Ang Pag-uswag Lahi Alang sa Matag Usa sa Imong Mga empleyado
Ania ang mga hunahuna bahin sa pagdasig sa empleyado, unsa ang gusto sa mga tawo gikan sa trabaho, ug kung unsaon nimo pagtabang ang mga empleyado nga makab-ot kung unsa ang ilang gikinahanglan alang sa ilang motibasyon sa trabaho.
Ang trabaho usa ka bahin sa salapi
Ang uban nga mga tawo nagtrabaho tungod sa ilang gugma sa buhat; Ang uban nagtrabaho alang sa personal ug propesyonal nga katumanan. Ang uban nga mga tawo gusto nga matuman ang mga tumong ug mobati nga sila nakaamot sa usa ka butang nga mas dako pa kay sa ilang kaugalingon, usa ka importante nga butang, usa ka naglukop nga panan-awon alang sa ilang mahimo. Ang uban nga mga tawo adunay personal nga mga misyon nga ilang nahimo pinaagi sa makahuluganong trabaho .
Ang uban tinuod nga nahigugma sa ilang gibuhat o sa mga kliyente nga ilang gialagaran. Ang uban sama sa pagkasuod ug pagpakig-uban sa mga kostumer ug kauban sa trabaho. Ang ubang mga tawo gusto nga pun-on ang ilang panahon uban sa kalihokan. Ang ubang mga trabahante sama sa pagbag-o, hagit, ug nagkalain-lain nga mga problema aron masulbad Sama sa imong makita, ang panukmod sa empleyado usa ka indibidwal ug nagkalainlain.
Bisan unsa ang imong personal nga mga rason sa pagtrabaho, ang pasiunang hilisgutan, hinoon, mao nga hapit ang tanan nagtrabaho alang sa salapi. Bisan unsa ang imong gitawag niini: bayad , suweldo , bonus , benepisyo o bayad, ang salapi nagbayad sa mga bayronon.
Ang kwarta naghatag og pabalay, naghatag sa mga bata og sinina ug pagkaon, nagpadala sa mga tin-edyer sa kolehiyo, ug nagtugot sa mga kalihokan sa kalingawan, ug sa katapusan, pagretiro. Gawas kon ikaw adunahan nga adunahan, kinahanglan ka nga magtrabaho aron sa pagkolekta sa usa ka sweldo.
Ang pagpugong sa kaimportante sa salapi ug mga benepisyo ingon nga pagdasig alang sa mga tawo nga nagtrabaho usa ka sayup.
Tingali dili kini ang ilang labing makahuluganon nga tigpasiugda o bisan ang makapadasig nga butang nga una nilang gihisgutan diha sa usa ka pag-istoryahanay apan ang pagpangita sa usa ka buhi usa ka butang sa bisan unsang paghisgot mahitungod sa pagdasig sa empleyado.
Ang mga patas nga benepisyo ug pagbayad mao ang mga sumbanan sa usa ka malampuson nga kompaniya nga nag-recruit ug nagpabilin sa mga nahimo nga mga mamumuo . Kung naghatag ka nga usa ka buhing suhol alang sa imong mga empleyado, mahimo nimong mahimo ang dugang mga motibasyon nga mga isyu. Kung wala ang makiangayon, buhing suhol, bisan pa niana, imong gibutang ang kapeligrohan nga mawad-an sa imong pinakamaayo nga mga tawo ngadto sa usa ka mas maayo nga suweldo nga amo.
Sa pagkatinuod, ang panukiduki gikan sa Watson Wyatt Worldwide sa The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Ang Imong Kompanya Kinahanglan nga Magpatuman (o Paglikay) aron sa pagpa-maximize sa Pagpangita sa Tag-iya , (Pagpalit) nagsugyot, nga aron sa pagdani sa labing maayong mga empleyado, kinahanglan ka nga mobayad labaw sa imong kasarangan nga pagbayad nga mga katugbang sa tiyanggihan. Ang kwarta naghatag og batakang kadasig.
Nakuha ba ang Kuwarta? Unsay sunod nga Motibo?
Ang mga surbe ug mga pagtuon nga nagsugod sa unang bahin sa dekada 1980 nagpakita nga ang mga tawo gusto nga labaw pa sa trabaho kay sa salapi. Usa ka sayo nga pagtuon sa liboan ka mga trabahante ug mga tagdumala sa American Psychological Association tin-aw nga nagpakita niini.
Gitag-an sa mga manedyer nga ang labing hinungdanon nga aspekto sa trabaho alang sa mga tawo nga ilang gigamit mao ang salapi.
Hinunoa, ang personal nga panahon ug pagtagad gikan sa manedyer o superbisor gipunting sa mga trabahante nga labing magantihon ug makadasig alang kanila sa trabaho.
Diha sa usa ka artikulo sa Workforce , "Ang Napulo ka Ironies of Motivation," ang ganti ug pagkilala nga magtutudlo, si Bob Nelson, nag-ingon, "Labaw sa tanan, ang mga empleyado gusto nga gipabilhan alang sa usa ka trabaho nga maayo ang gibuhat sa mga gipangga nila." Siya midugang nga ang mga tawo gusto nga pagtratar ingon nga sila mga hamtong nga tawo nga naghunahuna, naghimog mga desisyon, naningkamot sa pagbuhat sa husto nga butang, ug wala magkinahanglan sa usa ka caretaker nga nagbantay sa ilang mga abaga.
