Deskripsyon sa posisyon ug mga Kinahanglanon sa Primary
- Pagrekrut ug pag-staff;
- organisasyon ug pagplano sa luna;
- performance management ug mga sistema sa pagpalambo;
- pagpalambo sa organisasyon;
- trabaho ug pagtuman sa mga problema sa regulasyon;
- orientasyon sa empleyado, kalamboan, ug pagbansay;
- pagpalambo sa palisiya ug dokumentasyon ;
- relasyon sa empleyado;
- pagdumala sa komite sa kompaniya;
- empleyado sa kompaniya ug komunikasyon sa komunidad;
- bayad ug mga benepisyo nga pagdumala;
- kaluwasan sa empleyado, kaayuhan, kahimsog, ug panglawas;
- mahigugmaong paghatag; ug
- serbisyo sa empleyado ug pagtambag.
(Pahinumdom: Depende sa mga panginahanglan sa imong organisasyon, ang Direktor sa Human Resources kasagaran magdumala sa administrasyon, lakip na ang pagdawat, ug mahimong responsable alang sa seguridad sa pasilidad ug paglihok dugang sa pagplano sa luna.)
Ang Human Resources Director nagmugna ug nagdumala sa mga kalihokan sa Human Resources ug mga katuyoan nga maghatag sa usa ka empleyado nga may sukaranan, taas nga performance nga kultura nga nagpasiugda sa empowerment , kalidad, produktibo ug mga sumbanan, tumong nga makab-ot, ug ang pagrekrut ug padayon nga paglambo sa usa ka labaw nga trabahante.
Ang Human Resources Director nag-coordinate sa pagpatuman sa mga serbisyo, palisiya, ug mga programa pinaagi sa kawani sa Human Resources; nagtaho ngadto sa CEO ug nag-alagad sa executive management team; ug nagtabang ug nagtambag sa mga tagdumala sa kompaniya mahitungod sa mga isyu sa Human Resources.
Mga Tumong sa Primary:
- Kaluwasan sa mga trabahante.
- Pagpalambo sa usa ka labaw nga trabahante .
- Pagpalambo sa departamento sa Human Resources .
- Pag-uswag sa kultura sa kompaniya sa empleyado nga nagpasiugda sa kalidad, padayon nga pagpalambo, ug taas nga performance.
- Personal nga padayon nga paglambo.
Pagpalambo sa Human Resources Department
- Nagdumala sa pagpatuman sa mga programa sa Human Resources pinaagi sa kawani sa Human Resources. Monitor sa pagdumala sa mga patukuranan ug mga pamaagi. Pag-ila sa mga oportunidad alang sa pagpalambo ug pagsulbad sa bisan unsang mga kalainan.
- Nagdumala ug nagdumala sa buhat sa pagtaho sa kawani sa Human Resources. Nag-awhag sa padayon nga pagpalambo sa kawani sa Human Resources.
- Nagmugna ug nagbantay sa usa ka tinuig nga badyet nga naglakip sa mga serbisyo sa Human Resources, pag-ila sa empleyado, suporta sa sports teams, paghatag sa philanthropic nga kompanya, ug administrasyon.
- Pagpili ug pagdumala sa mga konsultant sa Human Resources, mga abogado, ug mga espesyalista sa pagbansay, ug coordinates nga kompanya sa paggamit sa mga insurance brokers, mga tigdala sa seguro, mga administrador sa pensyon, ug uban pang mga tinubdan sa gawas.
- Nagdumala sa usa ka padayon nga pagtuon sa tanang mga palisiya, programa, ug praktis sa Human Resources aron mapahibalo ang pagdumala sa mga bag-ong kalamboan.
- Gipangunahan ang pagpalambo sa mga tumong, katuyoan, ug sistema sa departamento .
- Gitukod ang mga pagsalmot sa departamento nga nagsuporta sa katumanan sa estratehikong tumong sa kompanya .
- Nagdumala sa pag-andam ug pagmentenar sa maong mga taho nga gikinahanglan aron mahimo ang mga katungdanan sa departamento. Nag-andam og matagna nga mga taho alang sa pagdumala, kon gikinahanglan o gihangyo, aron masunod ang nahimutangan sa estratehikong tumong.
- Nagmugna ug nagdumala sa mga programa, mga pamaagi, ug mga giya aron makatabang sa pag-align sa mga trabahante sa mga estratehikong tumong sa kompaniya.
- Apil sa executive, management, ug mga kawani sa kawani ug motambong sa uban pang mga miting ug mga seminar.
- Uban sa CEO ug CFO, matag tuig nagplano sa philanthropic ug charitable nga paghatag sa kompaniya.
