Kinahanglan ba ang Organisasyon nga Moapil sa Dad-a ang Imong Anak sa Adlaw sa Pagtrabaho?
Gisugdan ni Steinem ang adlaw sa pag-ilustrar kung unsa ang dili makita nga mga babaye diha sa buhatan ug aron tabangan ang mga babaye nga makasabot nga mahimo silang magtinguha nga makita kini bisan ang ilang mga inahan wala.
Kinahanglan ba ang Imong Pagtrabaho sa Pagtrabaho sa Pagdala sa Imong Anak sa Adlaw sa Trabaho?
Ang tubag tingali. Unsa imong ginabuhat? Kon nagadagan ka sa usa ka restawran, naningkamot sa pagdala sa kindergartners aron makita kung giunsa sa trabaho ni mama ug amahan nga makamugna ang usa ka dili mapakyas nga kalamidad. Sa laing bahin, kung ikaw usa ka hedge fund management team, nga ang pagtugot sa mga tin-edyer sa pagsulod sulod sa pipila ka mga oras mahimo nga mag- abli sa ilang mga mata ngadto sa kung unsa ang trabaho.
Maayo kini, bisan asa. Ang mga tawo dili mopili nga magtrabaho alang kanimo o dili magtrabaho alang kanimo base kung ikaw nag-apil sa adlaw nga Dad-a ang Imong Anak ngadto sa Buhat kada tuig. Kon anaa ka sa koral bahin niini, pangutan-a ang imong mga empleyado .
Tingali nahibal-an nimo nga dili gusto sa mga tawo nga isagol ang mga kalihokan alang sa mga bata o pagbira sa ilang mga anak gikan sa eskwelahan. O tingali mahibal-an nimo nga ang mga tawo nagpaabut sa adlaw sa tibuok tuig.
Ang matag kompaniya lahi. Pangutan-a ang imong mga empleyado unsa ang gusto nilang buhaton .
Hunahunaa Pinaagi Niini nga mga Isyu Kung Gipangita Mo ang Dad-a ang Imong Anak sa Adlaw sa Trabaho
Sa dili pa mopirma alang sa Dad-a ang Imong Anak ngadto sa Adlaw sa Trabaho, kinahanglan nga molingkod ka ug hunahunaa ang mosunod nga mga isyu:
Unsa ang imong tumong? Aron sa pagtudlo sa mga estudyante mahitungod sa unsa ang kinabuhi sa trabaho? Aron adunay usa ka makalingaw nga kalihokan nga makapalipay sa mga ginikanan ug mga anak? Sa pag-post og mga hulagway sa imong website, aron ang mga kandidato sa trabaho makakuha og positibo nga mga pagbati mahitungod sa imong kompaniya?
Unsang edad ang imong tugotan sa mga bata? Ang ubang mga negosyo nagpunting lamang sa mga tin-edyer; ang pipila nagpunting lamang sa mga bata nga elementarya nga edad. Sa bisan unsa nga kahimtang, kinahanglan nimo nga dili iapil ang mga bata ug mga bata.
Unsa nga mga kalihokan ang kinahanglan nimo? Kon magdala ka sa mga tin-edyer, tingali adunay mubo nga pamahaw nga kontinental uban sa usa ka gamay nga pakigpulong gikan sa HR manager ug dayon ipa-ambit ang mga tin-edyer nga anino sa ilang mga ginikanan, hingpit. Kung magdala ka sa mga mas bata nga bata, tingali kinahanglan nimo ang usa ka hugpong nga mga kalihokan, gikan sa paglibot sa mga pasilidad sa paghimo sa mga puzzle ug mga dula nga nakiglambigit sa kompaniya, gisundan sa paniudto kauban ang mama o papa.
Hangtud kanus-a ang adlaw? Mao ba kini ang usa ka adlaw nga panghitabo? Kon mao, ayaw pagdapit sa mga bata. Ang duha ka oras tingali labing maayo alang niining grupoha, apan hinumdomi, ang mga ginikanan kinahanglan nga magdala sa mga bata balik sa eskuylahan kon mahuman ka sa mga kalihokan sa Take Your Child ngadto sa Work Day.
Kon imong nahunahuna ang tanan niining mga isyuha, mahimo ka magsugod sa pagplano sa imong mga kalihokan. Pahinumdum ang mga departamento sa petsa aron sila makaandam. Kung adunay usa ka dako nga deadline nga miabot sa pagbaligya nianang adlawa, sila tingali dili gusto nga maghimo og usa ka makalingaw nga presentasyon alang sa mga bata, ug maayo ra. Ang negosyo kinahanglan pa nga magamit nga mapuslanon.
Hinumdumi nga ang pagkamabungahon tingali ubos nianang adlawa. Walay ginikanan nga makahimo sa ingon nga gihimo sa usa ka bata o tin-edyer nga nagpaulan kanila. Kon dili nimo malimtan ang pagbutang sa baybayon ug adunay giplano nga mga kalihokan alang sa mga bata, kinahanglan nimo nga ibitad ang mga tawo gikan sa nagkalain-laing departamento sa pagdumala sa mga kalihokan.
Kinahanglan nimo nga Imbitahon ang Tanan nga Mosalmot sa Pagdala sa Imong Anak sa Adlaw sa Trabaho
Kini usa ka tanan o walay bisan unsa nga panghitabo. Kon imong dapiton ang mga bata, mahimo nimo nga ipahimutang ang mga parameter sa edad ug iplano ang mga kalihokan. Dili ka makaingon, "maayo, kung magtrabaho ka sa pabrika, dili ka makadala sa imong anak sa pagtrabaho tungod kay delikado kana, apan mahimo nimo kon ikaw usa ka kawani sa opisina."
Samtang dili nimo gusto nga ang mga bata magdagan sa palibot sa salog sa pabrika, ang paghimo sa mga panaglahi nga sama niini makahatag og kasuko. Kung ang bata sa CEO moanha, unya ang pinakabag-o nga pag-hire makahatag usab sa labing ubos nga suweldo sa pagdala sa iyang anak.
Kinahanglan mo usab nga tagdon ang tanan nga mga bata.
Kon imong tugotan ang mga bata sa paghigugma sa ilang mga ginikanan , ikonsiderar usab nga nagtugot kanila sa paghigugma sa mga tawo sa ubang mga departamento. Tungod lang kay mama usa ka accountant wala magpasabut nga gusto ni Jane nga mahimong usa ka accountant. Mahimo nga adunay daghan nga interes sa research ug development.
Ang mga tawo nga wala mag-apil sa mga bata mahimo o dili gusto nga mahimong bahin sa adlaw. Pangutana lang. Apan dili kinahanglan ang pag-apil. Ang mga tawo gisuholan sa paghimo sa ilang mga trabaho, dili sa paglingaw sa mga bata . (Gawas kon dili, ang trabaho sa imong kompaniya mao ang paglingaw sa mga bata.)
Gihimo ang husto, Dad-a ang Imong Anak sa Pagtrabaho sa Adlaw nga makahatag og daghang kalingawan, pagtukod og maayo nga mga relasyon, ug tingali makamugna og pipila ka maayo nga PR, nga dili usa ka dili maayo nga kalampusan sulod sa pipila ka oras kausa sa usa ka tuig.