Mahimo bang mahibal-an sa mga amo kung pila ang imong nahimo sa imong katapusang trabaho? Kung sila mangutana kanimo alang sa imong kasaysayan sa suweldo kinahanglan nimo kini ihatag? Unsa ang mga kapilian, kung duna man, sa paghatag kasayuran kung pila ang imong kita karon o unsa ka daghan ang imong gihimo sa imong katapusang trabaho sa mga umaabot nga mga amo?
Pagdumala sa Mga Gipangayo sa Ahente alang sa Impormasyon sa Suweldo
Ang mga kandidato kasagaran kinahanglan nga makiglambigit sa mga hangyo sa amo alang sa kasaysayan sa suweldo sa aplikasyon sa trabaho o sa panahon sa negosasyon sa suweldo human sa malampusong mga interbyu.
Apan, sa pipila ka mga lugar, iligal ang pagpangayo sa mga amo aron mahimo nimong hisgotan ang mga balaud sa estado o siyudad sa imong lugar sa dili pa motubag. Ang mga estado ug mga syudad nga nagpasa sa mga balaod nga nagdili sa mga pangutana sa employer nakahimo niini tungod sa mga hinungdan nga ang maong mga pangutana maka-apekto sa pagbayad sa katarungan. Kasagaran ang mga kababayen-an adunay ubos nga sweldo kay sa mga lalaki alang sa susama nga mga trabaho, sa bahin tungod sa diskriminasyon. Ang mga progresibong syudad ug estado nagtoo nga ang pag-establisar sa umalabot nga bayad base sa kining mga ubos nga sweldo magpatunhay lamang sa dili makatarunganon nga sweldo.
Ang Massachusetts ug New York City nagpasa sa mga balaod nga nagdili sa mga pangutana sa amo bahin sa kasaysayan sa suweldo nga epektibo sa Hulyo 1, 2018, ug Nobyembre 2017, matag usa. Ang New Orleans, Philadelphia ug Pittsburgh nakapasar sa susama nga mga balaod nga nagsugod na. Ang New York State nagdili sa maong mga pangutana sa proseso sa screening alang sa mga empleyado sa mga ahensya sa estado ug ang lehislatura naghunahuna sa pagdili alang sa pribadong mga amo sa estado.
Ang California adunay usa ka mahuyang nga balaud nga nagapakita nga "Ang una nga sweldo lamang dili, sa iyang kaugalingon, mangatarungan sa bisan unsang kalahian sa bayad."
Sumala sa National Conference of State Legislatures daghan pang mga estado ang naghunahuna sa lehislasyon lakip ang Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, ug Washington.
Sa pederal nga lebel, ang mga demokrata nagpaila sa usa ka balaud nga nagdili sa mga pangutana sa kasaysayan sa suweldo. Kini nga gisugyot nga balaodnon nahunong sa komite hangtod karon.
Mga Kapilian sa Pagtubag
Ang mga aplikante adunay daghang kapilian sa pagtubag:
- Paghatag og impormasyon sa sweldo (ang sayon nga solusyon)
- Ayaw paghatag sa ingon nga kasayuran sa mga hinungdan sa kompidensyal o legalidad
- Paghatag og hingpit nga kasayuran sa kompensasyon nga wala ipasabut ang bahin sa suhulan
- Paghatag ug sweldo ug pagbag-o plus bonus nga dili ipasabut ang component
- Ibutang ang mga dash sa mga aplikasyon aron ipakita nga imong nakita ang pangutana apan wala'y pagtuman
Adunay mga argumento alang sa ug batok sa matag usa niini nga mga estratehiya, apan ang mga kandidato sa kasagaran maghunahuna kon ang mga amo makahimo sa pag-verify sa bisan unsang nangagi nga impormasyon sa suweldo nga ilang gihatag.
Ang komplikado nga tubag tingali. Bisan pa, ang yano nga tambag mao nga delikado kaayo ang pagsupak sa maong kasayuran tungod kay mahimo kini nga hinungdan sa pag-withdraw sa usa ka tanyag o alang sa pagpalagpot human sa imong pag-hire.
Ang laing importante nga butang mao nga kung dili ka mosulti sa prospective employer kung giunsa nimo paghimo, mahimo ka nga makalingkawas sa imong kaugalingon sa panagbingkil sa trabaho. Ang employer dili kinahanglan nga magpadayon sa proseso sa pag-hire kung dili mo pagtuman sa hangyo.
Unsay Gipangayo sa Mga Ginamit ingon nga Pamatuod sa Pagbayad
Ang ubang mga amo mangayo sa mga kandidato alang sa pamatuod sa nangaging suweldo sama sa W2s . Ang uban magpahigayon og mga imbestigasyon sa panig-ingnan nga mahimong magduhaduha sa bisan unsa nga dagko nga suweldo sa mga suweldo o direkta nga pagpanghimakak niini. Kini sayon alang sa mga amo nga makahulagway sa kasagaran nga sweldo pinaagi sa pagsusi sa mga survey sa sweldo sa industriya ug sa mga kapanguhaan sa online.
Kon ang sweldo nga imong gihatag sa kompaniya wala sa linya sa mga sumbanan sa industriya, ang kompaniya mahimong mas lagmit nga mangayo og pamatuod kung unsa ka daghan ang imong gihimo sa imong katapusan nga trabaho.
Unsa ang Imong Mahimo
Maayo nga dula alang kanimo ang paghangyo sa mga amo alang sa kasagaran nga mga sweldo alang sa susama nga mga posisyon sa ilang kompanya o kung unsa ang ilang gigastohan kon imong ibutyag ang imong sweldo.
Kini maghatag kanimo ug kahigayonan sa paghimo sa kaso, pinasikad sa imong kredensyal, kung nganong kinahanglan nga ibutang ka sa ibabaw nga bahin sa suweldo sa suweldo sa kompaniya.
Sa laing bahin, kon sobra ka kuwalipikado, kini maghatag kanimo og oportunidad sa pagpatin-aw kon nganong andam ka sa pagkuha sa ubos nga suweldo nga trabaho.