Human Resources Information Systems HRIS
- Nagadumala sa pagpalambo ug pagpadayon sa mga seksyon sa Human Resources sa Internet, ilabi na ang pagrekrut, kultura, ug impormasyon sa kompaniya; ug Intranet sites.
- Gigamit ang Great Plains software sa bentaha sa kompanya.
Pagbansay ug Pagpalambo
- Naghubit sa tanan nga mga programa sa pagbansay sa Human Resources, ug nagtudlo sa awtoridad / responsibilidad sa Human Resources ug mga manedyer sulod sa mga programa. Nagahatag og gikinahanglan nga edukasyon ug materyales sa mga manedyer ug empleyado lakip na ang mga workshop, mga manwal, mga handbook sa empleyado, ug mga standardized nga mga taho.
- Gipangulohan ang implementasyon sa sistema sa pagdumala sa performance nga naglakip sa mga plano sa pagpalambo sa performance (PDPs) ug mga programa sa pagpalambo sa empleyado.
- Nagtukod og sistema sa pagbansay sa empleyado sa empleyado nga nagtubag sa mga kinahanglan sa pagbansay sa kompyuter lakip na ang pagtuon sa panginahanglan sa pagbansay, bag-ong orientasyon sa empleyado o onboarding, pag-uswag sa pagdumala, pag-cross-training sa produksyon, pagsukod sa epekto sa pagbansay,
- Gitabangan ang mga manedyer sa pagpili ug pagkontrata sa mga external nga programa sa pagbansay ug mga konsulta.
- Nagtabang sa pagpalambo ug pagmonitor sa paggasto sa badyet sa pagbansay sa korporasyon.
Pagtrabaho
- Gitukod ug gipangulohan ang standard nga pagrekrut ug pagkuha sa mga pamaagi ug mga pamaagi nga gikinahanglan sa pag-recruit ug pag-hire og labaw nga trabahante .
- Mga interbyu sa pagdumala- ug mga kandidato sa katungdanan; nagsilbi isip tig-interbyu alang sa mga finalist sa posisyon.
- Adunay mga lingkuranan nga mga komite sa pagpili o empleyado.
Mga Kaugalingang Empleyado
- Nagporma ug nagsugyot sa mga palisiya ug mga tumong sa Human Resources alang sa kompaniya kalabot sa relasyon sa empleyado.
- Ang mga kauban sa pagdumala aron makomunikar sa mga palisiya, pamaagi, programa ug mga balaod sa Human Resources.
- Gitino ug girekomendar ang relasyon sa mga empleyado nga gikinahanglan aron maugmad ang usa ka positibo nga relasyon sa empleyado ug empleyado ug magpalambo sa taas nga lebel sa moralidad sa empleyado ug kadasig.
- Nagdumala sa mga imbestigasyon sa dihang ang mga reklamo sa empleyado o mga kabalaka mahitabo.
- Nagmonitor ug nagtambag sa mga manedyer ug mga superbisor sa progresibong disiplina nga sistema sa kompaniya. Monitor ang pagpatuman sa usa ka proseso sa pag-uswag sa paghimo sa mga walay trabaho nga mga empleyado.
- Mga review, giya, ug aprubado sa mga rekomendasyon sa pagdumala alang sa pagtapos sa panarbaho .
- Gipangulohan ang pagpatuman sa mga programa sa kaluwasan ug panglawas sa kompanya. Monitor ang pagsusi sa gikinahanglan nga data sa OSHA.
- Gitan-aw ang mga hangyo sa empleyado pinaagi sa pamaagi sa reklamo sa kompanya.
Pagbayad
- Nagtukod sa kompanyang suweldo sa suhulan ug sweldo, pagbayad sa mga palisiya, ug nagdumala sa mga sistema sa pagbayad sa bayranan sulod sa kompaniya lakip ang mga bonus ug pagpataas.
- Gipangulohan ang kompetisyon sa pag-usisa sa merkado aron sa pagtukod og mga pamaagi sa pagbayad ug pagbayad sa mga banda nga makatabang sa pag-recruit ug pagpabilin nga labaw nga kawani
- Monitor ang tanan nga mga pamaagi sa pagbayad ug mga sistema alang sa pagkaepektibo ug pagpugong sa gasto.
- Mosangpot sa pag-apil sa dili mokubos sa usa ka survey sa suweldo matag tuig
Kaayohan
- Uban sa tabang sa CFO, nakakuha sa cost-effective, empleyado nga naghatag benepisyo ; monitor sa mga nasudnong benepisyo sa palibot alang sa mga kapilian ug mga pundo sa savings.
