Unsa ang Mangutana sa Imong Mga Referisyon
Unsay Anaa sa Pagsusi sa Reference?
Ang usa ka reperensiya sa reperensiya mahimong maglakip sa daghang mga lakang Ang agalon mahimo lamang nga mag-verify sa mga petsa sa pagpanarbaho ug mga titulo sa trabaho ug petsa sa pagtambong sa kolehiyo ug degree nga nakuha.
Ang usa ka detalyado nga pagsusi maglakip sa pag- istorya sa mga reperensiya aron makabaton og pagsabot sa mga kahanas, kwalipikasyon, ug abilidad sa aplikante sa pagbuhat sa trabaho.
Ang agalon gustong mokumpirma nga ikaw adunay kasaysayan sa trabaho ug mga kwalipikasyon nga imong gipahayag sa imong resume o aplikasyon sa trabaho. Gusto usab sa kompaniya nga mahibal-an kung aduna ka'y husto nga mga kahanas alang sa trabaho ug kon maayo ka sa organisasyon.
Pagtugot alang sa mga pagsusi sa Reference
Kinahanglan ang usa ka amo sa imong pagtugot sa paghimo sa usa ka credit check o paggamit sa usa ka ikatulo nga partido sa pagsusi kanimo. Ang imong pagtugot mahimo usab nga gikinahanglan alang sa imong mga transkrip sa eskuylahan o uban pang mga impormasyon sa edukasyon nga buhian.
Ang labing maayong gawi sa empleyado naglakip sa pagpangayo alang sa pagtugot sa dili pa makigsulti sa bisan kinsa mahitungod kanimo. Kadaghanan sa mga kompaniya nagpahibalo sa mga kandidato nga sila makapa-abot nga adunay mga reference nga gitan-aw, ug mahimo nga hangyoon nga mopirma sa usa ka porma nga naghatag og pagtugot alang sa usa ka reference check.
Ang uban nga mga estado adunay mga balaod nga nagkontrol sa mga kinahanglanon sa pag-uyon ug unsa ang mahimo sa usa ka agalon sa mga kanhi empleyado. Ang uban niini nga mga balaod naghatag sa pagpanalipud sa employer ug sa resistensya gikan sa obligasyon sa pagbutyag sa impormasyon sa empleyado.
Bisan pa, daghang mga estado ang wala magkinahanglan sa mga kompaniya nga makakuha sa imong pagtugot gawas kon ikaw nangayo kanila nga dili makontak sa imong kasamtangan nga amo.
Agi og dugang, ang organisasyon makasusi sa mga tawo gawas sa mga anaa sa listahan sa mga pakisayran nga mahimo nimo nga gihatag kanila. Gitugutan nga makigsulti sa bisan kinsa nga mahimong makapaambit sa impormasyon sa imong mga kwalipikasyon sa trabaho.
Unsa ang Pagsusi sa Reference sa Balay-Bisita?
Ang pagsusi sa reperensiya sa back-door mao ang pagsusi sa usa ka amo sa mga tawo nga wala nimo ilista isip usa ka reperensiya. Kadtong mga tawo mahimong mga kaubang kauban o mga tagdumala o uban pang mga tinubdan nga nakaplagan sa kompaniya nga makasulti sa imong mga kwalipikasyon. Ang sama nga mga balaod ug mga proteksyon, alang sa duha nga mga aplikante ug mga amo, magamit.
Sa Dihang Gipahigayon ang Mga Pagsusi sa Reference
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga pakisayran gisusi sa wala pa ang usa ka amo nga nagtanyag og usa ka trabaho. Ang ubang mga amo mangayo og mga reference nga isumite sa usa ka aplikasyon nga trabaho . Niana nga kaso, ang imong mga pakisayran mahimo makontak sa wala ka pa gani gikonsiderar nga interbyu. Base sa mga resulta sa tseke nga reference, mahimong ikaw o dili mahimong imbitahon sa interbyu.
Kon imong ihatag ang ngalan sa usa ka tawo, pat-ura nga mahibal-an nianang tawhana nga magdahum nga usa ka tawag. Isulti ang bahin sa trabaho nga imong gipangayo aron ang pakisayran giandam aron mahisgutan kung nganong mahimo ka nga usa ka maayong palaabuton alang sa trabaho.