Bisan pa niana, makapangutana ka usab sa ubang mga tawo, lakip ang mga magtutudlo, mga lider sa boluntaryo, mga kauban, ug bisan mga higala. O, gamita kini ingon nga dugang nga mga pakisayran, ilabi na kon ikaw nabalaka sa imong amo maghatag kanimo og dili maayo nga pagribyu.
Usahay kinahanglan ka nga mangutana sa imong mga pakisayran kung mahimo nimo ibutang ang ilang mga pangalan sa usa ka listahan sa reperensiya , ug dayon ang amo mangutana kanila mahitungod kanimo pinaagi sa telepono o email. Sa laing mga higayon, kinahanglan nimo nga pangutan-on kining mga tawhana sa pagsulat kanimo sa usa ka sulat sa rekomendasyon , ug ipadala kini ngadto sa amo. Sa bisan asa nga paagi, gusto nimo nga mopili sa mga pakisayran kinsa magasulti sa maayo kanimo.
Basaha sa ubos alang sa dugang nga tambag kon kinsa ang mangayo alang sa usa ka reperensiya, unsa nga mga matang sa mga pakisayran, pila ka mga pakisayran ang pangayoon, ug kung unsaon paghimo sa usa ka listahan sa mga pakisayran.
Kinsa (ug Giunsa) Pagpangayo og Reference sa Trabaho
Kinsa ang imong hangyoon nga mohatag og mga pakisayran? Kasagaran, pangutan-on nimo ang imong kanhing mga amo ug mga superbisor nga mahimong mga reperensya alang kanimo. Hinoon, mahimo usab nimo nga ilakip ang ubang mga tawo nga adunay usa ka propesyonal nga relasyon. Pananglitan, mahimong maglakip ka sa mga kauban, kontak sa negosyo, kustomer, kliyente, o mga tigbaligya.
Paghangyo lamang sa mga tawo nga imong gituohan nga mohatag og positibong pakisayran alang kanimo.
Ang imong mga pakisayod kinahanglan usab nga makaila kanimo (o sa imong trabaho) nga maayo. Kini nga kahibalo motabang sa tawo sa paghisgot sa imong mga kalig-on ug batasan sa detalye.
Importante usab nga mopili sa mga reperensiya nga motubag sa tukma nga panahon sa mga pangutana gikan sa mga umaabot nga mga amo. Kung ang usa ka amo nga seryoso mahitungod sa posibleng pag-hire kanimo, imong gusto nga adunay mga pakisayran kinsa ang mobalik dayon kanila.
Bisan kon ang pakisayran nakaila kaayo kanimo, siguroha nga siya makahatag sa imong bag-ong resume ug uban pang mga materyales nga may kalabutan sa pagpahibalo kanila sa imong mga kahanas ug kasinatian.
Kanunay nga mangutana sa dili pa ibutang ang ngalan sa usa ka tawo sa imong lista sa reperensya. Usab, ihatag ang imong pakisayran sa kasayuran sa kasayuran kung nganong ikaw naghangyo sa sulat. Pananglitan, mahimo nimo siyang hatagan og deskripsyon sa trabaho, o pagsulat og mubo nga kasayuran sa trabaho. Kon ang imong gipasabut nasayod mahitungod sa trabaho nga imong gusto, mahimo nimong ibutang ang ilang paghisgot sa paghatag og mga makatabang nga detalye.
Hinumdomi usab nga kanunay nimong susihon ang imong pakisayran, pagpadala sa pasalamat kanimo aron ipakita ang imong pasalamat.
Pagkuha og mga detalye kon unsaon pagpangutana sa usa ka tawo nga usa ka pakisayran , ug susiha ang sample nga mga sulat ug mga email nga nangayo og usa ka reperensya .
Professional vs. Personal References
Gawas pa sa propesyonal nga mga pakisayran , ang personal nga mga pakisayran (nga nailhan usab nga mga pakisayran sa kinaiya) mahimong magamit alang sa mga katuyoan sa panarbaho. Ang usa ka personal nga pakisayran mao ang usa nga nagsulti dili sa imong abilidad sa pagpanarbaho, apan sa imong kinaiya.
Ang personal nga mga pakisayran maayo kon ikaw adunay limitado nga kasinatian sa trabaho, o kung ikaw nabalaka nga ang imong kanhing amo maghatag kanimo og negatibo nga pagribyu.
Ang mga silingan ug mga higala sa pamilya mahimong andam nga mosulat og usa ka personal nga pakisayran alang kanimo.
Ang mga magtutudlo, mga propesor, mga magtatambag sa akademiko, mga lider sa boluntaryo, ug mga coaches mahimo usab nga mohatag sa personal nga mga pakisayod o kinaiya.
Pila ka mga Pakisayran ang Mangayo
Ang mga employer kasagaran nagpaabot sa usa ka lista sa tulo ka mga pakisayran, mao nga adunay labing menos nga daghang mga tawo nga andam sa pagrekomendar kanimo. Bisan pa, kung ang agalon mangutana alang sa usa ka lainlaing gidaghanon sa mga pakisayran, siguroha nga ikaw nagsunod sa ilang mga direksyon.
Unsa ang imong buhaton kung kinahanglan nimo nga ilakip ang imong katapusan nga amo isip usa ka reperensya, apan nabalaka nga siya mohatag kanimo og usa ka negatibo nga pakisayran ? Usa ka solusyon mao ang pagdugang sa usa ka magtiayon nga dugang nga mga pakisayran ngadto sa imong lista nga lista nga imong nahibal-an nga maghatag kanimo og usa ka positibo nga pagribyu. Ang laing kapilian mao ang pagka-aktibo ug pagtabang sa imong kanhing amo. Tingali moingon ka niana, samtang wala ka mobiya sa pinakamaayo nga mga termino, naghinam-hinam ka kaayo sa trabaho nga imong gipangayo, ug pabilhan ang usa ka positibo nga pakisayran.
Unsaon Paghatag og Impormasyon mahitungod sa Imong mga Referensya
Dili kinahanglan nga ilakip ang imong mga reperensya sa imong resume . Hinunoa, pag-andam og lain nga listahan sa imong mga pakisayran. Siguroha nga i-apil ang ilang mga ngalan ug tanan nga gikinahanglan nga kasayuran sa pagkontak. Ania ang usa ka sampol nga lista sa pakisayran , maingon man ang kasayuran kon unsaon pagpormat sa imong listahan sa mga pakisayran.
Susiha ang Imong mga Referensiya
Importante nga sundon ang imong mga pakisayran , mao nga nahibal-an nila ang imong kahimtang sa trabaho ug nahibal-an nga mahimo silang makontak aron paghatag og reperensya. Pahibaloa sila kung ikaw usab gisuholan - sila malipay nga makadungog sa maayong balita.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagpangayo Usa ka Sangguniang | Mga Pakisayod sa Pagtrabaho | Sampol nga Mga Sulat sa Reference | Professional References