Samtang ang gusto sa mga tawo gikan sa trabaho mao ang sitwasyon, depende sa tawo, sa iyang mga panginahanglan ug sa mga ganti nga makahuluganon kaniya, ang paghatag sa mga tawo kung unsay ilang gusto gikan sa trabaho mao ang matuod nga tul-id. Ang mga tawo gusto:
- Ang pagpugong sa ilang trabaho nagdasig sa panukmod: lakip ang mga bahin sama sa abilidad nga adunay epekto sa mga desisyon ; paghimo og tin-aw ug masal-ot nga mga tumong; tin-aw nga responsibilidad alang sa usa ka kompleto, o dili mokubos, tukmang tahas; pagpalambo sa trabaho; mga buluhaton nga gihimo sa trabaho mismo; ug pagkilala alang sa kalampusan.
- Ang nahisakop sa in-crowd nagmugna og panukmod: lakip ang mga butang sama sa pagdawat sa tukmang panahon nga impormasyon ug komunikasyon; pagsabot sa mga pormula sa pagdumala sa pagdumala ; team ug meeting nga mga kahigayonan sa pag-apil; ug visual nga dokumentasyon ug pag-post sa pag-uswag sa trabaho ug mga kalampusan.
- Ang oportunidad alang sa pagtubo ug kalamboan mao ang pagdasig: ug naglakip sa edukasyon ug pagbansay; mga agianan sa panginabuhi ; partisipasyon sa grupo; Pagplano sa succession ; pag-cross-training; ug mga field trip sa malampuson nga mga lugar sa trabaho.
- Ang pagpangulo mao ang hinungdan sa pagdasig. Ang mga tawo gusto nga tin-aw nga mga pagdahum nga naghatag usa ka hulagway sa mga sangputanan nga gitinguha sa paghimo sa tumong ug feedback ug usa ka tukmang estraktura o gambalay.
Ang Pag-ila alang sa Kinaiya Makamugna
Sa The Human Capital Edge , ang mga awtor nga si Bruce Pfau ug Ira Kay miingon nga gusto sa mga tawo ang pag-ila sa ilang tagsa-tagsa nga performance nga adunay bayad nga nahimo sa ilang performance .
Ang mga empleyado gusto ang mga tawo nga wala magpatuman; sa pagkatinuod, ang pagkawala sa pagdisiplina ug pagpatay sa dili mga tigpasundayag mao ang usa sa labing makadaut nga mga lihok nga mahimo sa usa ka organisasyon-o mapakyas sa pagkuha. Gihimo kini sa ibabaw sa listahan sunod sa pagbayad sa mga kabus nga tigpahigayon sa samang suhol sama sa mga dili tigpahigayon sa pagpahuyang sa panukmod .
Dugang pa, ang mga awtor nakakaplag nga ang usa ka disconnect nagpadayon nga naglungtad tali sa unsa ang gihunahuna sa mga agalon nga gusto sa mga tawo diha sa trabaho ug kung unsay giingon sa mga tawo nga gusto nila alang sa panukmod. "Ang mga empleyado mas ubos sa kahinungdanon sa mga empleyado sa mga butang sama sa flexible schedules sa trabaho o oportunidad alang sa pag-uswag sa ilang desisyon sa pag-apil o pagbiya sa usa ka kompanya.
"Kana nagpasabot nga daghang mga kompaniya ang nagtrabaho pag-ayo (ug paggamit sa nihit nga mga kapanguhaan) sa sayup nga mga himan," miingon si Pfau ug Kay. Ang mga tawo gusto nga ang mga amo nga mobayad kanila labaw sa presyo sa merkado. Nagtinguha sila nga magamit ang mga iskedyul sa trabaho. Gusto nila ang stock options, usa ka kahigayunan sa pagkat-on, ug ang pagdugang sa pagpaambit sa hinungdan sa mga desisyon sa pagdumala ug direksyon.
Unsa ang Imong Mahimo alang sa Motibo ug Positibo nga Moralidad
Daghan ka kasayuran kon unsay gusto sa mga tawo gikan sa trabaho. Ang hinungdan sa pagmugna sa usa ka palibot nga trabaho nga nagdasig sa panukmod mao ang gusto ug mga panginahanglan sa mga empleyado. Ang labing mahinungdanon nga rekomendasyon alang sa imong takeaway mao nga kinahanglan nimo nga sugdan ang paghangyo sa imong mga empleyado unsa ang ilang gusto gikan sa trabaho ug kung kini makuha na kini.
Tungod niini nga kasayuran, mahibulong ka kung pila ang yano ug dili mahal nga mga oportunidad nga ikaw adunay pagmugna sa usa ka madasigon, madanihon nga kahimtang sa trabaho. Hatagi'g pagtagad ang unsay importante sa mga tawo nga imong gigamit alang sa hataas nga kadasig ug positibo nga moral . Kon imo kining palamboon alang sa mga tawo, makab-ot nimo ang maayong kalampusan sa negosyo.