Unsa ang Deskripsyon sa Job?
Kadaghanan sa mga employer mopalambo sa mga paghulagway sa trabaho aron sa pag-pormal sa ilang mga gilauman alang sa mga paningkamot sa trabaho sa mga empleyado sa piho nga mga papel.
Ang mga paanunsiyo sa trabaho usa ka porma sa usa ka paghulagway sa trabaho nga gigamit sa pagpalambo sa mga bakante sa mga umaabot nga mga kandidato.
Ang pormal nga deskripsyon sa trabaho kasagaran nagsilbing basehan sa mga pagtimbang sa performance nga gisusi sa mga manedyer kung ang mga empleyado nakahimamat ba o milabaw sa mga gilauman sa ilang papel.
Impormasyon nga Giapil sa usa ka Job Description
Ang mga paghulagway ni Job labaw pa sa paglista sa mga katungdanan ug mga buluhaton nga gikinahanglan aron mahimo ang usa ka partikular nga papel. Kasagaran sila naglakip sa uban nga mga elemento sama sa katuyoan sa posisyon, kung unsaon ang empleyado makigsandurot sa uban nga kawani, kinsa siya nagreport, ug unsang matang sa pagbiyahe ang buhaton sa empleyado.
Ang pipila ka mga paghulagway sa trabaho maglakip sa paghisgot sa mga resulta o mga resulta nga kinahanglan nga makamugna sa empleyado, sama sa mga tumong sa pagbaligya o ang gidaghanon sa oras sa mga kliyente nga gisugo. Kasagaran, ang mga kuwalipikasyon sama sa mga kahanas, kahibalo, edukasyon, mga sertipikasyon, lebel sa naunang kasinatian, ug pisikal nga gipangayo alang sa trabaho gilakip usab.
Ang ubang mga organisasyon naghimo ug mga paghulagway sa trabaho nga gibase sa usa ka lista sa mga hiyas ug mga katakus nga nahimong mahinungdanon sa kalampusan sa mga talagsaon nga tigpahigayon sa maong papel sa paglabay sa panahon. Tungod kay ang mga katungdanan sa trabaho nag-usab sa paglabay sa panahon base sa mga panginahanglan sa organisasyon ug mga abilidad sa empleyado, ang mga paghulagway sa trabaho kinahanglan nga bag-ohon sa matag panahon aron mapabanaag ang mga pagbag-o.
Sa Dihang Mausab Ka sa mga Imigrante Ang Job Job
Sa kadaghanan nga mga estado, ang mga empleyado giisip nga gisuholan sa kabubut-on nagpasabot nga ang ilang trabaho boluntaryo ug sila makapahunong kung gusto nila. Nagpasabot usab kini nga ang ilang agalon mahimong makausab sa ilang trabaho o mapapas kini sumala sa ilang gusto. Bisan pa, ang mga balaod sa estado nagkalainlain mao nga susihon sa imong departamento sa estado nga trabaho alang sa kasayuran mahitungod sa balaod sa imong nahimutangan.
Mga empleyado nga gitabonan sa usa ka kontrata
Ang usa ka importante nga eksepsyon naglangkob sa mga empleyado kinsa gidumala sa usa ka kontrata sa trabaho o usa ka kasabutan sa kolektibo nga bargaining nga nagtakda sa usa ka piho nga mga tahas o kondisyon sa trabaho.
Daghang kontrata sa unyon nagpahayag sa tin-aw kaayo kung unsang mga katungdanan ang nalangkit sa lainlaing posisyon. Pananglitan, usa ka plumber sa unyon ang dili makadahom nga magpintal sa kaligoanan diin siya nag-instalar og mga fixtures. Sa usa pa ka pananglitan, kon ikaw natakpan sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga nagtino nga ang imong mga katungdanan sa trabaho dili mausab sa imong agalon nga walay kasabutan.
Proteksiyon sa Empleyado Batok sa Mga Pagbag-o sa Trabaho
Ang mga empleyado gipanalipdan gikan sa mga pagbag-o sa ilang paghulagway sa trabaho nga mahimong gihulagway isip panimalos sa usa ka agalon agig tubag sa usa ka trabahante nga adunay katungod sa pagpanarbaho. Pananglitan, ang usa ka whistleblower mahimo nga adunay reklamo kon ang ilang trabaho nausab human sa pagreport sa legal nga paglapas sa ilang amo.
Ang mga pagbag-o sa mga amo sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho, eskedyul, lokasyon o mga responsibilidad aron mapugngan ang pagkuha sa usa ka leave nga gigarantiyahan ubos sa Family Medical Leave Act (FMLA) gidili usab.
Ang mga empleyado dili makahimo sa pagbalhin sa mga kawani ngadto sa lain nga trabaho aron mapugngan ang usa ka empleyado sa pagbakasyon. Dugang pa, ang mga trabahante gigarantiyahan nga makaangkon og igo nga katumbas nga trabaho sa ilang pagbalik sa trabahoan pagkahuman sa usa ka leave.
Pagkolekta sa Unemployment kung Ikaw Mohunong Tungod sa Kausaban sa Job
Gihangyo usab ako kung makapangolekta ka og kawalay trabaho kon imong ihunong ang imong trabaho tungod kay ang imong mga katungdanan giusab sa imong amo. Sa kadaghanan nga mga kaso, lisud ang pagkolekta sa kawalay trabaho sa dihang mo-resign ka, gawas kon mohunong ka alang sa maayong katuyoan. Ania ang kasayuran sa eligibility alang sa disempleyo kung mohunong ka sa imong trabaho .
Pinakamaayo nga mga Kinaadman sa Pag-empleyo
Gawas niini nga legal nga mga konsiderasyon, ang labing maayo nga mga pamaagi sa Human Resource Management nagpakita nga ang mga amo kinahanglan mangita sa kasabutan sa empleyado sa dili pa maghimo sa dagkong mga kausaban sa mga papel sa trabaho ug kinahanglan nga ibalik ang mga deskripsyon sa trabaho sa paghimo sa bag-ong papel nga tin-aw.
Sa kinatibuk-an, ang moral ug pagka-produktibo mapalambo kung ang mga trabahante mouyon sa ilang bag-ong paghulagway sa trabaho.
Kon nabalaka ka bahin sa imong mga responsibilidad sa trabaho nga nausab, maayo nga ideya nga tan-awon kung mahimo nimo hisgutan ang sitwasyon sa imong manedyer o sa departamento sa Human Resources sa imong kompaniya aron tan-awon kung adunay paagi nga mahimo nimo ang usa ka solusyon nga gikahimut-an sa duha imong kaugalingon ug imong amo.
Dugang nga Impormasyon: Pagkat-on mahitungod sa Job Titles | Nganong ang usa ka Employer Mohimo sa Pag-evaluate sa Trabaho?