Kung ikaw usa ka amo nga nagsusi sa mga pakisayran sa aplikante o usa ka kandidato nga buot mahibal-an kung unsang mga pangutana ang gipangutana atol sa usa ka reference check, adunay mga pamantalaan nga mga pangutana nga sagad gigamit sa pagsusi sa mga umaabot nga mga empleyado.
Mga Pangutana nga Gipangutana sa mga Nag-empleyo Sa Dihang Pagpahigayon sa Pagsusi sa Reference
Sa wala pa maghimo og tanyag nga trabaho, ang usa ka prospective employer lagmit nga mosusi sa mga pakisayran . Daghang mga amo ang dili mohatag sa bisan unsa nga kasayuran kay sa pagsugod ug pagtapos sa mga datos sa trabaho ug suweldo nga impormasyon . Sa pagkatinuod, daghang mga kompaniya ang nagtumong sa tanang mga hangyo alang sa mga reperensiya sa departamento sa HR, nga kasagaran wala'y dugang mga detalye nga magamit.
Ang uban tingali andam nga mohisgut sa imong performance sa trabaho, imong trabaho nga pamatasan, imong pagtambong sa trabaho, imong kinaiya, ug uban pang mga criteria nga importante sa usa ka kompaniya kung maghunahuna kung mohimo sa usa ka trabaho nga tanyag. Dugang pa sa naunang mga amo, ang mga tawo nga imong gihatag isip mga pakisayran mahimong makontak usab.
Mga Pangutana sa Pagtan-aw sa Sample Reference
- Kanus-a ang (ngalan) nagtrabaho sa imong kompanya? Mahimo mo bang kumpirmahan ang pagsugod ug pagtapos sa mga petsa sa panarbaho? Kanus-a siya mibiya sa kompaniya?
- Ngano nga ang (ngalan) mibiya sa kompanya?
- Unsa ang iyang / iyang pagsugod ug katapusan nga suweldo?
- Unsa man ang iyang posisyon? Mahimo ba nimo nga ihulagway ang mga responsibilidad sa trabaho?
- Mahimo ba nako nga balik-balikon ang (ngalan) sa pagpadayon? Ang titulo ba sa trabaho ug paghulagway sa trabaho nahiuyon sa posisyon nga (ngalan) gipahigayon?
- Nakalimot ba ang (pangalan) sa daghang trabaho? Kanunay ba nga ulahi? Aduna ba'y mga isyu nga nahibal-an nimo nga nakaapekto sa iyang trabaho sa iyang trabaho?
- Nahimo ba ang maayo sa mga pagdumala ug kauban sa trabaho?
- Mahimo ba nimong ihulagway ang kasinatian sa tawo nga nagtrabaho isip usa ka sakop sa usa ka grupo?
- Gipalabi ba sa (ngalan) nga magtrabaho sa usa ka team o independente?
- Sa unsang paagi gisuportahan sa s / siya ang mga kauban sa trabaho?
- Unsa ang mga kalig-on ug kahuyang (pangalan) sa empleyado?
- Giduso ba ang (ngalan) samtang kauban sa imong kompanya?
- Gidumala ba sa (ngalan) ang ubang mga empleyado? Unsa ka epektibo? Kon nakigsulti ako sa mga empleyado, sa imong hunahuna unsa ang ilang paghulagway sa ngalan sa pagdumala (ngalan)?
- Giunsa pagsulbad sa (ngalan) ang panagbangi? Unsa man ang pagpit-os? Tensiyon?
- Gihunahuna ba nimo ang (ngalan) nga pasundayag? Makasulti ka ba kaniya / sa iyang lig-on ug huyang nga mga punto? Unsa ang naila ingon nga nagkinahanglan og pag-uswag sa panahon niini nga paghimo sa pagrepaso?
- Unsa ang (pangalan) nga pinakadako nga nahimo samtang nagtrabaho sa imong kompanya?
- Mahimo ba nimo (pangalan) nga rehire kung adunay oportunidad?
- Kon akong ihulagway ang posisyon nga among gihangyo kanimo, mahimo ba nimo ihulagway kung unsa ka maayo ang usa ka angay nimo nga hunahunaon (ngalan) alang sa posisyon?