- Gipangulohan ang pagpalambo sa mga orientation nga benepisyo ug uban pang mga pagbansay sa kaayohan
- Nagrekomendar sa mga kausaban sa mga benepisyo nga gitanyag, ilabi na ang bag-ong mga benepisyo nga gitumong sa katagbawan sa empleyado ug retensyon
Balaod
- Gipangulohan ang pagpatuman sa kompaniya sa tanan nga kasamtangan nga mga kinahanglanon sa pag-report sa gobyerno ug labor ug lakip na ang bisan unsang kalambigitan sa Equal Employment Opportunity (EEO), mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA) , Family and Medical Leave Act (FMLA), Employee Retirement Income Security Act (ERISA), Department of Labor, kompensasyon sa trabahador, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), ug uban pa. Nagmintinar sa dyutay nga pagkaladlad sa kompyuter sa mga sumbong.
- Nagdumala sa pagpangandam sa impormasyon nga gihangyo o gikinahanglan alang sa pagsunod sa mga balaod. Nagtugot sa tanang impormasyon nga gisumitir. Nag-alagad isip pangunang kontak sa abogado sa abogado sa trabaho sa kompanya ug gawas sa mga ahensya sa gobyerno.
- Gipanalipdan ang mga interes sa mga empleyado ug kompaniya sumala sa mga polisiya sa Human Resources sa kompanya ug mga balaod ug regulasyon sa gobyerno.
Pagpalambo sa Organisasyon
- Ang mga disenyo ug pagdumala ug pagdumala sa usa ka paagi sa pagpalambo sa organisasyon sa kompaniya nga nagtubag sa mga isyu sama sa pagplano sa succession , pag-uswag sa mga trabahante, pag-retke sa key employee, pagdesinyo sa organisasyon, ug pag-usab sa pagdumala .
- Nagdumala sa komunikasyon ug feedback sa empleyado pinaagi sa mga pamaagi sama sa mga miting sa kompaniya, mga programa sa sugyot, survey sa katagbawan sa empleyado , mga newsletter, mga focus sa grupo sa mga empleyado, usa-usa nga mga miting, ug paggamit sa Intranet.
- Nagdumala sa proseso sa pagplano sa organisasyon nga nagtan-aw sa istraktura sa kompaniya, disenyo sa trabaho, ug pagtagna sa mga tawo sa tibuok nga kompanya. Pagsusi sa mga plano ug mga kausaban sa mga plano. Naghimo og rekomendasyon ngadto sa executive management.
- Pag-ila ug pag-monitor sa kultura sa organisasyon aron kini mosuporta sa pagkab-ot sa mga tumong sa kompaniya ug pagpalambo sa kwalipikasyon sa empleyado sa empleyado aron kini mosuporta sa pagkab-ot sa mga tumong sa kompaniya ug magpalambo sa katagbawan sa empleyado.
- Gipangunahan ang proseso sa pagpalambo sa organisasyon nga nagplano, nakigsulti, ug naglangkob sa mga resulta sa estratehikong pagplano sa tibuok organisasyon.
- Nagadumala sa komite sa komprehensibo nga kompanya lakip na ang kaayohan, pagbansaybansay, panglawas ug kaluwasan sa palibot, kalihokan, ug komite sa kultura ug komunikasyon.
- Gitipigan ang CEO ug ang ehekutibong grupo nga nagpahibalo sa mahinungdanong mga problema nga nagpameligro sa kalampusan sa mga tumong sa kompaniya, ug kadtong wala gitubag sa lebel sa pagdumala sa linya sa pagdumala.
Ang Direktor sa Human Resources nag-angkon sa ubang mga responsibilidad nga gi-assign sa CEO.
Sa malampuson nga malampuson ang trabaho sa Human Resources Director, ang usa ka indibidwal kinahanglan nga makahimo sa matag mahinungdanong responsibilidad nga makatagbaw. Kini nga mga kinahanglanon maoy representante, apan dili tanan-tanan, sa kahibalo, kahanas, ug abilidad nga gikinahanglan nga mangulo isip usa ka kompanya nga Human Resources Director.
Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
Mga Kinahanglanon sa Direktor sa Human Resources
- Labaw nga kahibalo ug kasinatian sa balaod sa pagpanarbaho , bayad, pagplano sa organisasyon, pagpalambo sa organisasyon, relasyon sa empleyado, kaluwasan, ug pagbansay ug paglambo.
- Labaw sa kasagaran nga sinulat nga sinulat sa komunikasyon.
- Maayo nga interpersonal ug coaching skills .
- Gipakita ang abilidad sa paggiya ug pagpalambo sa mga kawani sa Human Resource staff.
