Ang Seniority Nagpasabot nga Kung ang mga Trabaho Nagtrabaho sa Public Sector
Ang seniority importante sa pipila ka mga pribadong sektor sa trabaho, propesyon, hanas nga patigayon , ug sa mga lugar nga gihulagway sa unyon.
Ang mga organisasyon nga naghunahuna sa mga panghunahuna dili kaayo maghatag og gusto sa mga senior nga mga empleyado gawas kung ang gusto mao ang bahin sa daghang mga butang nga gikonsiderar sa sweldo , promosyon , pagtangtang , ug uban pang mga desisyon sa trabaho sa trabahoan.
Ang uban pang mga butang, dugang pa sa seniority, naglakip sa kontribusyon sa empleyado sa pagtuman sa mga tumong sa pagtrabaho , pagtukod sa malampuson nga relasyon sa uban nga mga empleyado , pagtahan sa pagpalambo ug pagpadayon sa gitinguha nga kultura sa trabaho sa trabaho , ug pasalig sa paglalang sa usa ka palibot nga makatabang sa mga empleyado nga motubo ug molampos .
Ang Seniority usa ka Makahuluganon nga Factor sa usa ka Nagkahiusa nga Unyon sa Trabahoan
Diha sa usa ka trabaho nga gihawasan sa unyon, ang katigulangon nagdala sa kadaghanan sa mga desisyon nga gihimo mahitungod sa mga empleyado. Kini nga mga desisyon naglakip sa mga lugar sama sa suhol sa empleyado, oras nga magamit, oras sa bakasyon , promosyon, overtime , gipalabi nga mga trabaho, gipalabi nga mga pagbalhin , mga oportunidad sa cross-training, ug uban pang mga benepisyo ug mga pribilehiyo nga makuha sa mga empleyado.
Kini nga mga kondisyon ug kondisyon sa pagpanarbaho gisabot sa usa ka kontrata sa unyon nga unya nagdumala sa tanan nga mga desisyon nga gihimo mahitungod sa mga empleyado ug sa ilang mga kondisyon sa pagtrabaho, panahon, ug kinatibuk-ang mga oportunidad. Ang mas taas nga termino, ang mga senior nga empleyado adunay bentaha sa mas mubo nga termino nga mga empleyado sa walay pagtagad sa kontribusyon, kahanas, o pasundayag.
Tinuod usab kini sa mga batid nga trabahante sa negosyo kung girepresentahan sa usa ka unyon. Sa pagkatinuod, kinsa nahimong aprentis ug nakakat-on sa usa ka hanas nga pamatigayon nga gihisgutan sa unyon.
Diha sa usa ka trabaho nga gihulagway nga unyon, kon ang usa ka trabaho giwagtang o ang usa ka pagpahawa kinahanglanon , ang mga senior nga mga empleyado adunay mga katungod sa mga bag-o nga mga empleyado. Niining mga kasoha, ang mga empleyado nga may seniority (mas taas nga panahon sa trabaho) mahimong i-reassign sa pagkuha sa mga trabaho sa mas bata ug bag-o nga mga empleyado kung ang trabaho sa senior nga empleyado giwagtang.
O, sa kasaysayan, ang mga empleyado sa unyon gi-assign sa mga bangko sa trabaho ug nagpadayon sa pagkolekta sa ilang sweldo nga daw sila nagtrabaho (giwagtang sa buwis sa pagbayad sa buhis sa General Motors).
Sa ubang mga lugar sa trabaho, ang katigulangan usa ka butang nga mahimong ikonsidera sa mga amo sa paghimo sa mga desisyon sa panarbaho, apan dili kini garantiya nga gipaayo nga pagtagad alang sa mga senior nga empleyado. Gitino sa employer kung ug kung ang senioridad kinahanglan nga magdeterminar sa mga desisyon sa panarbaho o kung asa kini mahibal-an ang kondisyon sa pagtrabaho alang sa mga empleyado.
Mahimong Gamiton ang mga Unibersidad sa Pagtrabaho nga Mahimong Higante sa Empleyado isip Usa sa Daghang mga Hinungdan sa Paghimog Desisyon-O Dili Kini Mahimo
Diha sa mga trabaho nga gihulagway sa unyon, ang tanan nga mga desisyon sa panarbaho gihimo base sa katigulangon, apan ang uban nga mga agalon adunay kapilian sa paggamit sa senioridad isip usa ka hinungdan sa ilang paghimo sa desisyon o dili.
Kung ang senioridad gigamit sa mga agalon nga dili unyon alang sa pagtaas sa mga suweldo o mga promosyon, kasagaran kini giisip nga dunay dugang nga mga butang sama sa kontribusyon sa empleyado, performance, kasinatian, ug trabaho nga angay .
Ang mga senior nga empleyado nga epektibong makaamot gipabilhan sa mga amo alang sa ilang kasinatian, kasaysayan nga kahibalo bahin sa organisasyon, mga produkto ug mga kostumer, ug ilang pagkamaunongon.
Ang mga senior nga empleyado nga napakyas sa pagtampo karon, tungod sa bisan unsang rason, wala gipabilhan sa mga amo samtang naghimo sila og problema. Mas mahal sila tungod sa mas taas nga suweldo, naghimo sila og ehemplo alang sa dili kaayo senior nga mga empleyado-maayo man o dili maayo, ug ang epekto niini sa kultura sa trabahoan makapaguol samtang ang mga batan-on nga mga empleyado makamatikod ug mobati sa epekto sa kapakyasan sa senior nga empleyado nga makaamot .
Ang Senioridad Nagpresentar og usa ka Hagit sa usa ka Kompetisyon sa Kompanya
Mahimong hinungdanon ang pagkapataas sa edad kon ang mga amo mohimo sa dili malipayon nga desisyon sa pagpahawa sa mga empleyado.
Ang mga abogado sa pagpanarbaho nagrekomenda sa katigulang isip usa ka hinungdan sa ilang mga desisyon sa paglapas. Gisugyot nila nga ang kanhi mga kawani dili kaayo makaigo sa mga employer nga adunay mga diskriminasyon sa mga kaso kung ang mga trabaho sa trabaho natapos sa seniority.
Kini, bisan pa niana, mobiya sa mga agalon sa usa ka conundrum sa diha nga ang mas bag-o, dili kaayo eksperyensiyadong mga empleyado gibuhian una. Ang mga employer nag-atubang sa kalagmitan nga ang ilang labing edukado, teknolohiya-komplikado, ubos nga suweldo nga talento mawala una, mao nga kini nga pamaagi dili girekomendar.
Senioridad sa Mga Desisyon sa Pagtrabaho
Bisan sa mga trabahoan nga wala maghunahuna sa mga desisyon nga may kalabutan sa panarbaho, ang mga amo mahimo pa gihapon magpasidungog sa senioridad sa ubang mga paagi. Ang mga tumong sa pagpasidungog sa seniority mao ang retention sa empleyado ug engagement sa empleyado .
Busa, ang mga organisasyon mahimong makaila sa taas nga kinabuhi sa mga empleyado nga adunay mga awards sa serbisyo , mga oportunidad sa pagdumala, pag-ila sa taas nga kinabuhi, pagpalabi sa publiko sa pagpaambit sa kahibalo sa kasaysayan, ug mga mahinungdanong mga buluhaton.
Gusto nimo nga awhagon ang taas nga kinabuhi gikan sa imong mga empleyado tungod kay ang imong organisasyon nakabenepisyo gikan sa adunay mga senior nga empleyado nga adunay kahibalo ug kasinatian sa kompaniya. Apan, gawas kung obligado sa kontrata, ang katigulangan kinahanglan dili gayud mao lamang ang butang nga gikonsiderar sa mga desisyon sa panarbaho.