Mahibulong ka tingali kon unsa ka daghang impormasyon ang mga amo nga makat-on bahin kanimo. Apan, adunay pipila ka mga butang nga ang usa ka amo dili gayud makapangutana kanimo.
Walay mga sumbanan sa pederal nga naglimit sa mga pangutana nga mahimong pangayoan sa mga employer. Busa, unsa ang mahimo nga ipangayo sa umaabot nga agalon magdepende sa mga balaod sa imong estado.
Tungod lamang kay usa ka pangutana ang gipangutana, ug kini legal, wala kini magpasabut nga ang imong kanhing amo kinahanglan nga motubag niini. Hinoon, hinumdomi nga adunay kasayuran nga mahimo sa publiko nga mahimo usab nga susihon.
Basaha sa ubos ang dugang nga kasayuran kon unsa ang pangutana sa legal nga paagi sa mga agalon kanimo, unsaon pagtubag sa kanhi mga employer (ug ubang mga reperensiya), ug kung unsaon nimo pagpangandam alang sa usa ka background check.
Ngano nga ang mga nagpatrabaho naghimo sa mga pagsusi sa background?
Ngaa gusto ka mahibal-an sang mga amo sa imo? Ang mga empleyado labaw nga mabinantayon kay sa walay katapusan sa pagdala sa bag-ong staff. Sila sa kasagaran magpahigayon sa mga pagsusi sa background sa pre-employment aron sa pagsiguro nga walay mga surpresyong naghulat human sila mohimo og suhol. Mas sayon ang dili pagsuhol sa usa ka tawo kay sa kini kinahanglan nga taposon kini kon adunay problema nga mahitabo human sila ma-hire.
Kon unsa kadaghan nga kasayuran ang nasusi depende sa polisiya sa paghatag trabaho sa employer ug sa matang sa trabaho nga giisip nimo.
Ang ubang mga kompaniya wala magsusi sa mga background sa mga aplikante, samtang ang uban nagsusi pag-ayo sa mga aplikante.
Unsay Gusto Mahibal-an sa Trabahoan?
Unsa ang gustong mahibaloan sa usa ka umaabot nga amo? Sa pipila ka mga kaso, ang mga kompaniya mag-verify lamang sa mga nag-unang impormasyon, sama sa mga lugar ug petsa sa trabaho.
Sa ubang mga kaso, ang kompaniya mangayo alang sa dugang kasayuran, nga ang imong kanhing amo ug ubang mga tinubdan mahimo, o dili, magpadayag.
Ania ang pipila sa mga isyu nga mahimong ipangutana sa mga amo kung kanus-a pagsusi sa imong background, uban sa kasayuran mahitungod unsa ang iligal sa pipila ka mga estado, ug unsa ang dili kaayo komon nga gipangutana:
- Mga petsa sa trabaho
- Mga grado sa edukasyon ug mga petsa
- Titulo sa Job
- Job description
- Nganong gibiyaan sa empleyado ang trabaho
- Gitapos na ang empleyado tungod sa hinungdan
- Aduna man'y bisan unsang isyu sa empleyado mahitungod sa pagkawala sa us aka kahimtang o pagkagulang
- Ang empleyado mahimo man nga mag-rehire
- Ang suweldo (daghang mga amo ang dili magpaambit niini nga impormasyon; sa pagkatinuod, kini dili legal nga mangutana sa pipila ka mga dapit)
- Mga isyu ug mga suliran sa pag-uswag (kadaghanan sa mga agalon magdumili sa pagpakigbahin niini nga kasayuran tungod sa kahadlok sa mga kaso sa pagpanamastamas)
- Mga legal o etikal nga kalapasan (ang uban nga mga amo dili magpaambit niini nga kasayuran alang sa sama nga mga katarungan nga gihisgutan sa ibabaw)
- Kasaysayan sa credit (depende sa trabaho)
- Kasaysayan sa kriminal (depende sa trabaho)
- Mga rekord sa sakyanan sa motor (depende sa trabaho)
Sa Unsang Paagi Makatubag ang mga amo?
Hinumdomi nga, bisan kon ang usa ka agalon nangutana alang sa kasayuran nga impormasyon nga gilista sa ibabaw, ug kini legal, ang kanhing amo dili kinahanglan nga motubag.
Daghang mga kompaniya ang naglimite unsay ilang ibutyag mahitungod sa kanhi mga empleyado. Usahay kini tungod sa kahadlok sa mga kaso sa pagpanamastamas. Ang uban nga mga organisasyon dili magpagawas sa kasayuran tungod sa internal nga mga palisiya sa privacy.
Sa pagkatinuod, daghang mga kompaniya ang naglimite sa mga kawani sa pagpakigbahin lamang sa mga petsa sa trabaho ug mga titulo sa trabaho sa dihang ang mga pangutana gihimo mahitungod sa kanhi mga empleyado.
Kon ikaw adunay mga kabalaka mahitungod sa kung unsa ang usa ka kasamtangan o kanhi amo nga mahimong ipaambit sa usa ka umaabot nga amo bahin kanimo, mahimo ka nga aktibo. Atol sa exit interview (kung aduna ka), pangutana kung unsa ang polisiya sa kompyuter mahitungod sa impormasyon nga gibuhian sa mga amo. Kung nakagawas ka na sa kompanya, tawga ang tawhanong mga kahinguhaan ug pangayo.
Ang ubang mga estado nagpatuman sa mga limitasyon kung unsa ang masulti sa mga amo bahin kanimo. Susiha ang imong buhatan sa buhatan sa estado alang sa dugang kasayuran kung unsa ang legal nga ipaambit sa kanhi mga amo sa uban.
Mga Pagsusi sa Ikatulong Partido
Dugang pa, kon ang mga amo maghimo ug tseke sa imong kasinatian (credit, criminal, past employer) gamit ang usa ka ikatulo nga partido, ang background nga tseke gisakop sa The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ang FCRA usa ka federal nga buhat nga nagtinguha sa pagpasiugda sa patas ug tukma nga pribadong mga pagsusi sa background. Ang lihok naglangkob kon unsa ang mahimo sa mga agalon nga makapangayo, makadawat, ug magamit sa pagpahigayon og background check pinaagi sa usa ka ikatulo nga partido.
Read More: Pagpangita sa Background sa Trabaho | Kon Unsay Giingon sa mga Nagtatrabaho Bahin Kaninyo | Unsaon Pag-andam alang sa Pagpangita sa Background