Sa Dihang ang mga Lider Mangulo
Kon ang mga lider mangulo, ilang ipaambit ang ilang panan-awon ug ang ilang kahinam. Gidasig nila ang ilang mga sumusunod sa ilang gugma . Ang maayo nga mga lider nangulo pinaagi sa panig-ingnan ug, pinaagi sa paghimo niini, sila naghatag sa ilang mga sumusunod og usa ka hulagway kung unsa ang mahimo.
Nganong Dili Makapangulo ang mga Lider
Kon imong makita ang usa ka lider nga mobalik ug mohatag sa usa ka tawo sa oportunidad sa paggiya, kini sa kasagaran usa sa pipila ka lig-on nga mga hinungdan: pagbansay, delegasyon, o kahanas.
Pagbansay
Ang mga lider mopalambo sa ilang mga sakop sa team. Gitabangan nila ang mga miyembro sa team nga makakuha og bag-o nga mga kahanas aron sa pagtabang sa grupo nga makadugang sa ilang abilidad sa pagkab-ot sa tumong sa lider. Usa ka importante nga kahanas nga gitudlo sa lider sa team mao ang pagpangulo. Ug, sa talagsaon, lain ang sumusunod.
Usa ka paagi nga imong hatagan ang usa ka tawo og oportunidad sa pagkat-on ug pagpalambo sa ilang kahanas sa pagpangulo mao ang pagtugot kanila sa paggiya. Kon ang pangulo kanunay nga manguna, walay laing tawo sa team ang adunay kahigayunan nga magpraktis sa paggiya ug dili kini molambo nianang importante nga kahanas.
Busa kon ang lider mobalik ug ang laing tawo nga modawat niini makatabang kanila.
Mahimo nimo nga tawagan si Bob sa imong opisina ug sultihan siya, "Gusto ko nga ikaw modagan sa tigum karong hapon. Adto ako kung adunay mga pangutana, apan kini imong ipakita." Ang lisud nga bahin alang sa manedyer mao ang pagtugot ni Bob sa pagdumala sa miting.
Kung dunay mga pangutana atol sa miting, kinahanglan silang ipunting sa Bob, dili ang boss. Kung ang usa ka tawo mangutana sa usa ka boss, kinahanglang ipaubos niya si Bob. Kinahanglan lang tubagon sa lider ang mga pangutana gikan ni Bob. Kini nagpakita sa grupo nga si Bob ang pangulo.
Gitawag nimo si Maria ug giingnan siya, "Gusto ko nga ikaw ang manguna sa bag-ong proyekto. Dayon maglikay sa dalan ug himoa nga siya mangulo sa proyekto nga grupo.
Gipangunahan nako ang daghan nga mga proyekto sa serbisyo sa komunidad alang sa nangaging mga amo mao nga sa diha nga ang akong bag-ong tag-iya nagtan-aw sa usa ka proyekto nga gipaningkamotan kong mahibal-an kon unsaon nako paggahin ang panahon sa paggiya niini. Sa diha nga ang usa sa uban nga mga empleyado, ang usa ka tawo sa usa ka indibidwal nga tigtampo nga papel, mitubo ug miboluntaryo sa paggiya sa paningkamot nga nahimuot ug nahupay. Nakakita ko og usa ka tawo nga tingali adunay pipila nga talento sa pagpangulo nga mahimo nakong gamiton sa ulahi ug dili na nako igahin ang sobra nga paningkamot sa paggiya niini. Mahimo kong kabahin sa team. Mahimo akong mahimong usa ka maayong sumusunod.
Ug mao kana ang ikaduha nga kahanas sa usa ka lider nga nagabansay sa ilang tim sa - pagsunod. Ang maayong pangulo adunay maayong mga sumusunod. Sama sa gipangulohan sa lider sa panig-ingnan ug gipakita ang team sa iyang panan-awon ug ang hulagway kung unsa ang posible, gipakita sa lider karon ang team, pinaagi sa panig-ingnan, unsa ang maayong pagka-sumunod.
Sa matag usa sa tulo ka mga pananglitan sa ibabaw, ang lider adunay oportunidad sa paglukso ug "pag-ayo" sa mga butang, apan dili kini liderato ug dili kini sumusunod.
Kinahanglan mahibal-an sa lider kung kanus-a ipaatubang sa mga miyembro sa team ang pipila ka mga hagit aron motubo. Pinaagi sa pagtugot sa uban nga mangulo, ang lider naghatag usa ka maayong panig-ingnan sa pagsugot. Mahimo kini sa grupo sa lider o sa laing bahin sa organisasyon. Ang lider nagabansay sa mga sakop sa team sa matag higayon nga siya dili mangulo.
Delegasyon
Ang delegasyon usa ka piho nga matang sa pagbansay. Kon ang usa ka lider magdala ngadto sa usa sa mga membro sa ilang grupo nga ang tawo adunay oportunidad nga molihok sa usa ka papel sa pagpangulo nga sila adunay oportunidad sa pagtan-aw ug pagkat-on gikan sa. Sila adunay mga pagbansay-bansay diha sa pagpangulo ug pagpalambo sa ilang kahanas. Kung ang usa ka lider mao ang kanunay nga pangulo, wala sila nagdelegar.
Kon wala sila pagtugyan, nawala ang usa ka kritikal nga oportunidad sa pagbansay sa ilang mga sakop sa team.
Kaalam
Ang laing higayon nga ang mga lider dili mangulo mao nga sa diha nga ilang giila nga ang usa ka tawo adunay labaw nga kahanas sa hilisgutan. Nga ang usa ka tawo mahimo nga laing lider sa organisasyon o usa ka tawo nga ubos sa posisyon.
Nagkinahanglan kami og musika nga kalingawan alang sa tinuig nga piknik sa kompaniya. Duna koy duha ka tawo sa akong team kinsa mga musikero ug nanagdula sa propesyonal kaniadto. Malipayon kong gipalayo ug gipahimo nila ang mga pagpili kon unsang matang sa musika ang maangkon, nga gikuha sa mga musikero, kung unsa ang gikinahanglan nga kasangkapan, unsaon pag-set up ang entablado, ug uban pa.
Ubos nga Linya
Mahimong lisud alang sa usa ka lider nga dili mogiya usahay, apan kinahanglanon kini. Gipahimsog kini sa lider sa iyang team ug sa mga miyembro niini ug naghimo nga sayon nga makab-ot ang mga tumong. Kini wala magpasabut nga ikaw molayas gikan sa usa ka malisud nga sitwasyon ug tuguti ang laing tawo nga mangulo. Nagpasabut kini sa dihang ikaw ang nagdumala imong gitugotan ang usa ka tawo nga mahimong lider.