- Gipakita ang abilidad sa pag-alagad isip malampuson nga partisipante sa executive management team nga naghatag sa pagpangulo ug direksyon sa kompaniya .
- Gipakita ang abilidad nga epektibong makig-uban sa kompaniya sa Board of Directors.
- Maayo kaayo nga kahanas sa kompyuter sa usa ka palibot sa Microsoft Windows. Kinahanglan maglakip sa Excel ug mga kahanas sa database management ug pag-record nga pag-record.
- Kinatibuk-ang kahibalo sa nagkalainlain nga mga balaod ug gawi sa trabaho
- Kasinatian sa pagdumala sa mga benepisyo ug mga programa sa kompensasyon ug uban pang mga programa sa Human Resources.
- Ang ebidensya sa pagbansay sa usa ka hataas nga lebel sa confidentiality.
- Maayo kaayo nga mga kahanas sa organisasyon.
Edukasyon ug Kasinatian
- Minimum sa usa ka Bachelor's degree o katumbas sa Human Resources, Business, Organization Development.
- Napulo ka dugang nga tuig sa progresibo nga kasinatian sa pagpangulo sa mga posisyon sa Human Resources.
- Ang espesyal nga pagbansaybansay sa balaod sa panarbaho, kompensasyon, pagplano sa organisasyon, pag-uswag sa organisasyon, relasyon sa empleyado, kaluwasan, pagbansay, ug pagpugong sa relasyon sa trabaho, gipalabi.
- Ang aktibong pagpakig-uban sa tukma nga mga network ug mga organisasyon sa Human Resources ug gipalabi ang pagkalambigit sa komunidad.
- Ang adunay mga pagpaapil sa mga lider sa malampuson nga mga kompaniya ug mga organisasyon nga nagsunod sa epektibo nga Human Resources Management.
Pisikal nga mga Panginahanglan
Kining mga pisikal nga gipangayo mao ang representante sa mga pisikal nga kinahanglanon nga gikinahanglan alang sa usa ka empleyado nga magmalampuson sa pagpahigayon sa mahinungdanong mga katungdanan sa trabaho sa Human Resources Director. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay kakulangan sa pagbuhat sa gihulagway nga importante nga mga gimbuhaton sa trabaho sa Human Resources Director.
Samtang naghimo sa mga responsibilidad sa trabaho sa Human Resources Director, ang empleyado gikinahanglan nga makig-istorya ug makadungog. Ang empleyado sa kasagaran kinahanglan nga molingkod ug mogamit sa ilang mga kamot ug mga tudlo, aron sa pagdumala o pagbati.
Ang empleyado usahay gikinahanglan nga mobarog, molakaw, moabut uban ang mga bukton ug mga kamot, mosaka o magbalanse, ug magduko, moluhod, moyukbo o mokamang. Ang mga abilidad sa panan-awon nga gikinahanglan niini nga trabaho naglakip sa suod nga panan-aw
Buhat nga Kalikupan
Samtang naghimo sa mga responsibilidad sa trabaho sa Director sa Human Resources, kining mga kinaiyahan sa pagtrabaho sa kinatibuk-ang nagrepresentar sa kinaiyahan nga masugatan sa Human Resources Director. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga may kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga katungdanan sa trabaho sa Human Resources Director.
Samtang nagbuhat sa mga katungdanan niini nga trabaho, ang empleyado usahay naladlad sa paglihok sa mekanikal nga mga bahin ug mga sakyanan. Ang lebel sa kasaba sa palibot sa trabaho sagad nga hilom sa kasarangan.
Konklusyon
Kini nga paghulagway sa trabaho gituyo aron ipaabot ang impormasyon nga mahinungdanon aron masabtan ang gidak-on sa posisyon sa Human Resources Director ug kini wala gituyo aron mahimong usa ka kompleto nga listahan sa mga kahanas, mga paningkamot, mga katungdanan, mga responsibilidad o mga kahimtang sa trabaho nga may kalabutan sa posisyon.
Disclaimer:
Palihug timan-i nga akong gihimo ang tanan nga paningkamot sa paghatag kanimo og komon nga pagbati, tambag sa pagdumala sa maayong pamatasan sa niini nga Web site, apan dili ako abogado. Ang mga artikulo, mga kahinguhaan, mga sample nga polisiya, ug mga sampol nga mga paghulagway sa trabaho sa site dili kinahanglan ipasabut isip legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud; walay posibilidad nga ako magmalampuson nga magpabilin nga adunay kahibalo o kahanas sa tanan niini. Kini usa ka paghulagway sa paghulagway sa trabaho. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag.