Nagkalainlain nga bahin sa Trabahoan: Pagpangita og mga Kaamgiran

Ang Nagkalain-laing mga Katawhan Sama sa Dugang Pa nga Paagi sa Nagkalainlain sa Trabahoan?

Gusto sa pagpalambo sa epektibo nga relasyon sa pagtrabaho kauban ang lainlaing mga tawo diha sa trabahoan? Pagsugod uban sa mga pagkapareha, dili mga kalainan, taliwala sa mga tawo kung ikaw magtukod og mga relasyon . Ang nagkalainlain nga bahin sa trabahoan nagdugang sa usa ka espesyal nga kabahandian apan naghatag usab og mga espesyal nga mga hagit.

Isip usa ka kawani nga propesyonal , tagdumala, superbisor, kauban sa trabaho, membro sa kawani o tag-iya sa negosyo, ang epektibo nga nagkalainlain nga mga relasyon sa trabahoan importante sa imong kalampusan.

Daghang pagtagad ang nasentro sa paghatag gibug-aton, pagtahud, ug pagtamod sa nagkalainlaing panginahanglan, kahanas, mga talento, ug kontribusyon sa mga tawo sa trabahoan. Samtang kini kritikal, ayaw itugot nga ang pendulo moliyok kaayo niini nga direksyon.

Ang mga lugar sa trabaho adunay kapeligrohan sa pagkalimot kon unsaon pagpasidungog ug pagpasalamat sa mga pagkaparehas nga gidala sa matag empleyado sa trabahoan. Pinaagi sa pag-ila sa mga pagkapareha ug mga pagkasama, mahimo ka makahimo og usa ka panugod nga punto alang sa pagsabut ug pagpabili sa pagkalain-lain sa trabahoan.

Mga Pattern sa Diversity sa mga Demograpiya

Usa ka lig-on nga pananglitan ang mitumaw sa "The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Ang Imong Kompanya Kinahanglan nga Magpatuman (o Makalikay) sa Paglig-on sa Pagpangita sa Tag-iya," ni Bruce N. Pfau ug Ira T. Kay, mga ehekutibo sa Watson Wyatt Worldwide. Sa panukiduki sa WorkUSA ni Watson Wyatt, nangayo sila og 7500 nga mga trabahador sa tanang lebel sa trabaho sa nagkalain-laing mga industriya aron pagtubag sa 130 nga mga pamahayag mahitungod sa ilang mga lugar sa trabahoan.

Gibali ni Watson Wyatt ang mga tubag sa pagpangita sa nagkalain-laing mga sumbanan sa mga demograpiko lakip na ang mga puti batok sa mga minorya, mga lalaki ug mga babaye, ug mga tawo sa ibabaw ug ubos sa 30 anyos.

Nakaplagan nila ang mas daghan nga pagkapareha kay sa mga kalainan, ilabi na sa mga kategoriya nga mga respondent nga gipangalan nga labing importante kanila.

Ang mga tawo nagkauyon mahitungod sa unsa ang nagdasig sa ilang pasalig sa usa ka partikular nga amo . Giila sa mga tawo ang mosunod nga mga butang nga importante.

• Gisuportahan nila ang plano sa negosyo sa ilang kompanya ,
• Sila adunay higayon sa paggamit sa ilang mga kahanas sa trabaho,
• Ang ilang ganti nga baligya nga kompetisyon , ug
• Ang kompaniya milihok sa mga sugyot sa empleyado .

Ang mga tawo nagkauyon usab kung unsang mga organisasyon ang kinahanglan nga mapalambo: ang pagsulod sa empleyado ug pagpalambo sa labing maayo nga mga tigpahigayon samtang nagtabang sa mga pinakagrabe nga mga performer nga mahimong mas maayo (o maundang).

Dugang pa, ang mga empleyado gusto nga mahibal-an kon sa unsa nga paagi ang ilang trabaho makaapekto sa mga kustomer sa sulod ug sa gawas. Buot nilang masabtan kon giunsa sa ilang trabaho nga nakatampo sa katumanan sa mga tumong sa negosyo sa kompaniya. Gusto nila ang usa ka luwas nga palibot sa pagtrabaho ug gipanghingusgan ang mga produkto ug serbisyo.