- Aduna bay butang nga wala nako ipangutana nga gusto nimong ipaambit kanako?
Sample Reference Check Letter
Ang uban nga mga employer mosusi sa mga pakisayran pinaagi sa pagsulat aron sila adunay rekord sa pakisayran. Naghatag usab kini sa paghatag nga may pagtugot sa pagpagawas sa kasayuran alang sa aplikante.
Ania ang usa ka ehemplo sa usa ka reference check letter nga gipadala ngadto sa usa ka naunang amo.
Ang Disenyo sa Graphic ni Keene
10 Valley Lane
Ang Keene, Kentucky 40339
Abril 13, 20XX
Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Reference alang sa Ms. Amy Rhineheart
Minahal nga Mr. Tom Smith:
Ang aplikante nga gihisgutan sa ibabaw nag-apply alang sa pagtrabaho kauban ang Keene Graphic Design. Sa iyang aplikasyon sa pagpanarbaho, gi-lista ka niya isip usa ka reperensya. Kon makahatag ka niini nga kasayuran, kinahanglan nga mahibal-an ang kasaysayan sa trabaho sa aplikante, kasaysayan sa edukasyon, ug personal nga mga kwalipikasyon o kalig-on sa trabaho.
Palihug tubaga kini nga mga pangutana sa pinakamaayo sa imong abilidad, tungod kay kini nga kasayuran nagtugot kanamo sa paghimo sa usa ka maalamon, husto nga desisyon sa pag-hire.
Palihug hinumdomi nga bisan unsang kasayuran nga imong ihatag mahuptan nga higpit nga kompidensyal. Ang pagpagawas nga nagtugot kanimo sa paghatag sa gihangyo nga kasayuran gipirmahan sa aplikante ug usa ka kopya gilakip.
Palihug pamatud-i pinaagi sa pagtubag sa mosunod nga mga pangutana.
Hangtud kanus-a ka nakaila ni Ms. Rhineheart?
Unsa ang kinaiya sa imong relasyon sa aplikante?
Ngano sa imong hunahuna nga si Ms. Rhineheart usa ka maayong kandidato alang niining posisyon?
Palihug ilista ang bisan unsang piho nga mga kwalipikasyon o mga kinaiya nga imong gibati nga makapahimo kaniya nga angay alang niini nga posisyon, o sa bisan unsa nga mga rason kung nganong siya molabaw niini nga posisyon.
Nahibal-an mo ba ang bisan unsang mga rason nga makapugong kang Ms. Rhineheart sa pagtuman sa iyang posisyon?
Nahibal-an mo ba ang bisan unsa nga mga katarungan nganong ang iyang pasundayag dili makatagbaw?
Impormasyon nga gihatag sa:
Pirma: ____________________
Petsa: ___/___/___
Salamat sa inyong kooperasyon sa paghatag niini nga mga tubag. Gipabilhan namo ang imong tubag dayon.
Kinasingkasing,
Si Jason Brown
Human Resources Manager
Ang Disenyo sa Graphic ni Keene
Mga Sugyot alang sa mga Aplikante sa Trabaho
Dili nimo mapugngan kung unsay isulti sa imong ex-employer bahin kanimo, apan, mahimo kang mag-coach sa imong personal nga mga pakisayran aron maseguro ang ilang mga tubag nga matandi sa imo ug aron maseguro nga pareho ka sa panid sa imong kasaysayan ug abilidad.
Bisag bag-o ka nga nagtrabaho, makatarunganon nga mag-istoryahanay kon unsa ang gikinahanglan sa bag-ong trabaho ug unsa ang gusto sa hiring manager sa usa ka malampuson nga kandidato. Nianang paagiha, ang imong paghisgot makahatag og gibug-aton sa mga kahanas ug kasinatian nga mohaum sa mga katungdanan sa trabaho.
Mahimo nimo sila hatagan og usa ka kopya sa paghulagway sa trabaho, uban sa usa ka pahinumdom kon nganong nahiangay ka sa maong papel . Kini makaluwas kanila sa panahon, ingon man pagseguro nga makuha nimo ang pinakamaayo nga reperensya.