Mga Job Description alang sa usa ka HR Job
Ang usa ka generalist , tagdumala , o direktor sa Human Resources adunay lainlaing mga papel sa mga organisasyon.
Depende sa gidak-on sa organisasyon, kini nga mga trabaho sa HR adunay daghang mga responsibilidad. Sa dagko nga mga organisasyon, ang HR generalist, manager, ug direktor klaro nga gihubit, gibahin nga papel sa pagdumala sa HR .
Kini nga mga katungdanan magdala sa dugang nga awtoridad ug responsibilidad sa mga kamot sa manedyer, unya ang direktor, ug sa katapusan, ang bise presidente kinsa mahimong mangulo sa pipila ka mga departamento lakip ang administrasyon.
Ang mga HR directors, ug usahay HR managers, mahimong mangulo sa nagkalain-laing mga departamento nga ang matag usa gipangulohan sa mga functional o espesyalista nga kawani sa HR sama sa manager sa pagbansay , kompaniya sa kompensasyon , o manedyer sa pagrekrut .
Ang mga miyembro sa kawani sa Human Resources mao ang mga tigpaluyo alang sa kompaniya ug sa mga tawo nga nagtrabaho sa kompanya. Tungod niini, ang usa ka maayo nga HR nga propesyonal naghimo sa kanunay nga pagbalanse nga buhat aron sa pagtagbo sa duha nga mga panginahanglan nga malampuson.
Ang Nag-usab nga Papel sa Mga Kapanguhaan sa Tawo
Ang papel sa HR nga propesyonal nag-usab aron mohaum sa mga panginahanglan sa moderno, paspas nga pag-usab nga mga organisasyon karon.
Sa miagi, tungod kay ang mga kawani sa HR nga mga kawani kasagaran nga gihatag sa accounting, ang HR nga papel gihatagan ug pagtagad sa mga buluhaton sa pagdumala sama sa pagbayad sa mga empleyado, pagdumala sa mga benepisyo, ug pagsubay sa masakiton ug personal nga mga adlaw.
Apan, gikinahanglan ang labaw ka hingpit nga pamaagi sa pagdumala sa mga tawo sa organisasyon.
Ang mga programa ug mga proseso nga sistematikong gisuholan nga mga empleyado, nagpabilin nga mga empleyado ug nakiglambigit sa tanang aspeto sa pagdumala sa talento nga naglambo sa mga pinakamaayong organisasyon.
Dayon, ang papel mibalik pag-usab. Bisan pa nga responsable alang sa mga tahas sa pagdumala ug sa mga programa ug mga proseso nga may kalabutan sa mga tawo, ang pinakamaayo nga mga propesyonal sa HR karon nanguna sa pagpabayad.
Gipalambo nila ang mga sistema ug proseso sa sulod sa organisasyon nga nagtubag sa estratehikong mga panginahanglan sa negosyo. Busa, ang kaniadto nga tahas sa pag-empleyar sa mga empleyado mao na karon ang proseso sa pagbaton sa mga empleyado sa labing maayo nga talento nga mga empleyado nga girekrut pinaagi sa pamaagi nga gikan sa mga referral sa empleyado ngadto sa social media sourcing.
Kini nga mga empleyado nahisama usab sa kultura sa kompaniya. Lahi kini nga panaw, usa nga nagpadayon sa pag-uswag. Siguroha nga ang imong HR team anaa sa niini.
Bag-ong HR Role
Ang papel sa HR manager kinahanglan nga magkatakdo sa mga panginahanglan niining nagauswag, nag-usab nga organisasyon. Ang malampuson nga mga organisasyon nahimong mas mapailin-ilinon, lig-on, daling mausab ang direksyon, ug nakasentro sa customer. Ilang giila nga ang mga organisasyon magsalig sa talento sa umaabot nga mga tuig.
Ang kini nga pag-ila nagdala sa panginahanglan alang sa mga empleyado nga mga oriented nga trabaho ug mga programa nga makatubag sa mga panginahanglan sa mga empleyado alang sa makahuluganong trabaho, pagtubo, hagit, komunikasyon, ug epektibong pagpangulo.
Sulod niini nga kahimtang, ang HR nga propesyonal, kinsa gitahud sa mga tagdumala sa linya ug busa, kansang mga talento gigamit sa mga manedyer, maoy responsable alang sa mga bag-ong tahas. Sa Human Resource Champions, si Dave Ulrich, usa sa mas popular nga mga mamumulong ug mga magsusulat sa HR field, ug ang usa ka propesor sa University of Michigan nagrekomendar og tulo ka dugang nga papel alang sa HR manager .
- usa ka maayong partner,
- usa ka empleyado ang nag-sponsor o nagpasiugda, ug
- usa ka magtutudlo sa pagbag-o.
Sa samang higayon, ilabi na ang HR generalist sa gihapon adunay responsibilidad alang sa adlaw-adlaw nga mga problema sa empleyado ug mga reklamo , administrasyon sa mga benepisyo sa empleyado, kasagaran payroll, ug papeles sa empleyado, ilabi na kung wala ang HR Assistant .
Mga responsibilidad sa HR Professional
Depende sa gidak-on sa organisasyon, ang manedyer sa HR adunay responsibilidad alang sa tanan nga mga gimbuhaton nga naghisgot sa mga panginahanglan ug mga kalihokan sa katawhan sa organisasyon lakip niini nga mga bahin sa responsibilidad.
- Pagdani
- Pagdawat
- Pagbansay
- Pagpalambo sa Organisasyon
- Komunikasyon
- Pagdumala sa Pagganap
- Pagtudlo
- Rekomendasyon sa Patakaran
- Suweldo ug mga Benepisyo
- Pagtukod sa Team
- Mga Kaugalingang Empleyado
- Pagpangulo
Kung mangutana ka, unsay ginabuhat sa HR manager, generalist o direktor, ingon sa imong makita, ang tubag mao ang usa ka daghan. Ang papel nagdala sa responsibilidad alang sa tanan nga mga proseso ug mga sistema nga may kalabutan sa mga tawo sa usa ka organisasyon.
Kinahanglan nga suportahan sa papel ang trabaho sa mga manedyer nga nagdumala ug nangulo sa trabaho niining mga tawhana. Ang kawani sa HR nangulo sa paningkamot alang sa paglambo sa organisasyon. Sila seryosong nalambigit sa pagdeterminar ug pagpalambo sa kultura sa organisasyon nga naghimo sa organisasyon nga magmalampuson sa serbisyo niini ngadto sa mga kostumer.
Ang mga HR nga mga propesyonal kinahanglan nga mopalambo sa mga kahanas sa ilang mga manedyer ug sa ilang organisasyon sa pagbuhat niini nga mga kalihokan nga maayo. Ang trabaho sa HR professional usa ka kanunay nga hagit samtang ang kawani sa HR adunay daghang balanse ug mga kalihokan sa pagsuporta sa ilang mga organisasyon.
Gusto pa gani ang mas detalyado nga kasayuran mahitungod sa mga job descriptions ug mga responsibilidad sa HR professionals? Tan-awa kining detalyado nga paghulagway sa trabaho.