Mga Rekomendasyon alang sa Diversity sa Natampo sa Trabahoan

Agi og tubag sa panukiduki, si Pfau ug Key nagsugyot nga ang mga organisasyon mag-concentrate sa upat ka mga lugar uban sa ilang mga empleyado.

• Himoa nga epektibo ang imong kompaniya, pagdaog, ug sa husto nga dalan. Ang mga empleyado gusto nga magtrabaho sa usa ka mananaog. Ang imong kompaniya, mga produkto ug mga serbisyo niini, ug ang palibot nga imong gitagana alang sa mga empleyado usa ka mahinungdanong bahin niini.
• Tabangi ang mga tawo, nga gihatagan sa gikinahanglan nga mga kapanguhaan, gamit ang ilang mga talento ug kahanas aron makaamot sa kinatibuk-ang katumanan sa mga tumong sa organisasyon.

• Pagtahod ug pagbayad sa mga tawo ug pag-ila ug paglihok sa ilang mga kontribusyon.
• Paghimo og usa ka palibut diin ang mga tawo adunay makapaikag nga buhat ug makatagamtam sa ilang mga kauban sa trabaho.

Sa Interpersonal Level: Diversity sa Workplace

Tan-awa ang imong mga kauban sa trabaho o pag-report sa kawani sa bag-ong mga mata. Hunahunaa ang mga butang nga imong gipakig-ambitan nga dili nimo makita ang mga hinungdan nga dili nimo maapil sama sa relihiyon, sekso , rasa, edad , nasyonalidad, politikal nga pagsalig, ug uban pa. Makita nimo:

• Kamong tanan mga tawo nga adunay mga komplikado nga emosyon, panginahanglan, interes, panglantaw, panglantaw, ug mga damgo. Pagpakigbahin og usa ka butang mahitungod sa imong kaugalingon aron sa paghimo sa usa ka palibot diin ang imong kauban sa trabaho buot mopakigbahin sa kasayuran uban kanimo. Paminaw ug ayaw pagpugong . Ang polite ug padayon nga interes sa imong mga kauban sa trabaho nag-amot sa pagkahiusa sa trabahoan.
• Ikaw adunay pamilya ug uban pang interes sa gawas sa trabaho. Paminawa unsa ang gisulti sa imong mga kauban sa trabaho mahitungod sa ilang personal nga mga kinabuhi. Hinumdomi ang mga highlight aron ipakita ang pagtahod ug interes .

• Ikaw adunay susama nga mga panginahanglan gikan sa trabaho nga gipakita sa ibabaw sa "The Human Capital Edge". Ilha kini ug tan-awa ang mga pagkapareha.

Ang pagtrabaho labi ka kulbahinam kung imong gibati ingon nga imong nahimo ang tumong sa usag usa . Paglihok ingon nga kamo kabahin sa usa ka mananaog nga grupo. Hatagi og gibug-aton, uban sa mga kauban sa trabaho, ang imong komon nga tinguha sa imong kalampusan ug sa kalampusan sa organisasyon. Hinumdomi nga kamong tanan gusto nga mobati ingon nga kamo nakaamot ug usa ka butang nga mas dako kay sa inyong kaugalingon.

Makaila ka sa mga tawo ingon nga mga tawo kung moapil ka sa bisan unsang kalingawan o mga kalihokan sa pagtukod sa team nga gipasiugda sa imong organisasyon. Mas maayo pa, alang sa pinakamaayo nga agianan, pag-apil sa tim nga nagplano kanila . Himoa ang mga oportunidad sa pagpakig-uban sa imong nagkalain-laing mga kauban sa trabaho. Pag-eskedyul sa paniudto sa cross-department. Pagdala og bag-ong miyembro sa team sa paniudto. Ang mga pamaagi sa pagpakig-uban sa nagkalainlaing kauban sa trabaho limitado lamang sa imong imahinasyon.

Mga Panapos mahitungod sa Diversity ug pagkaamgid sa Trabahoan

Kon magsugod ka pinaagi sa pag-ila sa mga paagi nga ikaw susama sa imong mga kauban sa trabaho, ikaw magtukod og usa ka sukaranan sa pagsabut ug pagdawat nga makasugakod sa usahay mga mabagyo nga mga panahon nga ang imong mga kalainan sa opinyon, pamaagi, o mga panginahanglan moabut sa atubangan. Salig nga kini tinuod nga balor sa pagpamuhunan.