso sa pagdesisyon sa usa ka karera mahimo nga makanunayon ang panahon ug kasagaran naglakip sa halapad nga panukiduki.
Ang pagtambong sa mga magtatambag sa karera sa wala pa ang senior nga tuig sa pagtuon usa ka mahinungdanong lakang alang sa kadaghanan sa mga estudyante sa kolehiyo. Ang epektibo nga paghimo sa paghimo sa karera maglakip sa pagpanukiduki sa karera pinaagi sa pag-imprinta o mga kapanguhaan sa online, mga sesyon sa pagtambag, mga interbyu sa impormasyon ug eksperimento pinaagi sa mga boluntaryo ug mga kasinatian sa trabaho. Sa tinuud, kining mga kalihokan magsugod sayo sa usa ka karera sa kolehiyo sa estudyante.
7. Pangita og Panahon sa Job Shadow
Ang Job nga nagpahayag sa mga kasinatian diin ang mga estudyante nagbantay sa trabaho sa mga propesyonal sa natad sa interes, ang mga pananglitan sa mga trabaho sa trabaho ug ang pagsulay sa nagkalainlain nga mga tahas sa trabaho usa ka labing maayo nga paagi sa paghimo sa mga kontak, pagdani sa mga amo ug pagsuhid sa daghang mga trabaho kon sugdan og sayo.
Ang mga kolehiyo kanunay nga nag-target sa mga estudyante sa underclass alang niini nga mga programa ug gigamit kini ingon nga usa ka himan aron sa pagdasig sa pagkalambigit sa buhatan.
8. Pangayo og Tabang gikan sa Faculty ug Staff
Ang mga magtutudlo sa kolehiyo sa kasagaran adunay usa ka impluwensyal nga papel sa proseso sa pag-hire pinaagi sa pagpaila sa kasamtangang mga estudyante ngadto sa kanhi mga estudyante ug uban pang propesyonal nga mga kontak. Sa tinuud, ang mga estudyante tinuyo nga mag-alima sa relasyon uban sa mga magtutudlo sulod sa upat ka tuig sa kolehiyo aron ang mga referral sa faculty mahimong natural nga kauswagan sa usa ka suod nga personal nga relasyon.