Kung ang mga empleyado bayran tungod sa pagtawag
Sa pila ka mga propesyon, ang mga amo nagkinahanglan sa usa ka gidaghanon sa mga trabahante nga andam nga "sa pagtawag" - nga mao, nga magamit sa pagtrabaho uban ang limitado nga pahibalo human sa ilang regular nga pagbalhin. Ang pagbayad alang sa on-call nga panahon mao ang pagbayad sa usa ka empleyado alang sa panahon nga gigahin sa pagtrabaho.
Bisan pa, tungod kay ikaw "sa pagtawag" wala magpasabut nga ikaw kinahanglan nga mabayran.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) , nga gipatuman sa 1938, naghubit sa mga sumbanan sa gobyerno nga nagdumala kon bayran ka o dili ang mga oras sa tawag. Ang nagpahipi nga pangutana nga motino kon ikaw ang baluson mao, "Ang oras ba nga imong gigahin sa pagtawag mahimong kuwalipikado nga" oras nga nagtrabaho "sa pagkalkulo sa overtime ug minimum nga suhol ?"
Sa diha nga ang mga empleyado sa paghimo sa ilang mga kaugalingon nga anaa sa ilang tinuod nga opisina o sa trabahoan alang sa on-call nga mga buluhaton, ang mga employers kinahanglan nga mobayad kanila alang sa panahon nga ilang gigugol didto. Tungod kay kini nga mga oras sa pag-tawag gigasto sa mga limitadong kondisyon diin ang usa ka empleyado dili makagamit sa iyang panahon alang sa personal nga mga katuyoan, kini nga panahon giisip nga pagabayran nga "oras nga nagtrabaho." Ang mga pananglitan niining mga matang sa mga empleyado mga kawani sa ospital nga kinahanglan magpabilin sa ospital atol sa ilang oras sa pagtawag, ug mga maintenance workers kinsa kinahanglan nga magpabilin sulod sa pipila ka minuto o milya sa ilang pasilidad.
Ang mga empleyado nga sakop sa mga kontrata sa panarbaho o mga kasabutan sa bargaining nga naglatid sa suweldo alang sa pagtawag adunay katungod usab sa bayad sa mga oras nga ilang gigahin sa pagtawag.
Kung ang mga Employer dili kinahanglan nga mobayad sa mga empleyado tungod sa pagtawag
Ang sitwasyon nahimong dili klaro, bisan kung ang usa ka empleyado adunay tawag sa balay.
Ang mga employer sa kasagaran molantaw niini nga panahon ingon nga mga oras nga gigahin sa "dili nga gidili nga mga kondisyon," diin ang empleyado gawasnon nga mogamit sa oras bisan siya buot. Mahimo magamit sa amo ang pipila ka mga butang sa empleyado nga anaa sa balay sa telepono nga sila mahimo nga ma-access pinaagi sa telepono o pager, ug nga sila naglikay sa pag-inom, sama pananglit. Bisan pa niana, kini nga panahon dili kuwalipikado ingon nga "mga oras nga nagtrabaho," ug dili mabayran.
Kung hinoon, kung ang empleyado mapugngan sa paggamit niini nga panahon sa balay alang sa ilang kaugalingong mga katuyoan sa diha nga sila anaa sa pagtawag, sila kinahanglan nga bayran alang niini. Pananglitan, kon ang kasubsob sa mga pagtawag mao nga ang empleyado dili makahimo sa pagtanom sa nataran, o pagtambong sa usa ka kalihokan sa bata, o pagbasa sa usa ka mantalaan, o pagtambong sa pagtudlo sa doktor sa panahon nga sila anaa sa pagtawag, sila dili makahimo sa epektibo nga paagi gamita ang panahon alang sa personal nga mga kalihokan, ug sa ingon kinahanglan bayaran. Ang panahon nga gigahin sa pagtubag sa mga tawag (pagbiyahe ngadto ug gikan sa trabahoan) usab ang giisip ingon nga oras sa pagbayad nga gitrabaho.
Sa kinatibuk-an, kung ang usa ka empleyado usa ka empleyado nga gawasnon nga gibayad sa suweldo nga basehan, ang empleyado dili kinahanglan nga bayran siya tungod kay anaa na.
Patakaran sa Kompanya
Ang ubang mga kompaniya mahimong magahatag alang sa on-call pay nga labaw sa gikinahanglan sa balaod.
Susiha ang imong handbook sa empleyado, o uban sa imong superbisor o departamento sa Human Resources, kung dili ka klaro kon unsa ang imong mahimo nga ibayad.
Kung ang kompaniya adunay usa ka polisiya nga gibayad alang sa oras nga gigahin sa pagtawag, ang agalon obligado nga magtakoban sa tanan nga mga empleyado nga nasakop sa polisiya.
Kinahanglan mo usab susihon kung ang imong estado adunay kaugalingon nga mga sumbanan kung ang mga empleyado kinahanglan nga ibayad alang sa on-call nga panahon tungod kay daghang mga estado adunay ilang minimum nga suhol ug mga balaod sa overtime nga nahimulag gikan sa gobyernong federal. Kinahanglan sundon sa mga amo ang bisan unsang minimum nga suholan / overtime nga balaod - estado man o pederal - nga naghatag sa pinakadako nga mga benepisyo sa ilang mga kawani.
Nalangkit nga mga Artikulo: Comp Time | Bayad nga Bayad. | Mga suhol ug sweldo