Kini maayo, ug mahagiton nga mga pangutana. Nindot kaayo nga makadawat og tanyag nga trabaho, apan dili kaayo kahibud kung ang sweldo o ang rate wala motakdo sa imong mga gilauman o gikinahanglan.
Busa sa dihang imong makita ang imong kaugalingon nga dili kaayo talagsaon nga tanyag - o gibati nga ikaw angayan nga mas maayo o makakuha og dugang - kini makatarunganon lamang nga ikonsiderar ang negosasyon sa imong dalan ngadto sa mas maayo nga suweldo.
Unsa ang Counter Offer?
Ang counteroffer usa ka tanyag nga gihimo sa usa ka kandidato isip tubag sa tanyag nga suweldo gikan sa usa ka amo. Ang usa ka counter offer gipagawas sa diha nga ang tanyag sa trabaho nga gipresentar sa usa ka prospective employer dili giisip nga madawat sa aplikante.
Ang usa ka empleyado mahimo usab nga mag-isyu sa usa ka counteroffer sa ilang kasamtangan nga amo kon sila gihatagan og promosyon ug dili mouyon sa bag-ong bayad nga gitanyag alang sa pagdawat sa maong posisyon.
Ang usa ka counter offer mahimo usab nga gihimo sa usa ka kompanya sa diha nga sila nahibalo nga ang usa ka gipabilhan nga empleyado nga nakadawat sa usa ka tanyag gikan sa laing organisasyon. Sa kini nga kaso, ang amo maghatag og dugang nga salapi o ubang mga insentibo alang sa usa ka empleyado nga magpabilin sa kompaniya.
Dapat Ka Bala Maghimo sang Pabor nga Kontra?
Ang usa ka survey sa CareerBuilder nagtaho nga sobra sa katunga sa mga trabahante (56 porsyento) dili makigsabot alang sa dugang nga salapi sa diha nga kini gitanyag sa usa ka bag-ong trabaho.
Ang mga hinungdan naglakip sa dili komportableng pagpangayo og dugang nga salapi (51 porsyento), nga nabalaka nga ang amo nga magdesisyon nga dili pag-hire kanila kon sila mangutana (47 porsyento), o dili buot nga magpakita nga hakog (36 porsyento). Ang usa ka survey sa Glassdoor nagreport nga ang mga babaye dili kaayo makigsabot sa kompensasyon kay sa mga lalaki, nga adunay duha gikan sa tulo ka babaye (68 porsyento) nga dili negosasyon nga bayad kumpara sa mga 52 porsyento sa mga lalaki.
Bisan pa daghang mga nangita sa trabaho ang dili komportable nga makignegosasyon, daghang mga organisasyon ang nagpa-abot sa mga kandidato sa paghimo sa usa ka counteroffer. Singkuwenta y tres porsyento sa mga amo ang nag-ingon nga sila andam nga makigsabot sa sweldo sa pasiunang trabaho nga gitanyag alang sa entry-level nga mga trabahante, ug 52 porsyento ang nag-ingon sa una nilang paghatag sa usa ka trabaho nga tanyag sa usa ka empleyado, kasagaran sila nagtanyag og mas ubos nga suweldo kay sa gusto nila pagbayad. Busa adunay lawak aron makigsabot alang sa daghang mga kandidato.
Unsa ka Dako nga Pahala ang Target
Dili nimo kinahanglan nga hisgutan diha sa email kon unsa ka daghan nga salapi ang imong gilauman nga mahimo - nga ang panaghisgutan mahitabo human mahibal-an sa manedyer sa pagkuha ang imong email ug miuyon sa pag-eskedyul sa usa ka tigum o tawag sa telepono. (Gilauman. Dugang pa sa laing posibilidad sa usa ka higayon.)
Sa tinuud, imong ibutang ang target nga suweldo sa dili pa ang una nga interbyu, apan kung wala, wala nay mas maayo nga panahon kay sa karon. Gusto nimo nga adunay usa ka maayo nga ideya kon pila ang imong gilauman nga makuha - ug andam sa pagkuha - dugay na sa dili ka pa magsugod sa negosasyon sa kinasingkasing.
Hinungdanon ang panukiduki, dinhi. Ayaw paghimo sa sayop nga gipangita sa daghang mga nangita sa trabaho, diin ibutang ang ilang presyo pinasikad sa usa ka pagbati sa gut o pinansyal nga mga obligasyon nga kinahanglan matuman. Pinaagi sa paghimo niini, mahimong ibutang nimo ang imong kaugalingon sa usa ka trabaho nga imong gusto o ibaligya ang imong mga kahanas nga mas mubo kaysa gikinahanglan.
