Unsa ang usa ka Pakigpulong sa Propesyonal?
Ang usa ka propesyonal nga pakisayran usa ka rekomendasyon gikan sa usa ka tawo nga makasiguro sa imong mga kwalipikasyon alang sa usa ka trabaho.
Usa ka propesyonal nga pakisayran alang sa usa ka batid nga trabahante kasagaran usa ka kanhi employer, usa ka kauban, usa ka kliyente, usa ka vendor, usa ka superbisor, o usa ka tawo nga makarekomendar kanimo alang sa trabaho.
Ang dili pa dugay nga mga gradwado sa kolehiyo mahimo usab nga mag-tap sa mga propesor, mga coaches, ug mga kawani sa kolehiyo kinsa mga tigtambag alang sa imong mga kalihokan. Ang yawi mao ang pagpili sa mga pakisayran kinsa nakakita nga ikaw naglihok sa usa ka mabungahong kapasidad diin imong gipakita ang imong mga kahanas ug mga kredensyal alang sa trabaho.
Kini lahi sa personal o kinaiya nga mga pakisayran , nga mas personal nga mga pakisayran. Ang propesyonal nga reperensiya nag-una sa pagsulti sa mga kakulang sa trabaho sa aplikante ug mga kinaiya nga may kalabutan sa trabaho, sukwahi sa ilang personal o kinaiya nga kinaiya. Ang personal nga mga pakisayran usahay tingali makatabang, apan dili matintal sa pagsumite sa usa ka personal nga pakisayran isip usa ka puli kon ang job listing o tig-interbyu ilabi na nga nagkinahanglan og usa ka propesyonal nga reperensya.
Pangitaa ang Sulundon nga Pakisayran
Hunahunaa ang mga kwalipikasyon alang sa imong target nga trabaho kung ikaw nagpili sa mga indibidwal nga molihok ingon nga imong mga pakisayran .
Pangutan-a ang imong kaugalingon kung kinsa ang makapamatuod sa mga kahanas ug mga kinaiya sa imong kasinatian nga labing kritikal alang sa kalampusan sa trabaho. Ang imong pagsagol sa mga pakisayran mahimo magkalahi base sa lainlaing mga kinahanglanon sa mga posisyon nga imong gipadapat.
Ang sulundon nga pakisayran makahimo sa pagsulti sa usa ka piho nga paagi mahitungod sa imong mga kabtangan ug pagsuportar sa iyang mga pahayag uban sa mga panig-ingnan gikan sa imong trabaho.
Ang usa ka indibidwal nga makahatag lamang sa dili klaro nga positibong mga pakisayran sa imong mga kalig-on mahimo nga dili kaayo makapakombinsir. Busa, gusto nimo nga ibutang ang prayoridad sa mga tawo nga nahibal-an nga maayo ang imong trabaho nga supak sa pagpili sa labing inila o taas nga ranggo nga tawo.
Hunahunaa una ang imong labing malampuson nga mga papel ug hunahunaa ang mga indibidwal nga makapamatuod kon giunsa nimo pagkompos ang mga kalampusan. Pananglitan, tingali aduna kay suod nga relasyon sa imong academic adviser apan sa dihang imong gikuha ang iyang upat ka mga kurso, nakuha nimo ang grado sa C ug B. Niini nga kaso, dili nimo gusto nga pilion siya isip usa ka propesyonal nga pakisayran. Hinoon, mas maayo ka sa mga pakisayran gikan sa laing tawo. Tingali sa pagtikang sa laing propesor nga imong nakuha nga duha ka A, basta siya nakaila kaayo kanimo ug andam nga motabang.
Siguroha nga ang tawo nga imong gipili komportable nga maghatag og positibo nga rekomendasyon alang kanimo. Daghang mga kandidato ang nakahimo sa sayop nga pagdawat sa usa ka tawo nga maghatag sa usa ka lig-on nga pag-endorso kung sila andam lamang nga mohatag og usa ka positibo nga pagtimbangtimbang sa imong nahimo.
Susiha Kon Unsay Giadto Nila
Ang pinakamaayo nga paagi aron makaangkon og panglantaw kon sa unsa nga paagi ang usa ka umaabut nga reperensya mahimong magrepresentar sa imong background mao ang paghangyo kanila sa paghimo og rekomendasyon alang sa imong file.
Sulayi pagsulat ang usa ka rekomendasyon alang sa imong mga pakisayran sa LinkedIn ug dayon hangyoa sila nga ibalik ang pabor .
Sa paghangyo nga ang usa ka tawo mahimong usa ka reperensya, pangutan-a ang "Komportable ka ba sa paghatag og usa ka positibo nga rekomendasyon alang kanako alang sa usa ka pinansyal nga analista nga trabaho? Ako naningkamot sa paghimo og usa ka kusgan nga kaso alang sa akong pagkapirma." Ang paghimo sa imong hangyo pinaagi sa pagsulat sa kasagaran mao ang pinakamaayo nga paagi aron ang usa ka tawo nga nag-ukon-ukon mahimong mas dali nga mobalibad.
Kon nahingawa ka sa pagkuha og usa ka dili maayo nga pakisayran, ania ang pipila ka mga tip sa pagdumala niini . Mahimo nimo nga mabawi ang usa ka negatibo nga pakisayran gikan sa usa ka amo nga may positibo nga gikan sa usa ka lainlaing propesyonal nga koneksyon.
Kon Unsaon Paghatag og mga Pakisayran sa mga Nag-empleyo
Sa diha nga ikaw mag-apply alang sa usa ka trabaho, mahimong hangyoon ka sa usa ka lista sa mga propesyonal nga mga pakigsulti bisan human sa usa ka interview sa trabaho o sa pipila ka mga kaso sa diha nga ikaw mag-apply alang sa usa ka trabaho.
Ania kung giunsa kini pagdumala:
- Kon maghatag ka og propesyonal nga pakisayran ngadto sa usa ka prospective employer, ilakip ang ngalan sa tawo, titulo sa trabaho, kompaniya, address, numero sa telepono, ug email address.
- Paghimo og lista sa mga reperensya nga andam ipaambit sa mga umaabot nga mga amo.
- Siguroha nga ikaw adunay pagtugot sa tawo nga gamiton kini isip usa ka pakisayran sa dili ka pa mohatag sa ilang impormasyon sa pagkontak.
- Hupti ang imong mga pakisayran nga gitan-aw sa imong pag-uswag uban sa proseso sa pag-hire ug paghatag kanila og mga ulo kon sa imong hunahuna mahimo silang makontak. Kon adunay mga partikular nga mga isyu nga miabut sa panahon sa imong interbyu itugyan ang imong mga pakisayran ngadto sa mga kabalaka. Mahimo nilang masulbad ang isyu atol sa usa ka reference check.
- Ang usa ka maayong pagkaandam nga reperensiya kasagarang makahatag sa mas detalyado ug makapakombinsir nga rekomendasyon kon makontak.
Siguroha nga pasalamatan ang bisan kinsa nga naghatag kanimo usa ka pakisayran . Ang usa ka mubo nga nota o email mao lamang ang gikinahanglan, ug gusto sa mga tawo nga masayud kung ang ilang mga paningkamot gipasalamatan.