Hinuon, ang mga suweldo sa panukiduki alang sa eksaktong titulo sa trabaho ug mga katungdanan, nga gitino sa paghulagway sa trabaho ug unsa ang imong nakat-unan sa proseso sa interbyu . Adunay daghang mga himan sa online nga makahatag kanimo og pagbati sa unsay makatarunganon. Pananglitan, ang PayScale.com nga site nga impormasyon sa suweldo maghimo og usa ka libre nga report alang kanimo, pinasikad sa imong mga tubag sa mga pangutana sa survey bahin sa trabaho nga imong gitumong, imong kasinatian, kahanas, edukasyon, ug lokasyon sa geograpiya.
Sa kataposan, ayaw ipaubos ang ubos nga bahin sa imong range kay sa imong gusto. Ang pag-hire sa mga manedyer adunay badyet, ug mahimo pa gani nga makakuha og mga bonus tungod sa pagpaubos sa gasto. Kanunay nilang ihalad kanimo ang labing ubos nga gidahum nga ilang pagakuhaon - dili tungod kay gusto nilang ipaubos ang imong mga abilidad, apan tungod kay kini ang ilang trabaho nga magpabilin sa target, maayong budget, ingon man usab sa pag-hire og maayo nga mga kandidato .
Unsa ang mahitabo kon ikaw ihalad
Apan bisan pa makahimo ka sa negosasyon, posible nga ang employer mahimong mapugngan ang tanyag sa trabaho kon imo usab nga agresibo. Ang uban nga mga agalon wala mahimuot sa mga kandidato nga nagbalikbalik sa suweldo sa daghang mga higayon. Dugang pa, mahimong adunay usa ka gitakda nga kantidad sa sweldo alang sa posisyon ug wala nay daghang luna alang sa dugang negosasyon.
Posible nga ang proseso sa negosasyon mahimo nga mobiya kanimo ug sa agalon nga mibati og kapakyas ug dili maayo. Sa usa ka maayo nga kalibutan, kini nga sitwasyon dili motungha, tungod kay, sa panahon sa proseso sa interbyu, nahibal-an nimo kung unsa ang gihunahuna sa kompaniya alang sa usa ka sweldo, ug naghimo sa imong mga gilauman nga suweldo .
Siyempre, posible usab nga ang proseso sa negosasyon mag-uswag, nga moresulta sa usa ka counteroffer nga ang tanan nga gusto nimo, ug madawat usab ang manedyer ug kompaniya sa pag-hire. Kung magdesisyon ka man o dili aron makigsabot sa usa ka counter offer, hinumdomi kini nga mga hunahuna: ang mga pag-estorya sa sweldo sa tibuok proseso sa interbyu, ang market rate alang sa posisyon, ang imong kasamtangan nga suweldo, kung unsa ka dako ang imong gikinahanglan niini nga trabaho, adunay susama nga mga posisyon, ug ang merkado sa trabaho sa kinatibuk-an.
Kon imong gibati nga ingon nga usa ka kandidato nga imong gihatagan og dugang, ug nga ang imong mga gilauman makatarunganon base sa posisyon ug industriya, gamit ang mga tip ug estratehiya sa ubos aron makigsabot sa usa ka counter offer.
Kon Unsaon Pagsulbad ang usa ka Tanyag nga Tanyag
Kung nakadawat ka og usa ka tanyag nga dili imong gilauman, adunay pipila ka mga kapilian:
- Pangutana kon adunay bisan unsang pagka-flexible sa sugod (o sa umaabot nga) suweldo
- Hunahunaa ang mga butang nga mahimo nimo nga makignegosasyon sa dugang o sa baylo sa suweldo
- Ibalik ang tanyag, nga nakaamgo nga ang kompaniya dili makahimo sa usa ka counteroffer
- Paghimo og oportunidad alang sa dugang nga diskusyon
Usa sa labing maayo nga mga paagi sa pag-abli sa mga panaghisgot human makadawat sa usa ka tanyag mao ang paghangyo sa tigum aron paghisgot sa tanyag. Susiha ang usa ka counter offer letter ug counter offer email nga mensahe nga mahimo nimo nga ipahiangay aron mohaum sa imong mga kahimtang kon ikaw maghimo og counteroffer.
Mga Sugyot alang sa Proseso sa Negotiation
Samtang naghisgut kami sa daghang mga hinungdan nga magmabinantayon samtang mag-negosasyon, maayo usab nga hinumdoman nga kung wala ka mangayo og usa ka butang, dili nimo kini madawat. Posible nga ang kompaniya adunay mas daghan nga kwarta nga magamit alang sa imong sweldo (ug sa pagkatinuod, sila mahimong magdahum nga ang usa ka piho nga negosasyon mahitabo, ug gihimo ang pagtanyag sumala niini).
Ania ang pipila ka mga tip nga gikonsidera samtang nakigsulti sa usa ka counter offer:
Hibal-i ang imong bili ug ang gidaghanon sa industriya alang sa imong posisyon:
Ang labing maayo nga mga taktika sa negosasyon nakagamot sa mga kamatuoran, dili emosyon, busa paggugol sa pipila ka panahon sa pagsiksik. Sa pag-negosasyon sa imong kontra, imong gikinahanglan ang paghimo sa usa ka kaso kung nganong kinahanglan ka makadawat sa mas maayo nga tanyag. Kini nga kaso pagatukoron sa imong bili: Gusto nimo nga pahinumduman ang amo kung nganong maayo ka nga tugma, paghatag kasinatian ug kahibalo nga wala ang ubang mga kandidato. (Lagmit, gusto sa mga amo nga dili i-restart ang proseso sa interbyu; gipili ka nila alang sa usa ka rason!)
Ingon man, gusto nimong tugutan ang mga amo nga mahibal-an ang bili sa merkado alang sa posisyon. Mahimo nimo hisgotan ang suweldo sa suweldo alang sa parehas nga posisyon sa ubang mga kompaniya. Ania ang unsaon pagsiksik sa usa ka kompaniya , ug ania ang mga calculators sa sweldo aron sa pagtabang kanimo nga masayud sa presyo sa industriya.
Ayaw Pagdali
Tungod kay kinahanglan ka nga adunay daghan nga kasayuran aron sa paghimo sa usa ka makatarunganon nga tanyag nga pagtanyag, takus nga magkuha og pipila ka oras sa dili ka magsugod sa negosasyon. Sugdi pinaagi sa pagpadala sa usa ka pasalamat sa tala alang sa tanyag nga trabaho , ug pag-establisar og usa ka timeline alang sa kung ikaw makigkita.
Ayaw Kalimti ang Mga Benepisyo sa Dili-Suweldo
Sa dili pa nimo masulbad ang imong tanyag nga sulat ngadto sa bola, tan-aw saylo sa suweldo. Tingali makakuha ka sa ubang mga benepisyo ug tabang (sama sa pagbayad sa matrikula, abilidad sa pagtrabaho gikan sa panimalay matag semana matag bulan, ug uban pa) nga naglangkob sa mas ubos nga suweldo. O, kung dili ka, tingali adunay pipila ka mga benepisyo nga dili mag-suweldo nga mahimo nimong pangayoon nga maghimo sa mas ubos nga suweldo nga mas maayo. Mahimo kang mangayo alang sa usa ka signing bonus, alang sa health care coverage nga magsugod dayon kung ang kompaniya adunay 30 ka adlaw nga panahon sa paghulat, dugang nga bakasyon nga mga adlaw, pagsakop sa imong mga galastohan, ug uban pa.
Ayaw Pagdalag Daghan
Hunahunaa kung nganong nakigsabot ka-tungod ba kay tinuod ka nga naghunahuna nga ang posisyon adunay mas taas nga gikusgon, o nakigsabot ka ba alang sa negosasyon? Kon komportable ka sa tanyag, tingali dili ka gusto nga pugngan ka kaayo aron lang makaginhawa . Ang pinakamaayo nga negosasyon sa trabaho natapos uban sa empleyado ug amo nga nalipay sa resolusyon.
Ayaw Pag-ingon nga Daghan Kaayo
Adunay pipila ka mga butang nga dili makatabang sa imong kaso kung mag-negosasyon ka sa suweldo.
Hibal-i ang Unsa'y Tinuod nga Importante Kanimo
Mag-negosasyon kamo nga lahi depende sa inyong kahimtang. Ang pagtanyag sa usa ka tanyag sa trabaho human sa imong walay trabaho sulod sa usa ka tuig lahi kay sa usa ka tanyag kon ikaw nagtrabaho sa usa ka maayong trabaho. Ayaw pagbuntog kung dili ka andam nga magpalayo gikan sa tanyag nga trabaho. Apan kung ikaw lucky enough nga maghunahuna sa duha ka tanyag nga trabaho, gamiton kana sa imong bentaha.